הקרב על הטאלנטים: "זו אפיזודה שתחלוף - לא צריך להיכנע" - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

הקרב על הטאלנטים: "זו אפיזודה שתחלוף - לא צריך להיכנע"

בפאנל שנערך בכנס 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן של TheMarker ו-CofaceBdi, נחשפו תוצאות הסקר שדירג את החברות, ממנו עולה כי הפרמטר החשוב ביותר לעובדים הוא יחסי העבודה, ואילו תנאי השכר נמצאים במקום השני בלבד

4תגובות
מימין: ערן וולף, ענבל לביא, יהודית ימפולסקי ואיתן אבריאל
מגד גוזני

"המרוץ אחרי הטאלנטים" - כך קראה תהילה ינאי, מנכ"לית משותפת ב-CofaceBdi, לתחרות של החברות אחר עובדים איכותיים. איך מנצחים במרוץ הזה? בפאנל שכותרתו "עובדים בעידן התחרותי - איך מגייסים אותם וכיצד משמרים טאלנטים", שנערך בהנחיית עורך מגזין TheMarker, איתן אבריאל, ניסו שלושה מנהלים בכירים לענות על השאלה. הפאנל נערך במסגרת כנס 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן של מגזין TheMarker בשיתוף CofaceBdi.

"כל החוגים, פעילויות ההעשרה, קבוצות הריצה והיוגה במשרדים - אלה בעיני התנאים הבסיסיים שעובד בהיי-טק ידרוש כדי לשקול בכלל לבוא לעבוד אצלך", אמרה ענבל לביא, מנכ"לית קבוצת וובפלאס. "מה שבאמת מעניין את העובדים זה כמה הם יכולים להגשים את עצמם במקום העבודה, ומהי המשמעות של התפקיד שלהם. אחת החוזקות של חברות שצומחות היא שכל עובד יכול לגדול ולהתפתח - ניהולית ומקצועית. בסופו של דבר, אלה הדברים שעובדים מחפשים - התחושה שיש להם לאן לגדול".

ערן וולף
מגד גוזני מוטי מילרוד

מנכ"ל מימון ישיר, ערן וולף, הציע לחברות לחזור לדרך של חלוקת אופציות לעובדים כאמצעי לחיבור העובדים לחברה. "צריך להבין שהעובדים מגיעים מגילים ורקעים שונים, ואפשר להוציא מהם דברים שלא ייאמנו. הם יכולים להביא לשולחן דברים שהם אולי לא המצאת העשור, אבל הם יכולים להיות תהליכים קטנים בארגון שמתפתחים למשהו ענק".

המלים "הגשמה עצמית" נשמעו הרבה במהלך הכנס. זה לא מפתיע כשמסתכלים על נתוני הסקר שנערך השנה, לפיהם הפרמטר החשוב ביותר לעובדים הוא יחסי העבודה, ואילו תנאי השכר נמצאים במקום השני בלבד. יציבות תעסוקתית נמצאת במקום השלישי, ואחריה איכות הניהול מצד הממונה הישיר. לדברי לביא, "זה עוזר להביא חברות וארגונים להצלחה בזמן קצר. יש איזושהי מוטיבציה להראות תוצאות כאן ועכשיו".

לדברי וולף, "חוסר קונפורמיות מביא לעתים לחשיבה פורצת דרך".

יהודית ימפולסקי
מגד גוזן

חברות זרות שמגיעות למשק הישראלי, כמו אמזון, מתחרות על העובדים באמצעות הצעת משכורות גבוהות במיוחד. לדברי יהודית ימפולסקי, סמנכ"לית משאבי אנוש באינטל ישראל, מדובר ב"אפיזודה שתחלוף". לדבריה, "צריך לא להיכנע. באינטל החלטנו לא לשחק את המשחק הזה. אין לנו כוונה להיות המעסיק שמשלם הכי הרבה כסף. זו תפישת העולם שלנו, ואין משא ומתן בתפישת עולם".

את הדגש היא מעדיפה לשים על מנהלים טובים יותר. "אם אנחנו מבטיחים לעובד משהו שלא מתממש, הוא לא יהיה עובד שלנו יותר. האחריות שלנו היא לתת לעובד את הבונוס כשצריך, וגם לתת לו ללכת כשצריך".

"תמיד יהיה מקום העבודה שיציע לך 30% יותר", מסכימה לביא. "גם אם זה לא המצב בפועל, זה יהיה בראש של העובד. זה לא משנה אם זה אמיתי או פיקציה, צריך להתייחס לזה. אנחנו מאמינים שאנחנו מציעים יותר משורת שכר לעובד, אלא מקום להתפתח בו מבחינה מקצועית וניהולית".

תהילה ינאי
מגד גוזן

מנחה הפאנל אבריאל ציין כי יש תופעה של לחץ אצל העובדים הישראלים. "אנשים לחוצים, לא רוצים לאבד את מקום העבודה ומרגישים שיעלו עליהם שהם 'פייק'. אתם רואים את זה?"

"זה מרכיב ישראלי בסיסי, זה חלק מהחיים", אמר וולף. "להשתייך למשהו גדול יותר זה התרופה הכי טובה לאלמנט הלחץ. אפשר לנתב את הלחץ לכיוון חיובי, וזה התפקיד של המנהלים".

לביא טענה שלחץ הוא חלק אינהרטי מהתעשייה. "אם ארגון לא מתקדם וצומח, אז הוא הולך אחורה. צריך לשמר את המוטיבציה של העובד ולתת לו להרגיש משמעותי. מימוש עצמי מוריד לחץ". היא סיפרה כי בוובפלאס העובדים מעבירים קורסים לבני נוער מאוכלוסיות מוחלשות, מתוך בחירה אישית שלהם.

ענבל לביא
מגד גוזן

ימפולסקי הציעה פתרון אחר: "לחץ הוא אינדיווידואלי - להגיע רחוק, לא לאכזב את המנהל. אנחנו בונים צוותים מגוונים ומעורבים, חילונים, חרדים, ערבים, נשים וגברים - רואים שזה מוריד את הלחץ".

בראש רשימת 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן מככבת גוגל, שהדיחה בשנה שעברה מראש הרשימה את חברת החשמל, שמדורגת השנה במקום השני. במקום השלישי נמצאת אינטל, בדומה לדירוג של השנה שעברה. מיקרוסופט, לעומת זאת, זינקה מהמקום ה-12 למקום הרביעי, ובמקום החמישי מדורגת התעשייה האווירית.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#