הקידום לגברים בלבד: למה נשים כמעט אינן מקבלות קביעות באקדמית תל אביב-יפו? - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

הקידום לגברים בלבד: למה נשים כמעט אינן מקבלות קביעות באקדמית תל אביב-יפו?

דו"ח על ייצוג מגדרי הולם במכללה חושף פערים עצומים בתוספות השכר, ומראה כי קביעות ניתנת לחברי וחברות סגל ביחס של אחת לשלוש ■ בשנתיים האחרונות קודמו גברים בלבד להיות פרופסורים מן המניין ■ האקדמית: "גאים בסגל האקדמי. לא נפרט ענייני סגל בתקשורת"

21תגובות
המכללה האקדמית תל אביב-יפו
יובל טבול

נכון ל-2017, 55% מהסטודנטים במכללה האקדמית תל אביב-יפו הן נשים, כך על פי דו"ח של ועדה פנימית לייצוג מגדרי הולם שהוקמה במכללה, והוגש במארס. מהדו"ח מתברר כי מרבית הנשים לומדות לתואר ראשון במקצועות הבריאות (60%) ובמדעי החברה (64%), ומיעוט - 25% בלבד - במדעי המחשב. הסטודנטיות מקבלות הרבה יותר מלגות (כ-70% מאלה שחולקו בשנה האחרונה) ועל פי הדו"ח "נוטות להצטיין מעט יותר מסטודנטים".

נקודה חיובית נוספת בדו"ח היא כי 54% מסגל הליבה (ללא מורים מן החוץ) הן נשים, ובקרב מרצים מן החוץ 50% הן נשים. ואולם במקביל, מפרט הדו"ח כמה נתונים קשים, המרמזים על פערים רחבים בין המינים - גם בקרב הסגל האקדמי וגם בשדרות הניהול של המכללה. כך למשל, מבין 18 חברי סגל בדרגת פרופסור מן המניין שלימדו במכללה ב-2017 רק ארבע הן נשים, ועל פי הדו"ח, "המספר הזה לא משתנה".

ייתכן שיש לתלות מצב זה בפערים משמעותיים בתהליכי הקידום: "מרצה בכיר מונה לדרגת פרופסור חבר פעם אחת בשלוש שנים", נכתב בדו"ח, "ומדרגת פרופסור חבר לפרופסור מן המניין קודמו ב-2017-2015 חמישה פרופסורים, כולם גברים".

גם בקבלת קביעות מובילים חברי הסגל על פני החברות, ביחס של שלושה לאחת. כך, ב-2015 קיבלו ארבעה חברי סגל קביעות, ובהן רק אישה אחת. ב-2016 קיבלו שני אנשי סגל קביעות, מהם אישה אחת. ב-2017 קיבלו שלושה אנשי סגל קביעות, מתוכם, אישה אחת. "ניתן לראות כי אנשי סגל גברים מקבלים קביעות יותר בהשוואה לנשים חברות סגל", נכתב בדו"ח. "יש לזכור כי נשים באופן כללי הן לפחות 50% מהסגל במינוי במכללה. לפיכך, ייצוג נשים בקבלת קביעות ובקידום לדרגות הגבוהות חסר מאוד".

בנוגע לגיוסים חדשים עולה שוב תמונה מגדרית ברורה. בשלוש השנים האחרונות גויסו למכללה 22 אנשים, מהם 54% נשים, וכולן גויסו לתחומי מדעי החברה והרוח. זאת בשעה שלבתי הספר למדעי המחשב ולמדעי הבריאות לא גויסה אף אישה.

תוספות מחקר בשנתיים האחרונות – רק לגברים

הנתון הקשה ביותר בדו"ח נוגע לשתי תוספות שכר הנהוגות במכללה - גמול תפקיד, שניתן עבור מטלות נוספות, וגמול מחקר. תוספות השכר עבור גמולי תפקיד הן עיקר התוספות, בעוד גמול מחקר מקבלים מעט אנשים והסכומים קטנים יותר.

מבדיקת מספר הנשים שקיבלו גמול תפקיד, מתברר שבמדעי החברה נשים קיבלו לאורך שלוש השנים 60% מסך המענקים. לעומת זאת, בבית הספר למדעי המחשב חלה ירידה במהלך שלוש השנים שנבדקו - עד להיעדר מוחלט של תוספות לנשים ב-2017.

לגבי סך התוספות, על פי הדו"ח, "חברות הסגל מרוויחות גמול תפקיד שנתי בשווי של 66% בהשוואה לגברים. הממוצע לגבר הוא 72 אלף שקל לעומת 47,725 לנשים, פער הקיים ביציבות בכל השנים, ללא שיפור לאורך זמן".

תוספות המחקר כאמור מעטות יחסית, וגם אותן מקבלים בעיקר גברים: ב-2015 קיבלו רק חמישה אנשי סגל תוספת כזו, ומתוכם אישה אחת. ב-2016 קיבלו שישה אנשי סגל את התוספת וב-2017 איש סגל אחד – כולם גברים.

דווקא בהנהלת המכללה נשים תופסות 50%, לאחר שהתווספה אישה בתפקיד סגנית נשיא. בעקבות זאת מאיישים את ההנהלה שתי נשים ושני גברים (נשיא ומנכ"ל). בקרב דיקנים חלה ירידה משלוש נשים ב-2015 לאחת בלבד ב-2017 מתוך חמישה. במוסדות המנהלים קיים שוויון בוועד המנהל (50% נשים מתוך ארבעה אנשים), אך במועצה האקדמית ובחבר הנאמנים ייצוג הנשים חסר (28%-34% נשים).

המרצה מן החוץ לפילוסופיה, שהפך לפרופסור במדעי ההתנהגות

קידום חריג יחסית במכללה היה זה של ד"ר חן למפרט, שכתב דוקטורט בפילוסופיה בהנחיית נשיא המכללה שלמה בידרמן - כאשר עדיין לימד באוניברסיטת תל אביב. למפרט - איש מדעי הרוח שעסק בעבר עיקר בחינוך בלתי-פורמלי (במסגרת תוכנית קרב) - הגיע למכללה בעקבות בידרמן כמרצה מן החוץ, מעמד זהה לזה שקיבל במוסדות אחרים שבהם לימד.

אף כי אין לו כל הכשרה אקדמית בתחומי מדעי ההתנהגות (פסיכולוגיה, סוציולוגיה), והוא לא פירסם עד כה מאמרים אקדמיים בכתבי עת אקדמיים מובילים, זכה למפרט באחרונה  לקידום משמעותי, ונהפך לפרופסור במדעי ההתנהגות. זאת לאחר שהמועצה להשכלה גבוהה איפשרה למכללה להעניק דרגת פרופסור בתחומי מדעי המחשב ומדעי ההתנהגות על דעת עצמה, ללא אישור דיקן מדעי החברה.

"זו שערורייה", אומר מקור הבקיא בפרטים. "למפרט הוא אדם חביב,אבל הוא מקבל כעת קיבל פרופסורה בתחומים אינו חוקר". במועצה להשכלה גבוהה אישרו כי המכללה אכן רשאית להעניק דרגות פרופסור בשני התחומים האלה, אך ציינו כי הענקת הדרגה ללמפרט תיבדק.

מהמכללה האקדמית תל אביב-יפו נמסר כי "האקדמית גאה בסגל האקדמי שלה, שאיכותו באה לידי ביטוי בין היתר במספר שיא של קידום חברי סגל בשנה האחרונה, המבטא את רמת ההוראה והמחקר הגבוהים במכללה. מעבר לכך, ענייני הסגל האקדמי לא יפורטו בתקשורת".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#