החברה ממגדל העמק שהחליטה להפוך את העובדים שלה למאושרים - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

החברה ממגדל העמק שהחליטה להפוך את העובדים שלה למאושרים

"התפישה בחברה היא שתחושתו החיובית של העובד, קרי האושר, הכרחית לתפוקה ולתועלת וכן חיונית לגיוס ולשימור העובדים"

12תגובות
משרדי KLA-Tencor
\ KLA-Tencor

בחברת ההיי־טק KLA–Tencor ממגדל העמק החליטו שהדרך להפוך עובדים למאושרים יותר היא לחבר אותם למשפחה — מה שהוביל אותה לנקוט שני מהלכים מהותיים.

המהלך הראשון היה פיילוט לשינוי שעות העבודה: פעמיים בשבוע מגיעים העובדים לעבודה מאוחר מהרגיל, ופעמיים בשבוע הם יוצאים מוקדם — כדי לאפשר להם לבלות יותר זמן עם משפחותיהם. הפיילוט זכה תגובות נלהבות מעובדים שהשתתפו בו, וכעת יורחב לכלל העובדים בחברה.

במקביל, ניתנה לעובדים אפשרות לעבוד מהבית, ככל שהעבודה מאפשרת זאת. לצורך כך סופקו לעובדים שהיו זקוקים לכך לפטופים ומכשירים אחרים המאפשרים עבודה מרחוק. עבור חלק מהעובדים, העבודה מהבית לא מוגבלת ליום בשבוע, כפי שמקובל למשל באינטל.

מהלך נוסף שיוזמים בחברה הוא קידום של פעילויות חברתיות, ספורטיביות וקהילתיות לעובדים. כך לדוגמה, עובד ממגדל העמק ביקש סיוע להקמת ספרייה — והחברה ועובדים רבים התגייסו לפרויקט.

משובים שנערכו בחברה מעידים כי הדבר מחזק מאוד את תחושת השייכות לקהילת עובדי החברה, ועמה את רמת הסיפוק והאושר של העובדים. "התפישה בחברה", אומרים בהנהלה, "היא שתחושתו החיובית של העובד, קרי האושר, הכרחית לתפוקה ולתועלת וכן חיונית לגיוס ולשימור העובדים".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#