כותב מכתב המלצה? היזהר מלשון הרע - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

כותב מכתב המלצה? היזהר מלשון הרע

תגובות

>> כחלק מהליכי סיום עבודתו, מבקש העובד לקבל ממעסיקו מכתב המלצה. מכתב זה אמור לתת תמונת מצב תמציתית לגבי תפקידו של העובד בחברה, מה נדרש ממנו לבצע במסגרת התפקיד, כישוריו המקצועיים, יחסי האנוש שלו והשתלבותו הכללית בארגון. בנוסף, כולל המכתב חוות דעת אישית של הממליץ.

קיימת סברה שלפיה מכתב ההמלצה אינו מסמך מחייב, ולכן אפשר לכתוב בו הכל. הנטייה היא להרבות בשבחים במכתב, לעתים באופן מופרז, במיוחד כשהעובד פוטר על רקע צורכי הארגון (צמצומים, הבראה ועוד) ולא בגלל התנהגותו או תפקודו.

אין מחלוקת כי המלצה בכתב או חוות דעת בעל פה, משליכות על סיכוייו של עובד למצוא עבודה אחרת, ולכן לא ניתן לכתוב בו כל דבר. ראשית, יש לכתוב בו את האמת, ולא להפריז לשום כיוון. שנית, יש לדייק בניסוח, כדי לא להסתכן בהוצאת לשון הרע. בעשור האחרון עסקו בתי המשפט בתביעות לשון הרע שהוגשו נגד מעסיקים לשעבר בגין המלצות שנתנו לעובדים. הטענה המשותפת היתה שהמעסיק הקודם הוציא דיבתם בפני מעסיק פוטנציאלי, ובכך חיבל בהתקשרות האפשרית בינם לבין אותו מעסיק.

עד לאחרונה דנו בתביעות אלה בתי המשפט הכלליים, ואולם יש להניח כי לאור תיקון חוק בתי הדין לעבודה, והעברת הסמכות לדון בתביעות לשון הרע ביחסי עבודה לבתי הדין לעבודה, מגמת תביעות הדיבה רק תגבר. עוד ניתן להניח, כי בתי הדין לעבודה יגלו מדיניות קשוחה הרבה יותר כלפי מעסיקים שינסחו מכתבי המלצה מטעים או חוות דעת מלעיזות.

אנליסט אישי  בזק

מוגש בחסות המפרסם

מצד שני, טמונה סכנה להטעיית המעסיק העתידי, ואף הוא עלול לתבוע. בהקשר זה נפסק כי מעסיקים חייבים בחובת זהירות זה לזה, ולכן יש לדייק במסירת חוות דעת. בכל מקרה, יש להימנע מחוות דעת שמי שנותן אותה יודע שאינה אמת. מעסיק לא ייחשב כמי שמוציא דיבתו של עובד, אם הוא אומר עליו שלדעתו אינו מתאים לתפקיד מסוים.

כבר נפסק כי מידע שלפיו העובד שומר שבת אינו הוצאת לשון הרע של המעסיק הקודם. המעסיק מוגן בפני תביעת לשון הרע אם הביע דעתו בפני מעסיק פוטנציאלי מסוים, על פי בקשה, ולא לציבור בכללותו. כך למשל, בית המשפט דחה תביעה של רופא ילדים שפוטר משירותי בריאות כללית ותבע אותה על שמסרה למעסיקו העתידי כי פוטר, וכי היו עמו בעיות שונות. מכיוון שהמעסיק הוא זה שפנה לכללית וביקש לברר איך הסתיימו יחסי העבודה ומה היתה הסיבה לכך - מסירת המידע לא נחשבה לשון הרע.

במקביל, כדאי ללמוד לקרוא מכתבי המלצה: ככל שהתיאור המקצועי רחב יותר וחוות הדעת האישית קצרה יותר, יש מקום לבירור נוסף. חשוב לברר אם נותן חוות הדעת עבד בממשק ישיר עם העובד; רצוי לשאול את הממליץ אם יש מידע חשוב שלא מצוי במכתב. אם קיימת התלבטות לגבי המועמד, אפשר לשתף בה את הממליץ ולשמוע מה דעתו. ממליץ ישר יכול לסייע בכך, הן לעובד והן למעסיק.

-

הכותבת היא שותפה במשרד רובין שמואלביץ, המתמחה בדיני עבודה



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#