ועד עובדים שמשבית נמל בגלל סטייקים לא מסוגל להבין ממלכתיות מהי - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

ועד עובדים שמשבית נמל בגלל סטייקים לא מסוגל להבין ממלכתיות מהי

במערכת החינוך רוח חדשה של הידברות מאפשרת לעובדים לקבל יותר

35תגובות

>> הרופאים מאיימים לסגור בקרוב מחלקות שלמות, בגלל חוסר הסכמה בינם לבין האוצר על תוספת שכר גורפת לכל הרופאים (ולא רק לרופאים בפריפריה, או למתמחים). בנמל אשדוד הופסקו העיצומים לשבועיים, בהוראת בין הדין לעבודה, שפסק כי על האוצר והעובדים להמשיך את המשא ומתן ביניהם בנוגע ל"תמריץ הסטייקים". בעוד יחסי העבודה במגזר הציבורי נראים על עברי פי פחת - דווקא בתחום הציבורי החשוב ביותר, החינוך, נרשמה השבוע התקדמות מופלאה.

משרד האוצר ומשרד החינוך הצליחו להגיע השבוע לסיכום עקרוני על הסכמי שכר (עדיין לא מדובר בהסכמים חתומים) עם שני הוועדים החשובים ביותר בתחום החינוך - המורים בתיכונים והמרצים באוניברסיטאות. בשני המקרים מדובר בסיכום שהושג בתום משא ומתן, בלי עיצומים ובלי שביתות. בשני המקרים מדובר לא רק בהסכמים חשובים מאוד - במקרה של התיכונים מדובר אפילו בהסכם היסטורי - אלא גם בהסכמים שמסמנים תפנית חיובית בתחום יחסי העבודה.

זה בולט קודם כל אצל המרצים, שפתחו לפני ארבע שנים באחת השביתות הקשות שהיו בישראל - שנמשכה ארבעה חודשים וכמעט הביאה לביטולה של השנה האקדמית, וסופה בכניעה מוחלטת של משרד האוצר למרצים - תוספת שכר ענקית של 24% שהם קיבלו, שרובה ככולה זרמה לכיסי המרצים הוותיקים, אף שנקודת התורפה של המערכת האקדמית בישראל היא דווקא בקרב המרצים הצעירים. השביתה ההיא העכירה את יחסי העבודה במשק כולו, והביאה בעקבותיה לגל של סכסוכי עבודה ושביתות, כאשר כולם תובעים לעצמם (במקרה של הרופאים - גם מקבלים) את אותם 24%.

בחלוף ארבע שנים, אותם מרצים קרובים לסיכום על הסכם שכר חדש המבטיח להם תוספת שכר של כ-12% בארבע השנים הקרובות. ההסכם הושג באופן חשאי - בלי פרסומים, בלי התלהמות ובלי שביתות. הפעם ההסכם כולל סעיף הנותן עדיפות מסוימת (בינתיים, קלה בלבד) למרצים הצעירים על חשבון הוותיקים. ההסכם הזה הוא גם התשתית להמשך המו"מ על בעיית האמת של האוניברסיטאות - הגירעונות הכבדים בפנסיה התקציבית. ולאחר מכן, להמשך המו"מ גם עם הסטודנטים על העלאת שכר הלימוד.

מה השתנה באופן דרמטי כל כך לעומת המצב ששרר עם המרצים לפני ארבע שנים? ראשית, כולם הבינו את הנזק העצום שגרמה שביתת המרצים הגדולה למערכת האקדמית ולמערכת היחסים של האוניברסיטאות עם המדינה. שנית, היו חילופי אישים משמעותיים: ראשי ועד הסגל הבכיר התחלפו, וגם ראשי המערכת האקדמית התחלפו. כך, בראש ות"ת (זרוע התקצוב של האוניברסיטאות) עומד כיום פרופ' מנואל טרכטנברג, שהכניס רוח חדשה של הידברות ושל ניהול כלכלי אחראי למערכת.

שלישית, גם משרד האוצר שינה את יחסו לאקדמיה - האוצר החל השנה את הרפורמה בהשכלה הגבוהה, שבה הוא צפוי להזרים לאוניברסיטאות כ-10 מיליארד שקל בשנים הקרובות לשם שיפור המחקר והזרמת דם חדש של חוקרים. הכוונות הטובות מצד הממשלה נענו בכוונות טובות גם מצד סגל המרצים.

הכוונות הטובות הן אלה שאיפשרו להגיע להסכמה היסטורית גם עם המורים בתיכונים. רפורמת "עוז לתמורה" צפויה לשנות את פניהם של התיכונים בישראל - המורים ישהו בבתי הספר 40 שעות בשבוע (במקום 24 שעות כיום), ובתמורה יקבלו תוספת עצומה של כ-50% לשכרם. בנוסף, יקבלו המורים תמרוץ היסטורי. בפעם הראשונה יזכו מורים מצטיינים בבונוסים כספיים משמעותיים - עד 8,000 שקל בשנה - שישולמו ל-10% המורים המצטיינים ביותר. עוד 40% מהמורים יקבלו בונוסים של 3,600-5,000 שקל בשנה. התמרוץ גם יעניק תמורה עבור הצטיינות, וגם יאפשר את שיפור הניהול של התיכונים בישראל. כדי לבחור מצטיינים צריך למדוד את פעילות המורים, ומדידה מחייבת שיפור בניהול ובהתנהלות. זהו בונוס שמערכת החינוך כולה תזכה לקבל.

הנכונות של יו"ר ארגון המורים העל יסודיים, רן ארז, להנהיג את העובדים שלו לתהליך של שינוי היסטורי בנוהלי העבודה בתיכונים, רוח גבית של משרד החינוך בראשות גדעון סער, ופתיחות של האוצר - גם להשקעה הכספית הנדרשת, וגם לעקרונות של תמרוץ עובדים בתוך מסגרת הסכמי השכר הקיבוציים - יצרו ביחד את השילוב שמאפשר לרפורמה לקרום עור וגידים.

במקום עיצומים, שביתות, התנצחות בלתי פוסקת וכיפופי ידיים, קיבלנו במערכת החינוך רוח חדשה של ממלכתיות - שמאפשרת לעובדים לקבל יותר בלי מאבקים קשים, מאפשרת למדינה להשקיע בפיתוח מערכת החינוך ומאפשרת לשנות את מערכות יחסי העבודה במדינה, לרבות הכנסת מרכיבי תמרוץ לעובדים מצטיינים. שיתוף פעולה, שבו כולם רואים יחדיו את טובת המערכת ולא רק את טובתם האישית, איפשרה לכולם להפיק יותר.

נותר רק לקוות כי משהו מרוח הממלכתיות הזו יחלחל בקרוב גם לרופאים. את נמל אשדוד אנחנו לא מזכירים, מכיוון שוועד עובדים שמשבית נמל בגלל סטייקים, כנראה לא מסוגל להבין ממלכתיות מהי.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#