מי עוצר את המינויים החדשים בתעשייה אווירית? - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

מי עוצר את המינויים החדשים בתעשייה אווירית?

מועמדים לאיוש תפקידים בכירים בתעשייה אווירית קיבלו הודעה שאין בשלב זה צורך להגיע להמשך המיונים ■ את ההחלטה על עצירת התהליך קיבל היו"ר, הראל לוקר, ללא אישור הדירקטוריון הנדרש

7תגובות
הראל לוקר
קובי גדעון / לע"מ

מספר הליכי מינוי לתפקידי מפתח בתעשייה האווירית (תע"א) נעצרו בימים אלה, כשהמועמדים קיבלו הודעות שלא יצטרכו להגיע למיונים או ראיונות, עד להודעה חדשה.

מדובר במועמדים לתפקיד סמנכ"ל משאבי אנוש, סמנכ"ל ארצות הברית וסמנכ"ל טכנולוגיות. מינוי בכיר נוסף באלתא דווקא מתקדם בימים אלה - כיוון שמדובר בחברה נפרדת. באחרונה אף מונה בתע"א סמנכ"ל אסטרטגיה חדש.

הטענה הרשמית של החברה היא כי התהליכים נעצרו בשל הציפיה למינויו של מנכ"ל חדש בקרוב. המנכ"ל הנוכחי יוסי וייס אמור לפרוש מתפקידו בסוף החודש. בתע"א מקווים כי במהלך יוני יגיע מנכ"ל חדש, אלא שלא ברור מהיכן מגיעה האופטימיות הזו.

על אף פרק הזמן הקצר הצפוי לפרישת המנכ"ל הנוכחי, נכון למועד זה לא ברור מי הם המועמד או המועמדת של שרי הביטחון והאוצר לאיוש התפקיד. מכל מקום, ההיסטוריה מראה כי מינוי בכיר שכזה בחברה ממשלתית מתעכב לא פעם - הן בשל תהליכי האישור הכרוכים בתהליך המינוי והן בשל לא מעט התנגדויות שצפויות להתעורר. בעוד איש לא יופתע אם תהליך המינוי יארך יותר זמן מן המצופה, הרי שעבור המועמדים שתהליכי קליטתם נעצרו מדובר בתרחיש בעייתי. בינתיים ימלאו את התפקידים שאמורים היו להיות מאוישים ממלאי מקום, בעוד האנשים שהחלו את התהליך, מתוך החברה ומחוצה לה, יאלצו להמתין לסיומו.

אף אם ההסבר של החברה לגבי עצירת תהליכי המינוי נשמע הגיוני - ובאמת, מדוע למנות למנכ"ל חדש סמנכ"לים שיעבדו תחתיו, אם הוא ממילא מגיע בקרוב ויכול להשתתף בתהליך הבחירה – מסתבר שתהליך העצירה תמוה.

ל-TheMarker נודע כי כבר עם החלטת הדירקטוריון להתנעת תהליכי המינוי עלתה השאלה מדוע להתחיל במקום לחכות למנכ"ל החדש, שהרי כולם כבר ידעו מתי וייס עוזב. על אף השאלה הוחלט להתחיל בתהליכים, ואלה אכן יצאו לדרך. במקביל, על עצירת התהליכים שכבר החלו יכול להחליט רק הדירקטוריון שהוציא אותם לפועל – אלא שהדירקטוריון לא נתן כל הוראה כזו.

אם כך, מי נתן את ההוראה? יו"ר הדירקטוריון הראל לוקר היה האיש שהנחית את הדרישה על ראשו של יוסי וייס, ללא אישור הדירקטוריון. "על אף שהוא היו"ר, לוקר מתנהג היום כמו מנכ"ל החברה", אומר גורם בכיר בתע"א. "המנכל הנוכחי עומד לעזוב ולכן עמדתו חלשה, לא ברור מתי יגיע המנכ"ל הבא ומי הוא יהיה, ורשות החברות חלשה. כל העובדות האלה מספקות ליו"ר הדירקטוריון מרחב פעולה שהוא לא אמור לקחת לעצמו".

ואכן, לוקר הוא האיש שהחליט על דעת עצמו לעצור את תהליכי המינוי חדשים. מתגובת החברה עולה כי העצירה נעשתה לפני האישור הרשמי, שאמור להתקבל בישיבת דירקטוריון שטרם התקיימה.

"הקפאת תהליכי הגיוס של מספר בעלי תפקידים בכירים בשדרה הניהולית כפופה לאישור הצעת החלטה בנושא על ידי דירקטוריון החברה בישיבתו הקרובה", נאמר בתגובת תע"א, "החלטה זו הנה לאור התארכות תהליכי הגיוס, והיא תאפשר למנכ"ל הנכנס להוביל את הליך בחירת הגורמים בצוות הניהולי הבכיר איתו הוא יצטרך לעבוד - לטובת המשך ביצוע המהלכים המשמעותיים בחברה".

יצוין כי לשמועה הרווחת במסדרונות התעשייה האווירית בנושא סמנכ"ל משאבי האנוש, לפיה המינוי נעצר כדי לתאם אותו עם ועד העובדים, אין  אחיזה במציאות.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#