יש מחסור בעוזרות בית? הפתרון פשוט - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

יש מחסור בעוזרות בית? הפתרון פשוט

איסור העסקת עובדי סיעוד זרים בעבודות אחרות הוא מגוחך. מה יותר הגיוני מלאפשר להם לעבוד במקביל אצל מעסיק נוסף? ■ בניגוד לעוזרות הישראליות שאינן שאינן רוצות להזדהות, עובדים אלה מוכרים למדינה, המעסיק ידווח עליהם לביטוח הלאומי וישלם עליהם מסים

17תגובות
עובדת משק בית בפיליפינים
בלומברג

לזיוה, 81, היתה עוזרת בית שעבדה אצלה ב–15 השנים האחרונות. מאחר שהיא שומרת חוק, היא שילמה עבורה תמיד את תשלומי הביטוח הלאומי. עד לאחרונה הסכים המוסד לביטוח לאומי לקבל את התשלומים, ששולמו באופן מסודר על שמה הפרטי בלבד. ואולם אז הודיעו לזיוה שמעתה נדרשים פרטים מלאים.

הנימוק של הביטוח הלאומי הגיוני: לא פעם הגיעו לבתי הדין לעבודה עוזרות בית שהתקשו להוכיח שאכן עבדו אצל המעסיק. בנוסף, המדינה מבקשת למנוע כפל קצבאות או תשלומים, ולהסדיר את תחום העיסוק הזה, שרובו עדיין מבוסס על כסף שחור.

זיוה פנתה לעוזרת, וזו הסבירה שבעלה מסרב: היא אינה יכולה לומר מה שם המשפחה, ובוודאי לא לתת את תעודת הזהות.

זיוה, כבר אמרנו, שומרת חוק. היא שלחה את הסרבנית הביתה, ונותרה צודקת, ועם בית מלוכלך. היא יכולה כמובן לעשות את מה שעושות חברותיה, שמעסיקות גם הן עוזרות בית שאינן מוכנות להזדהות, ולכן פשוט לא משלמות עבורן את תשלומי הביטוח הלאומי.

מצד אחד, הן מפרות חוק, ואם לעוזרת יקרה משהו תוך כדי עבודה הן יהיו בצרות. מצד שני, איזו ברירה יש להן?

יש ברירה. הן יכולות, למשל, לפנות לחברת כוח אדם שמספקת מנקים ומנקות. זיוה מסרבת. לדבריה, לא רק שזה יקר ואיכות העבודה אינה גבוהה ("כל פעם באה מישהי אחרת"), היא הגיעה למסקנה שהם מנצלים את העובדים, ואינה מוכנה לתת לזה יד. צודקת. נשאלת גם השאלה למה לשלם למתווך גוזר הקופון, כשאפשר לשלם ישירות לעובד והעובדת?

את הפלונטר הזה, שממנו סובלים קשישים וצעירים כאחד, אפשר לפתור בקלות. כיום קובע החוק כי עובדי סיעוד זרים יעסקו רק בעבודה שלשמה הגיעו לישראל. האם מישהו באמת חושב שאם לא יאפשרו למטפלים ומטפלות לעבוד במקביל בעבודות נוספות, הם יחזרו מהר יותר לפיליפינים? השטות הזו מייצרת תעשייה של "עבריינים": פקחי ההגירה צדים אותם ברגע שהם יוצאים מבית שאינו שלהם, שם עסקו בניקיון ביום החופש שלהם, והמעסיקים מגיעים לבתי המשפט ומשלמים קנסות של עשרות אלפי שקלים, מכיוון שסייעו לעובדת סיעודית להתפיח קצת את כיסה המצומק, הזוכה לשכר מינימום ותו לא.

ההתנהלות הזאת מגוחכת, מכיוון שמדובר בשוק שיש בו מי שרוצה לתת כמו גם מי שרוצה לקבל. אין ניצול. נהפוך הוא: כולם יוצאים נשכרים. יתרה מכך, בניגוד לעוזרות הבית הישראליות שאינן רוצות להזדהות, הרי כאן מדובר באנשים שלרוב זהותם ידועה לחלוטין, יש להם רישיון עבודה מסודר, המדינה מכירה אותם, והמעסיקים משלמים עבורם מסים. מה יותר הגיוני מלאפשר להם לעבוד יום בשבוע (או יותר) אצל מעסיק נוסף, שידווח עליהם לביטוח הלאומי וישלם עבורם מס כחוק? בשיטה זו ייהפך השוק החסר הזה, שמחיריו עולים כל הזמן, לשוק עבודה הגיוני שמציע ידיים עובדות.

השיטה הזו תפתור גם את העבריינות הקיימת: העובדות הישראליות שכיום אינן מוכנות להזדהות, מכיוון שברור להן שהמעסיקים הם לקוחות שבויים, ישנו את הגישה ברגע שיבינו שיש תחרות. באופן הזה גם השוק, שמתנהל כאמור בשחור, ייעלם.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#