גיוון בהון האנושי - יעד ואתגר לעסקים - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

גיוון בהון האנושי - יעד ואתגר לעסקים

חברות ששילבו נשים בהנהלות השיגו תוצאות טובות יותר

תגובות

>> בקטליסט, ארגון בינלאומי הפועל להרחבת ייצוג הנשים בתפקידי ניהול, פגשתי לראשונה בפורום המנכ"ליות של החברות המובילות בארה"ב, אליו הוזמנתי על ידי מנכ"לית פפסיקו העולמית אינדרה נואי.

בדיון, שהתקיים בביתה של נואי, הציגה מנכ"לית קטליסט מספרים שדיברו בעד עצמם: 46.7% מכוח העבודה האמריקאי הן נשים, אבל נשים הן רק 2.4% מהמנכ"לים של חברות הפורצ'ן 500. נתונים נוקבים אלה הוכיחו לי שוב כיצד תורם מחקר אובייקטיבי לדיון פרודוקטיבי, והבנתי כמה הוא נחוץ גם אצלנו. ואכן, בשבוע הבא, ביום האשה הבינלאומי, נשיק את מיזם "קטליסט ישראל", בשיתוף שדולת הנשים ובסיוע מכון גיאוקרטוגרפיה והבורסה של תל אביב. היעד הלא צנוע שהצבנו לעצמנו הוא שתוצאות הפעילות שלנו יהיו טובות יותר מאלה של השוק האמריקאי - ושיום אחד נעמוד בראש הטבלה, שבה מככבת כיום נורווגיה.

הממצא המרכזי ממחקרי קטליסט העולמיים הוא שלגיוון בהון האנושי (Diversity) יש יתרונות כלכליים ולא רק מוסריים. הם מוכיחים, למשל, כי חברות עסקיות ששילבו נשים רבות יותר בהנהלות הבכירות שלהן ובמועצות המנהלים, השיגו תוצאות עסקיות טובות יותר במובהק מאלה שלא עשו כן. בשנים האחרונות פוגש אותי נושא ההעסקה המגוונת בכל מדד שבו ישראל נמדדת, ונראה כי אנחנו לכודים בפרדוקס: מצד אחד, הגיוון בישראל הוא היתרון התחרותי הגדול שלנו. קיבוץ הגלויות והעושר האנושי המקומי של תרבויות הם המנוע לחדשנות הישראלית. מצד שני, דווקא ההתייחסות למגוון הזה היא בעוכרינו: כש-OECD שקל אם לצרף אותנו למדינות המפותחות, הוא קבע שהמיעוטים אינם מיוצגים כראוי בכוח העבודה הישראלי.

כחברות עסקיות - ניהול נושא הגיוון וההכלה בעסקים שלנו מקבל שני ממדים. האחד, הממד הערכי, מתייחס לחובה להיות מעסיקים הוגנים ולהעניק הזדמנות שווה לכל אדם. שוויון כזה הוא הבסיס של כל דמוקרטיה. הממד השני הוא הכלכלי - העסקה מגוונת הוכיחה את עצמה כמשפרת את התוצאות העסקיות, שהן יעד ברור עבורנו.

קידום רעיון הגיוון ושינוי השיח הציבורי בעניין הוא משימה חברתית ממדרגה ראשונה, המונחת לפתחם של העסקים בכל העולם. ברור שהשינוי חייב להתחיל בבית, אבל הוא אורך זמן ומצריך מסד עובדתי ומחקרי מוצק. לכן, השקת מפקד קטליסט הוא רק נדבך אחד בתהליך ארוך. עדיין קיימת שאלה לגבי השפעתן החברתית של חברות עסקיות, שמעצם הווייתן תפקידן לייצר רווח, בעיקר בימים של חוסר שקט חברתי על רקע חוסר שוויון כלכלי. ברור שקידום רעיונות הגיוון וההכלה הוא דרך לקדם אינטרסים חברתיים לצד יצירת רווח. המיקוד בנושא הנשים הוא מקום מצוין להתחיל בו - הרי נשים מהוות כמחצית מהאוכלוסייה.

-

הכותבת היא יו"ר קבוצת שטראוס ויו"ר משותף בכנס "נשים ועסקים" של TheMarker



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#