הרפורמה בתיכונים במבוי סתום; מחלוקת בעניין מנגנון הקידום המקצועי של המורים - קריירה - TheMarker
 

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

הרפורמה בתיכונים במבוי סתום; מחלוקת בעניין מנגנון הקידום המקצועי של המורים

הפגישה האחרונה בין ארגון המורים העל יסודיים למשרד האוצר הסתיימה ללא תוצאות; השבוע ייעשה ניסיון אחרון להציל את הרפורמה

11תגובות

>> פגישה נוספת במסגרת המשא ומתן בין ארגון המורים העל יסודיים למשרד האוצר על יישום הרפורמה בבתי הספר התיכונים הסתיימה ביום ראשון בערב ללא תוצאות, לאחר שהצדדים לא הגיעו להסכמה לגבי סעיף בודד, הנוגע למנגנון הקידום המקצועי של המורים. המחלוקת על סעיף זה עלולה לטרפד את יישומה של רפורמת "עוז לתמורה", שהוגדרה כ"פריצת דרך היסטורית".

הפגישה ביום ראשון היא האחרונה שנקבעה עד כה בין הצדדים, לאחר שהמשא ומתן, שבהסכם המסגרת בין הצדדים הוקצו לו 60 ימים, התארך ב-60 ימים נוספים בשל חילוקי הדעות הקשים בין הצדדים על אותו סעיף בודד .

בכר דודו

לפי מקורבים למשא ומתן, בסיום הפגישה ביום ראשון הסתמן כי לא יהיה ניתן ליישם את הרפורמה שעליה בישרו רן ארז, יו"ר ארגון המורים העל יסודיים, ושר החינוך, גדעון סער, בדצמבר האחרון. זאת, לאחר שהארגון סירב להצעת הפשרה שהוצגה על ידי האוצר. עם זאת, לאחר הפגישה ביקשו נציגי האוצר מנציגי הארגון לנסות לגבש הצעה נוספת בימים הקרובים, כך שעדיין קיים סיכוי לסיום המשא ומתן בהצלחה בהמשך השבוע.

במסגרת הרפורמה הסכים ארגון המורים לתוספת של 16 שעות נוספות בשבוע בתמורה לתוספת שכר של כ-42%. זאת, בנוסף לתוספת של כ-10%, כחלק מההסכם הקיבוצי שנחתם עם ההסתדרות הכללית, ופיצויים שקיבלו המורים בגין שחיקת שכר בעבר.

לפי מקורבים למשא ומתן, ביום ראשון הציע האוצר כי תוספת השכר במסגרת הרפורמה לא תינתן בבסיס המשכורת של המורים, אלא כאחת מתוספות השכר שלהם כדי לאפשר את דרישת הארגון, שלפיה המורים יקבלו את תוספת הוותק לשכרם במקביל לתוספת במסגרת מסלול הקידום המקצועי. משמעות הפשרה היא שעלות כל תוספת שכר נוספת שיקבלו המורים תהיה נמוכה יותר, שכן היא תתבסס על שכר הבסיס של המורים לפני יישום הרפורמה.

במידה שהרפורמה תיכשל, עבודתם של מורי הארגון לא תשתנה, אך הם יקבלו את התוספת של כ-10% לשכרם, וככל הנראה יבקשו תוספת שכר נוספת במסגרת הסכם קיבוצי חדש שעדיין לא נחתם עמם.

סלע המחלוקת בין הצדדים התגלה בשלב מאוחר יחסית במשא ומתן, בנוגע לסעיף העוסק במנגנון קידום מקצועי של המורים. הסעיף מאפשר למורים לקבל תוספת שכר הדרגתית המסתכמת בכ-30%. אף שהסעיף לא היה כלול ברפורמה המקורית, הוא נהפך לאחד המשמעותיים עבור הארגון, וגם עבור משרד החינוך והאוצר במשא ומתן הנוכחי, מאחר שכיום תוספת השכר שמקבלים המורים מתבטאת רק בוותק וגמולים בתנאים מסוימים, ואינה מבטאת התקדמות מקצועית.

לפי מקורבים למו"מ, כשהנושא עלה, דרש האוצר ליישם את המנגנון במקום תוספות הוותק, כפי שבוצע ברפורמת אופק חדש המיושמת מול הסתדרות המורים, אך הארגון סירב ודרש ליישם את שני המגנונים במקביל. לעומת זאת, באוצר טענו כי כבר כיום תוספת הוותק של הארגון, שבמסגרתה מקבלים המורים תוספת של 5% לשכרם מדי שנה במשך חמש השנים הקרובות (תוספת השכר יורדת לכ-25 לשנה בשנים הבאות, ולאחר מכן ל-1%). בהמשך הציע האוצר לצמצם את תוספת הוותק למורים או רק עבור המורים החדשים, אך הארגון סירב לכך.

מארגון המורים העל יסודיים נמסר כי "המשמעות של הדרישה החדשה של האוצר היא פגישה קשה במורים. יחד עם זאת, המשא ומתן יימשך בתקווה למצוא פתרון". ממשרדי האוצר והחינוך נמסר כי המשא ומתן עדיין נמשך.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#