הביקוש למצטייני הכלכלה מזנק - והסטודנטים דורשים תנאים מפנקים - קריירה - TheMarker
 

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

הביקוש למצטייני הכלכלה מזנק - והסטודנטים דורשים תנאים מפנקים

בעוד עובדים בגילאי 60-40 לא מוצאים מקומם בשוק העבודה הצעירים שמשתחררים לשוק מחוזרים על ידי המעסיקים, בין הבקשות: שכר של 15 אלף שקל, רכב וסייסטה

82תגובות

>> הם צעירים, מבריקים ומלאי מוטיווציה. יש להם תואר ראשון ביד ואולי גם מיזם חברתי ברזומה. הם רעבים להצליח ומוכנים לעבוד קשה אם המטרה חשובה מספיק. מדובר בסטודנטים מזן חדש - כזה המודע לערכו וליכולתו, מה שמשחק לטובתו כשהמשק משגשג. בימים כאלה העובדים לעתיד כבר לא מתביישים לדרוש יחס הולם מהבוס: תנאים מפנקים, שכר גבוה וקידום מהיר, ואם אפשר גם סייסטה בשעות הצהריים.

מצד שני, יש לסייג ולומר כי הביקוש הוא לצעירים עם תארים בתחילת הקריירה. לעומתם, מבוגרים בני 45 פלוס, בפרט בענפי ההיי-טק, מתקשים לא פעם לשרוד בשוק התחרותי.

מצב המשק כיום אינו כפי שהיה לפני שנתיים-שלוש: שיעור האבטלה נמוך (6.1%), שיעור הצמיחה השנתי מרשים (4.5%) ומספר המשרות הפנויות במגזר העסקי עלה, לפי נתוני הלמ"ס, בכ-30% בשנה החולפת. השבוע פורסמו נתוני אפריל, שלפיהם גדל מספר המשרות הפנויות במגזר העסקי ב-12.7% לעומת מארס, בשל ביקוש גובר לעובדים. הביקוש למהנדסים (מהנדסי מחשבים, חשמל, תעשייה וניהול ומכונות) הגיע לשיא באפריל: 3,500 משרות פנויות בממוצע.

כשהמשק נמצא בתנופה והמגזר העסקי משווע לדם חדש וצעיר שידחף אותו קדימה - אותם בני 20 פלוס שרוצים להצליח ומהר, צפויים לשנות כמה סדרי מחשבה נפוצים בתחום הגיוס. המעסיקים הם אלה שרודפים אחר העובדים הפוטנציאליים, או לפחות המצטיינים שבהם, ומנגד הסטודנטים מרשים לעצמם לסנן הצעות עבודה ולפנטז על הג'וב המושלם.

הדוגמה הטובה ביותר לכך היתה יריד התעסוקה של אוניברסיטת תל אביב שהתקיים השבוע בהיקף נרחב. 110 חברות הקימו בו דוכנים - עלייה של 15% לעומת 2010 ושל 23% בהשוואה ל-2009. חברות וארגונים רבים השתתפו ביריד לראשונה בתולדותיהן, ובהם המוסד וצה"ל, חברת השבבים אינומייז, 888 הולדינגס, יאהו, AM:PM, אל על וכן פירמות רואי החשבון ארנסט אנד יאנג, קסלמן וקסלמן PwC וזיו האפט BDO.

"נציגי חברות אמרו שחסר להן עובדים", אמר אמיר הרפז, מנהל המרכז לפיתוח קריירה באוניברסיטה. "הדרישה היא בעיקר למהנדסים צעירים, אך חלה גם עלייה בדרישה לאנשי המדעים המדויקים, כמו אלגוריתמיקאים ומתמטיקאים". לדבריו, היו חברות שרצו להיכנס ליריד, אך כבר לא נותר להן מקום.

TheMarker שוחח עם ארבעה סטודנטים בולטים שהשתתפו ביריד וקיבלו ביטחון עצמי חסר תקדים: הם דורשים תנאים נוחים, תגמול גבוה וסיפוק אישי. לא נראה לכם? הם כבר ימצאו מקום עבודה אחר.

"גם לישראלים מגיעה סייסטה"

אורן סימניאן

גיל: 28

מגורים: נתניה-תל אביב

TheMarker

מצב משפחתי: רווק ("נשוי לעבודה")

תחום לימודים ותעסוקה: סיים לפני שנה תואר בחשבונאות ובכלכלה. הקים לפני שנתיים את StarTau - מרכז היזמות של אוניברסיטת תל אביב. משמש גם שופט בליגה הלאומית בכדורגל.

איזו עבודה אתה מחפש: "התמחות בחשבונאות. כולם מנסים להתקבל ל'ביג פור' - ארבע הפירמות המובילות. רצו לקבל אותי בשתיים מהן, ארנסט אנד יאנג ו-KPMG סומך חייקין, אבל הרגשתי שעושים לי טובה. כמתמחה אתה נהפך לחמור עבודה למשך שנתיים, ואני הייתי קשה בדרישות שהצבתי, בגלל המיזם שבו אני מעורב. אמרתי שאני מבקש להימדד לפי תפוקות ולא לפי זמנים, אבל הם לא היו מוכנים לכך".

חלום מקצועי: "דוקטור במינהל עסקים בתחום של יזמות וחדשנות, ולנהל קרן השקעות".

ציפיות שכר: "200 שקל לשעה, או 14 אלף שקל בחודש".

לא מוכן לוותר: "על סייסטה בצהריים. זה קורה בסין ובספרד, אז למה לא אצלנו? בסין למשל, בכל המפעלים הגדולים העובדים מכבים את האורות, שולפים מיטה קטנה והולכים לישון".

"אני מצפה להגיע מהר ל-15 אלף שקל בחודש"

אלנה דוניץ

גיל: 27

מגורים: רחובות

TheMarker

מצב משפחתי: רווקה

תחום לימודים ותעסוקה: סטודנטית שנה ג' להנדסת מכונות. הקימה את עמותת "אח גדול למען חיילים בודדים", המקשרת בין מתנדבים לחיילים בודדים בצה"ל.

איזו עבודה את מחפשת? "אני עוד לא יודעת אם אלך לתחום ההנדסה או לתחום העסקי. רוב הסטודנטים להנדסה רוצים להתחיל במקום קטן שבו יוכלו לגדול, כי בחברות הגדולות ההרגשה היא של בורג במערכת. בטווח הרחוק אני רוצה לעסוק ביזמות חברתית. שוקלת להמשיך לתואר שני במינהל עסקים".

חלום מקצועי: "לעבוד במשהו שאהנה ממנו".

ציפיות שכר: "בהיי-טק מתחילים ב-10,000-11,000 שקל בחודש. אני מצפה להגיע ל-15 אלף שקל בחודש די מהר".

לא מוכנה לוותר: "סביבת עבודה נעימה, ותנאים כמו מכונית ופלאפון מטעם החברה. זה לרוב מגיע עם התפקיד. בנוסף, גם אם אקבל 50 אלף שקל אבל לא אהנה ואתפתח - אעזוב. הפיתוח האישי חשוב יותר מכסף".

"חשוב לי לתחזק את התחביבים שלי"

אלעד כהן תורן

גיל: 25

מגורים: הרצליה

מאייר טלי

מצב משפחתי: רווק

תחום לימודים ותעסוקה: סטודנט שנה רביעית למשפטים. התנדב בקליניקה ליזמות עסקית ולצדק כלכלי בפקולטה. הקים מיזם אינטרנטי לקידום עמותות בעזרת סלבריטאים.

איזו עבודה אתה מחפש? "סגרתי התמחות במשרד עורכי דין לשנה הבאה. את השנה הקרובה אני רוצה להקדיש למיזם ולשאר העיסוקים שלי: אני לומד סינית ומתאמן באמנויות לחימה. חשוב לי לתחזק גם את התחביבים שלי. בסך הכל, הסטודנטים למשפטים שיצאו מהפקולטות המובילות מוצאים התמחויות בקלות יחסית".

חלום מקצועי: "לעשות אקזיט או לעבוד במשרה בכירה בחברה גלובלית, וכל הזמן לתרום חזרה לקהילה".

ציפיות שכר: "כסטאז'ר המציאות עגומה. אחר כך אני מצפה לכ-10,000 שקל. בהמשך, השמים הם הגבול".

לא מוכן לוותר: "על העניין. אני חייב לעבוד במקום שלא עומד במקום. עבודה טכנית ומשעממת היא לא בשבילי".

"להגיע לתפקיד ניהולי תוך חמש שנים"

בטי אברהמי

גיל: 31

מגורים: חולון

מאייר טלי

מצב משפחתי: נשואה + 1

תחום לימודים ותעסוקה: תואר שני במינהל עסקים. עבדה בסוכנות הידיעות רויטרס, אך בעקבות רכישתה בידי תומסון נאלצה לעזוב.

איזו עבודה את מחפשת: "התמחיתי בשיווק ובהתנהגות ארגונית. אני מעוניינת להיכנס לתחום של השיווק והפיתוח העסקי או לתחום ההדרכה. אני נתקלת בקשיים בתהליך החיפוש מכיוון שאני נשואה עם ילדה. בראיונות עבודה מסתכלים על הבטן כדי לוודא שאני לא בהריון שני. הסטטוס המשפחתי פוגע בי".

חלום מקצועי: "להגיע לתפקיד ניהולי בחמש השנים הקרובות".

ציפיות שכר: "10,000-12,000 שקל. זהו רף שכבר הגעתי אליו, לכן לי קשה לרדת ממנו. יש מקומות שבהם מציעים התמחויות ללא שכר, או עבודה בשכר מינימום ובשכר נמוך מאוד. זה מביש. סיימתי את התואר השני בהצטיינות, ואני רוצה להיות מתוגמלת על ההשקעה והניסיון".

לא מוכנה לוותר: "על תרבות ארגונית טובה. הרמה האנושית של האנשים סביבי והממונים עלי חשובה. סביבת העבודה היא שיקול ראשון".

לעומת הסטודנטים הצעירים, לעובדים מבוגרים כמעט בלתי אפשרי למצוא עבודה. בעיית העובדים המבוגרים בהיי-טק הישראלי היא בעיה כואבת ומוכרת. היא באה לידי ביטוי בעיקר מעל גיל 50. קשה יותר למצוא עבודה בחברות היי-טק ישראליות מעבר לגיל זה. במקרים שכאלה לוקח למועמד יותר זמן להחליף מקום עבודה לעומת מועמדים צעירים יותר. במקרים אחרים הופך עובד ההיי-טק ברבות הימים למנהל מקצועי או מנהל עסקי, ואז נתקל בבעיה אחרת: ככל שהפירמידה צרה יותר, כך יש פחות תפקידים מתאימים והביקוש עולה על ההיצע.

פול צוקר, מנכ"לית קבוצת נישה, אומרת כי המיתוס שהיי-טק שייך רק ורק לצעירים כבר לא תקף: "עולם ההיי-טק התבגר והתבשל מאוד ב-10-15 השנים האחרונות. לפני עשור הדעה הרווחת היתה שאין מקום למבוגרים בהיי-טק, אבל הצעירים של שנות ה-90, שהחלו אז את דרכם בהיי-טק, מתקרבים כיום לגיל 40, ובהתאם משתנה הדעה שהיי-טק הוא ענף שמיועד רק לצעירים.

"מה שכן, עדיין יש מקצועות ותחומים בהיי-טק שמתאימים לאוכלוסייה צעירה בעיקר. למהנדס תוכנה בן 40 יהיה קשה לעבוד בחברה שבה היזמים הם צעירים בני 25 עד 30 וראש הצוות שלו הוא בן 28. אבל גם בתוך עולם הסטארט-אפים קיימת שונות. חברות המדיה והאינטרנט מעסיקות יותר עובדים צעירים, אך אפשר לראות יותר מבוגרים בחברות סטארט-אפ בינוניות וגדולות, בתחום התקשורת, השבבים והתוכנה הארגונית".

באלו מקרים נוספים יש העדפה לעובדים מבוגרים?

"יש מקרים שהיזמים צעירים אבל מספיק מודעים לחשיבות בהעסקת מבוגר אחראי, או שקרן הון סיכון שמממנת את החברה מודעת לכך. כך ניתן לראות חברה עם יזמים צעירים ומנכ"ל מבוגר או סמנכ"ל מכירות עם שיער לבן.

"יש יזמים צעירים שמבינים שבשביל להצליח צריך אדם בעל ניסיון שיכול לבנות מערך מכירות מסודר - מישהו שיכול לעמוד מול לקוחות בארגונים גדולים ולמכור. מצד שני, יש חברות שמעדיפות שמנהל המכירות, תפקיד שכרוך בנסיעות רבות, לא יהיה בעל משפחה, כי זה עשוי להפריע".

כיצד ניתן להסביר ש-37% מבני ה-30 עד 40 מצאו עבודה ב-2010?

"יכול להיות שיותר אנשים פונים ל'נישה' בגילאים האלה. יכול להיות שיש גם יותר אנשים בגילאים האלה בהיי-טק. העובדה שההיי-טק מורכב בעיקר מעובדים בני 30 עד 50 לא מפתיעה".

אז איפה לטעמך טמון הקושי של עובדים מבוגרים במציאת עבודה?

"עובדים בני 48-50 מגלים קושי במציאת תפקידים בכירים. ככל שעובד עולה בסולם הדרגות, כך קשה לו יותר למצוא מקום עבודה חדש ולוקח לו יותר זמן להשתלב.

"יש חברות שיעדיפו לקחת מהנדס מבוגר עם ניסיון של פחות שנים, אם הוא לא הראה רצון להתקדם לאורך שנים לתפקידי ניהול. ההעדפה במקרה כזה תהיה למהנדס עם פוטנציאל, שיש לו מעט שנות ניסיון והוא מביע יותר רצון להתקדם, לעומת אחד שפחות רוצה להתקדם.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#