תעסוקה בחברה הערבית: "לא באים ערבים" זה לא מספיק, חובת ההוכחה על המעסיקים - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

תעסוקה בחברה הערבית: "לא באים ערבים" זה לא מספיק, חובת ההוכחה על המעסיקים

בפאנל הזדמנויות בתעסוקה, שהתקיים כחלק מהוועידה הכלכלית של החברה הערבית, אמר פאדי אלעוברה מ-TALENTEAM: "מישהו חכם אמר שאנחנו נוהרים באוטובוסים - אנחנו צריכים לנהור"

תגובות
נוא ג'השאן בטשון ופאדי אלעוברה, בוועידה היום
רמי שלוש

"שילוב ערבים בשירות הציבורי לא נועד לגרום לנו להרגיש טוב עם עצמנו, אלא לשרת את מדינת ישראל", אמרה אמי פלמור, מנכ"לית משרד המשפטים, בוועידה הכלכלית של החברה הערבית. "זה נכון וטבעי - לא רק כדי לתת שירות בשפה הערבית, אלא כדי לשפר את מערכת אכיפת החוק ואת מתן השירותים במדינה. הצבתי יעד לראות עלייה במספר העובדים הערבים במשרד המשפטים, וכל שנה מספרם עלה ב-1%".

יעל מרנץ, מנהלת יחידת הפיתוח של טבע, סיפרה באותו פאנל כי "ב-2016, טבע תפסה את עצמה ומצאה שהיא חסרה במדענים שיכולים להיות חלק מאתנו. קיבלנו הנחיה מלמעלה: 'טבע היא חברה מגוונת. צריך להעלות את שיעור המיעוטים'. לא היו מספיק ערבים בחברה. זה דרש מאיתנו להעלות את המודעות ולשנות את תהליך הגיוס".

פאדי אלעוברה, מייסד ומנכ"ל שותף בחברת ההשמה TALENTEAM, פנה לציבור המעסיקים ואמר כי עליהם "להתייחס למועמד ערבי כאל מוצר הדגל - כי זה באמת המוצר הבא שלהן. קטונתי מלהבין איך לעשות חדירה לשוק, אבל צריך לחזר אחרי העובדים הערבים". לציבור העובדים הערבים אמר בערבית: "אף אחד לא עושה לכם טובה, בלעדיכם אין צמיחה. על כל מועמד יהודי יש חמש משרות. אצלנו זה לא קורה, ואנחנו צריכים לשנות את זה. מישהו חכם אמר שאנחנו נוהרים באוטובוסים, אז אנחנו צריכים לנהור".

עו"ד עדינה שפירא, שותפה במשרד הרצוג פוקס נאמן, אמרה כי עד לאחרונה "היו לנו עובדים ערבים בודדים. אני לא רוצה לחשוב שאנחנו גזענים, אבל בסוף אנחנו נבחנים במבחן התוצאה. אנחנו רוצים לתת שירות לכלל הלקוחות, גם בחברה הערבית וגם לשוק הבינלאומי. 'לא באים' זה לא מספיק טוב בשבילנו - חובת ההוכחה עלינו. אבל הוצאנו הודעה - ולא באו. זה היה מפתיע. חלק מזה קשור בזה שרבים לא חושבים שהמשרות רלוונטיות עבורם. הרבה מבוגרי הפקולטות למשפטים חושבים שהם צריכים ללכת למגזר הציבורי. הוצאנו עלונים בערבית לפקולטות - וזו אמירה. הגדלנו את הצוות המשפטי, יש לנו צוות משפטי של 11 ערבים ואליהם יצטרפו שלושה מתמחים ערבים שיתחילו בשנה הבאה".

נוא ג'השאן בטשון, מנכ"לית שותפה במיזם קולקטיב אימפקט, סיפרה כי "ההצלחות שלנו מתחילות בבניית שילוב ארגוני של ערבים: לא רק בגיוס, אלא גם בקידום. בנינו רשת מאוד חזקה של חברות שתומכת בפעולות האלה. אנחנו מאמינים שזה יגרום לשינוי שיתקן את ההדרה, ומבטיחים שנעשה כל מה שצריך כדי לתת הזדמנות שווה. אנחנו רוצים לשנות את חוסר האמון הקיים, ושאנשים יידעו שבאמת יש שינוי. לאט לאט המספרי יהפכו משמעותיים".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#