עסקה רב גונית או חבר מביא חבר? - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

עסקה רב גונית או חבר מביא חבר?

תגובות

בשנים האחרונות פרץ למרחב השיח הציבורי בישראל מושג המכונה "העסקה רב גונית". מושג זה הגיע אלינו מאירופה ומארה"ב, לאחר ששנים קודם לכן הוא קבע גם שם את מושבו.

בתהליך ההטמעה וההסתגלות של העסקים לנושא זה, הם פועלים להתאים את יסודותיו ומהותו אל גישותיהם ותפישות עולמם, כמו גם לתנאים הייחודים השוררים בשוקי העבודה השונים.

סייסמוגרף חשוב במעקב אחר תהליך אקלומם של מושגים עסקיים במרחב השיח הציבורי הוא כנסים, ימי עיון ורבי השיח המתקיימים במהלכם. הכנס השני של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה שבמשרד התמ"ת, שהתקיים באחרונה, אירח ברב שיח ארבעה עסקים שונים המיישמים מדיניות תעסוקה רב גונית, המוגדרים סיפורי הצלחה ביישום מדיניות זו.

נציגי העסקים בכנס סיפרו על הצלחותיהם - האחד בתחום שילוב חרדים, השני בתחום שילוב ערבים אקדמאים והאחר על הצלחה בשילוב עובדים אתיופים. ואולם על אף שלהערכת עסקים אלה זו דוגמה להצלחה של העסקה רב גונית, היא אינה כזו - מאחר שאין בה קליטה תעסוקתית בו זמנית של מגזרי אוכלוסייה שונים, שאליה חותרת הגישה של העסקה רב גונית, אלא העסקה המתמקדת יותר במגזר אוכלוסייה מסוים.

מהמציגים בכנס לא שמענו כיצד הם התמודדו עם גיוס עובדים בשיטת חבר מביא חבר, שנהפכה לשיטה המובילה במציאת עבודה בישראל ובעולם, אף שהיא מקבעת את חוסר הגיוון במבנה התעסוקה. היבט זה מצא את ביטויו בממצאי סקר מיוחד שערך משרד התמ"ת לקראת הכנס, שבו טענו כ-70% מהעסקים ש"העסק שלהם צריך לגייס אנשים על בסיס היכרות אישית והמלצות".

במלים אחרות, מנהלים מעדיפים גיוס עובדים שלא על בסיס פרסום המזמין באופן שוויוני מועמדים להתחרות ולאייש משרות, אלא בעזרת רשת חברים. לאור זאת, אין להתפלא שרק 14% מהעסקים הסכימו באופן נחרץ לטענה ש"העסק שלנו יתפקד בצורה טובה אם נגייס אנשים ממוצא ומרקע שונים", בעוד שיותר מ-70% אמרו, בצורה כזו או אחרת, לא להעסקה רב גונית.

רבים בכנס הצביעו על הגברת המודעות לנושא בקרב הציבור בכלל ובקרב עסקים בפרט כעל כלי משמעותי שבכוחו לתרום להרחבת התעסוקה הרב גונית. חשובה ככל שתהיה הרחבת המודעות בעסקים להעסקה רב גונית, ככל הנראה היא לא תוכל לנצח את היסודות הכלכליים הטבועים בשיטת הגיוס של חבר מביא חבר, שאינה רק הנפוצה ביותר, אלא גם הוכחה בעשור האחרון כיעילה וככזו המצמצמת את העלות למעסיקים בחיפוש, הכשרה והתאמת עובדים, אף שתוצאתה היא חוסר גיוון בתעסוקה.

המפגש החשוב עם המעסיקים בכנס האיר את האינטרס המשותף שיש למעסיקים ולממשלה להרחבת התעסוקה הרב גונית, אך מכך לא משתמע שקיימת אחדות דעים לגבי האופן שבו יש ליישם מטרה זו, הואיל ונמצא שרוב מכריע מקרב העסקים סבורים שעל הממשלה לא להתערב ולהותיר את הטיפול בתעסוקה רב גונית בידיהם בלבד.

הכותב הוא מנהל מינהל מחקר וכלכלה במשרד התמ"ת



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#