בית הדין לעבודה קובע שנית: "חברות בוועד אינה מקימה לעובד חסינות להתנהגות פסולה" - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

בית הדין לעבודה קובע שנית: "חברות בוועד אינה מקימה לעובד חסינות להתנהגות פסולה"

ההסתדרות הגנה על חבר ועד שפוטר לאחר שלא הגיע לעבודה בלי אישור - ואף דרשה פיצוי ■ בפעם השנייה השנה: בית הדין לעבודה חשב הפוך ■ הטענה לפגיעה בעבודה מאורגנת נדחתה, וההסתדרות תשלם את הוצאות המשפט

3תגובות
יו"ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן
מוטי מילרוד

נסיונה של ההסתדרות להגן על התנהגות פסולה של חבר ועד - לא צלח. בפסק דין שניתן שלשום (ב') בבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע, בראשות השופטת יעל אנגלברג שהם, נקבע בפעם השנייה בתוך כשנתיים כי חבר ועד הוא קודם כל עובד. לכן, אם הוא אינו ממלא את תפקידיו כעובד - החברה רשאית לפטרו - אף אם ההסתדרות עומדת לצדו.

במקרה זה התייצבה ההסתדרות לצד חבר ועד סודהסטרים שלא התייצב לעבודה ללא אישור או דיווח, ולאחר שקיבל כמה הבהרות בעבר בשל עבירות משמעת. החברה ביקשה לפטרו, אך ההסתדרות נעמדה לצדו בטענה שהחברה מבקשת לפגוע בעבודה המאורגנת. ההסתדרות אף ביקשה פיצוי של 150 אלף שקל עקב אותה פגיעה. ואולם בית הדין לא קיבל את הטענה, ואישר כי החברה פעלה על פי החוק. ההסתדרות חויבה לשלם הוצאות משפט בסך 5,000 שקל.

כאמור, זו אינה הפעם הראשונה. גם באוגוסט 2017 הגנה ההסתדרות על חברת ועד סודהסטרים שהחסירה ימי עבודה בהיקף חריג, וגם אז טענה לפגיעה בעבודה המאורגנת. כבר אז קבע בית הדין כי חבר ועד הוא קודם כל עובד, ועליו לעמוד בחובותיו.

בפסק הדין הנוכחי חוזר בית הדין על עמדותו העקרונית, שלפיה "חברות של עובד בוועד פעולה או בוועד עובדים אינה מקימה לו חסינות להתנהגות פסולה שאינה עולה בקנה אחד עם חובותיו כעובד. יתרה מזו, דעתנו היא שתפקידו של עובד המבקש להיות נציגם של עובדים אחרים מעמיד בפניו חובה לשמש דוגמה להתנהלות נאותה במסגרת העבודה, המכבדת את העובדים ואת המעסיק כאחד".

סודהסטרים יוצגה על ידי עורכי הדין דפנה שמואלביץ', רן גפטר חרמש ואורי כץ.

ההסתדרות אינה מגינה רק על חברי ועד סודהסטרים. בשנים האחרונות הגנה על חברי ועדים וראשיהם, גם כשהתנהגו באופן בעייתי. כך, למשל, התייצבה לצד יו"ר ועד עמידר שנמצא אשם על ידי בודקת חיצונית בהטרדות מיניות של עובדות החברה, ובינתיים עזב את החברה.

ההסתדרות הגנה גם על חבר ועד פלאפון, חיים סהר, שהחברה ביקשה לפטרו בטענה שמעל בתפקידו. ההסתדרות טענה אז כי החברה מבקשת לפגוע בעבודה המאורגנת. אז אישר בית הדין להשאיר את סהר בתפקידו. סהר כבר לא עובד כיום בחברה, בין היתר לאחר שעובדת טענה כי הטריד אותה במהלך חופשה בכרתים. ההסתדרות הגנה גם  על שלמה אייזנברג, בכיר בוועד התעשייה האווירית, לאחר שהודה בוועדה פנימית בהטרדה מינית של עובדת, ואף שילם קנס של אלפי שקלים. אייזנברג סיים את תפקידו כשהגיע לגיל 67 ויצא לגימלאות.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#