החורף הגיע והשפעת כבר כאן: כמה עולה לנו להיות חולים - והאם מדובר במגיפה - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

החורף הגיע והשפעת כבר כאן: כמה עולה לנו להיות חולים - והאם מדובר במגיפה

יותר ויותר מעסיקים מבקשים מעובדים לנוח בבית ■ לא מדובר בטוב לב פתאומי, אלא בחשש ממגיפת השפעת הפוגעת במצבת כוח האדם ■ איך מתמודדים עם נזק של 2.2 מיליארד שקל למשק ועובדים חסרים? ■ מניידים עובדים בין מחלקות, מציעים חיסונים - ועושים הרבה שעות נוספות

תגובות

ביום רביעי השבוע, היתה נוכחות העובדים במפעל שעוני עדי בקבוצת יבנה חלקית ביותר. כעשרה אנשים - 25% מתוך 40 עובדי המפעל, ובהם שענים, מחסנאים, אנשי שיווק והנהלת חשבונות ומוכרים - נעדרו מעבודתם עקב מחלת השפעת, שלהם או של ילדיהם. השאר נאלצו לעבוד מסביב לשעון.

"יחסית לשנה שעברה, מדובר בעלייה של כ-15% במספר הנעדרים", אמר יצחק לנג, מנכ"ל שעוני עדי. "מזג האוויר המשוגע, החום ביום והקור בלילה, משגע את האנשים. כדי לעצור את המגיפה הוצאנו הנחיה ברורה לכל העובדים, שמי שחלה לא יגיע לעבודה אלא באישור הרופא בלבד. כבר לפני חודשיים הוצאנו פרסומים שקראו לאנשים ללכת להתחסן. נכון לעכשיו, העובדים הבריאים נאלצים לעבוד שעות נוספות כדי להשלים את הפער, בין אם זה בייצור שעונים או בשילוח הזמנות לבתי עסק".

לא רק בשעוני עדי סובלים מהשפעות השפעת. על פי הערכת כלכלני דן אנד ברדסטריט, הנזק הכלכלי שהסבה השפעת למשק הישראלי השנה הוא כ-2.2 מיליארד שקל. כ-9% מתושבי ישראל, כ-700 אלף איש, חולים מדי שנה בשפעת.

בחברת ר.ה. אלקטרוניקה, למשל, המעסיקה כ-850 עובדים, הרגישו השבוע את תסמיני השפעת באופן קיצוני. אשפוזה של אחת העובדות עקב המחלה הוביל להתייעצות עם משרד הבריאות. "ההנחיה שקיבלנו לא שונה ממה שמתפרסם בתקשורת - להתחסן נגד המחלה", אמרה נועה פורת, מנהלת תחום פרט ורווחה בחברה. "מעבר לכך, אנו ממליצים לעובד שחש אפילו בתסמינים הקטנים ביותר של שפעת שלא להגיע לעבודה - כדי לצמצם את סיכויי הדבקה".

לדברי פורת, ההיעדרות עקב השפעת גבוהה מתמיד השנה, ואין כמעט מחלקה הפועלת עם כוח אדם מלא. "כדי להתמודד עם המצב ולא לפגוע בייצור, אנו מניידים עובדים בין המחלקות", מוסיפה פורת.

בחברות רבות נאלצו לנהוג השבוע באופן דומה, ולעודד את העובדים להישאר בבית כדי למנוע הדבקה. להנחיה יש השלכות כלכליות מרחיקות לכת, אך כנראה מדובר ברע במיעוטו. בחברת פוג'יקום, העוסקת במחשבים וציוד אלקטרוניקה, נעדרו בחודש האחרון כ-20% מתוך 100 עובדי החברה. לדברי מנכ"ל החברה, אלי קמחי, מדובר בהפסד של כ-70-80 ימי עבודה.

למרות הנזק הכלכלי, גם קמחי הנחה את העובדים שלא להגיע לעבודה אם אינם מרגישים טוב. בנוסף, מנהלי המחלקות התבקשו להיענות לעובדים המבקשים לצאת הביתה באמצע יום עבודה מאחר שהם חשים ברע.

שמעון שובל, מנכ"ל קבוצת ISS ישראל שמעסיקה כ-13 אלף עובדים בתחומי הסעדה, שמירה ואבטחה וניקיון, מסכים שבימים אלה אכן מורגשת היעדרות גדולה מהרגיל: כ-400 מעובדי החברה, כ-3% מכלל העובדים, נמצאים בחופשת מחלה. "לקראת סוף החודש מתוכננת הערכת מצב, שבה נשקול לחסן את העובדים בשנים הבאות, על חשבון החברה", אמר שובל.

בחברת כאל, שהסלוגן המלווה אותה הוא "לחיות נכון", לא הסתפקו במתן הנחיה לעובדים להישאר בבית. ההנהלה הציעה לעובדים לקבל חיסון נגד שפעת ללא תשלום בבניין החברה, הועבר עלון הסבר על המחלה ודרכי הימנעות מהדבקה וכן חולקו לכל עובד ג'ל לניקוי ידיים, מגבוני אלכוהול ומסכות. בנוסף, הוחלט כי לפנים משורת הדין, עובדים חולים יקבלו כבר מיום ההיעדרות הראשון תשלום של 100% משכרם.

חלית? דע את זכויותיך

>> עו"ד דגנית לפידור זינגר, מומחית לדיני עבודה ממשרד לפידור ושות', משיבה לשאלות בנושא זכויותיהם של עובדים שחלו.

האם מותר לפטר אותי לאחר היעדרות ממושכת מהעבודה בגלל מחלה?

"אסור לפטר עובד שנעדר עקב מחלה בתקופה שבה עומדים לרשותו ימי מחלה, וזאת עד למקסימום של 90 ימים. גם לאחר 90 יום, פיטורי עובד חולה שעומדים לזכותו ימי מחלה נוספים לא מנוצלים, עלולים להיחשב התנהגות הלוקה בחוסר תום לב ויש אפשרות שהמעביד יחויב לפצות את העובד".

האם אקבל תשלום עבור ימי המחלה?

"עובד הדורש מהמעביד לשלם לו דמי מחלה חייב למסור למעביד אישור רפואי על מחלתו. אלא אם נקבע בחוזה ההעסקה שלו אחרת, עבור יום המחלה הראשון לא יקבל העובד תשלום. עבור ימי המחלה השני והשלישי, דמי המחלה יהיו בשיעור של 37.5% משכרו היומי. מיום המחלה הרביעי ואילך ישולמו לעובד 75% משכרו היומי".

אם נעדרתי בגלל מחלת ילד - עדיין מגיע לי תשלום?

"כאשר מדובר בעובד שלילדו לא מלאו 16 שנים, הוא זכאי לזקוף עד שמונה ימי היעדרות בשנה לטיפול בילד, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, ובלבד שבן זוגו לא נעדר. עובד שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או שהוא הורה יחיד, זכאי לזקוף עד 16 ימי היעדרות בשנה".

מה הדין במקרה של היעדרות בגלל מחלת בן הזוג?

"עובד זכאי לנצל עד שישה ימי היעדרות בשנה בשל מחלת בן זוג, על חשבון תקופת המחלה שלו, אם בן הזוג תלוי לחלוטין בעזרת הזולת בביצוע פעולות יומיומיות".

אם עבדתי בתקופת המחלה - אקבל תשלום כפול?

"עובד שעבד בתקופת מחלתו בשכר או בתמורה אחרת לא יהיה זכאי לדמי מחלה עקב אותה מחלה. אם דמי המחלה שולמו - רשאי המעביד לתבוע את החזרתם או לנכותם מכל סכום שהוא חב לעובד".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#