מסקנות כנס ישראל 2021 לשוק העבודה: שיפור מצבם של החלשים - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

מסקנות כנס ישראל 2021 לשוק העבודה: שיפור מצבם של החלשים

האתגרים בנושא שוק העבודה נפרשים על פני טווח רחב - החל ממשכורתו וזכויותיו של העובד, דרך תגבורם של מגזרים שלמים ועד למינוף כלכלת ישראל כולה ■ אלו האתגרים מרכזיים שניסחו משתתפי הדיונים בכנס ישראל 2021

תגובות

אתגרים מרכזיים לשוק העבודה

1. שילוב אוכלוסיות מרובות חסמים - חרדים, ערבים, יוצאי אתיופיה, בעלי מוגבלויות - תוך מתן מענה לצרכים המיוחדים של כל קהילה

2. שיפור מצבם של העובדים העניים - אפשרות פרנסה שמאפשרת קיום בכבוד לעשירונים התחתונים ולמעמד הביניים

3. העלאת שכר המינימום, טיפול בפערי שכר ובשכר ברמות נמוכות

4. טיפול ממוקד בעובדי קבלן, תוך הקמת רשות אכיפה עצמאית-אזרחית לחוקי עבודה עם סמכויות פליליות ומנהליות

5. העסקת נשים - טיפול בחלוקת נטל הפרנסה ונטל ניהול המשפחה. טיפול באימהות משכילות המדירות עצמן במודע משוק העבודה

אל השולחנות של אולם הדיונים בנושא שוק העבודה הגיע קהל מגוון: אנשי מגזר שלישי ישבו יחד עם אנשי האוצר, מומחים מהאקדמיה התדיינו עם בעלי תפקידים מהמגזר הציבורי, מנהלי עמותות התווכחו עם מנהלים מהתעשייה. בין המשתתפים נראו לא מעט צעירים, שהוכיחו כי הנושא קרוב גם ללבם של אלה שנכנסו לפני זמן קצר אל השוק, וכבר מבינים את הפוטנציאל הטמון בו, כמו גם את חסמיו.

השלב הראשון בסיעור המוחין ערך 90 דקות, ובמהלכן ניסו עשרת משתתפי כל שולחן (שמונה ושני מובילים) לזקק מבין שלל החסמים העומדים כיום בפני שוק העבודה, את אלה המרכזיים המהווים חסמי-צמיחה. בשלב הבא התכנסו מובילי השולחנות כדי להסכים על האתגרים המרכזיים שהגיעו מכלל השולחנות. מסיכום הדברים עולה כי האתגרים נוגעים בטווח רחב במיוחד: החל ממשכורתו וזכויותיו של העובד הבודד, דרך תגבורם של מגזרים שלמים ועד למינוף כלכלת ישראל כולה. עובדי הקבלן קיבלו מקום של כבוד כחלק מטיפול במגזר העובדים העניים, כמו גם הטיפול בנושא שכר המינימום, קידום המודעות לצרכי עובדי דור ה-y ואיזון נכון בין עבודה ותחומי חיים אחרים.

"מדובר בתחום הראשון במעלה בחשיבותו", אמרה ח"כ שלי יחימוביץ' (העבודה), שפתחה את סיעור המוחות הכללי. "ראשון, מכיוון שהוא משליך על כל תחום בחיינו. קיים קשר ברור בין יכולת ההשתכרות לאופי ולרמת החינוך של הדור הבא, ליכולת לשלב מגזרים שהיו מודרים עד כה ולהעצמת כלל יכולותיהן של אוכלוסיות חזקות ומוחלשות כאחד. מימוש הפוטנציאל הטמון בשוק העבודה על ידי הסדרה והסרת חסמים מיותרים יביא למינופם של תחומים נוספים, ולצמיחה של כלל המשק".

אתגרים מרכזיים שניסחו המשתתפים:

■ שילוב אוכלוסיות מרובות חסמים בשוק העבודה - חרדים, ערבים, יוצאי אתיופיה, בעלי מוגבלויות, תוך מתן מענה לצרכים המיוחדים של כל קהילה.

■ שיפור מצבם של העובדים העניים - אפשרות פרנסה שמאפשרת קיום בכבוד לעשירונים התחתונים.

■ העלאת שכר המינימום.

■ טיפול בפערי שכר וטיפול בשכר ברמות נמוכות.

■ טיפול ממוקד בעובדי קבלן תוך הקמת רשות אכיפה עצמאית-אזרחית לחוקי עבודה עם סמכויות פליליות ומינהליות.

■ טיפול בפרדוקס שלפיו דווקא מחולל העוני המסיבי ביותר בישראל הוא עולם העבודה.

■ תכנון אסטרטגי דרך הקמת ארגון גג תלת-מגזרי - עסקי, ציבורי ושלא למטרות רווח.

■ מיצוי הפוטנציאל הלא ממומש בשוק העבודה, תור זיהוי מגמות לצרכים עתידיים.

■ השגת הסכמה על דרך הטיפול באתגרים.

■ התאמת שוק העבודה לצרכים המשתנים והערכים המשתנים של דור העובדים הצעיר - דור ה-y.

■ העסקת נשים - טיפול בחלוקת נטל הפרנסה ונטל ניהול המשפחה.

■ אימהות עובדות - טיפול באימהות משכילות המדירות עצמן במודע משוק העבודה.

■ חוסר הייצוג של העובדים החלשים - העובדים המיוצגים הם העובדים החזקים. יש כאן חוסר איזון: גופים חזקים זוכים לייצוג יתר וגופים חלשים סובלים מייצוג חסר.

■ היעדר סולידריות בשוק העבודה.

■ שינוי השיח הציבורי באשר לעבודות ראויות מול בלתי ראויות; שינוי הנרטיב האליטיסטי של הצלחה שווה אקזיט; יצירת נרטיב של הישגיות והצלחה במקצועות שנדחקו, כמו הוראה.

■ יצירת מוקדים תעסוקתיים שאינם גוש דן - חיזוק הפריפריה והנגשתה למרכז העצבים העסקי של המדינה.

■ סיוע לעסקים קטנים ובינוניים לעידוד יצירת מקומות עבודה.

■ יצירת מקומות עבודה רב-גילאיים ורב-תרבותיים.

■ שינוי מאזן החיים וטיפול בתמהיל החיים שלנו.

מובילי הדיונים בצוות שוק העבודה

פרופ' לאה אחדות, ראש התוכנית לכלכלה ומינהל במרכז האקדמי רופין ועמיתת מחקר בכירה בתוכנית לכלכלה ולחברה במכון ון ליר; ד"ר מומי דהן, חוקר בכיר, המכון הישראלי לדמוקרטיה; עומר מואב, פרופ' לכלכלה באוניברסיטה העברית בירושלים; עו"ד עירית תמיר, מנכ"לית קו משווה; חנה זוהר, מייסדת ומנהלת עמותת קו לעובד; רן רביב; עו"ד ציונה יאיר-קניג, נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת; יובל וולמן, היועץ הכלכלי של שר האוצר; ד"ר סיגל שלח, ראש תחום ערבים, עולים ותשתיות ג'וינט ישראל, תבת; פרופ' ג'וני גל, דיקן ביה"ס לעבודה סוציאלית, מומחה לתחום של מדינת הרווחה; צביקה זיו, נשיא חבר הנאמנים של עמותת עולים ביחד; מיכאל מירו, עיתונאי אזרחי ברשת ב' של קול ישראל; עו"ד יובל אלבשן, סמנכ"ל עמותת "ידיד" ומרצה בכיר בפקולטה למשפטים באוניברסיטה העברית; מוחמד דראושה, מנכ"ל משותף קרן יזמות אברהם; מומו מהדב, מנכ"ל ארגון מעלה לאחריות תאגידית; ח"כ שלי יחימוביץ', יו"ר ועדת האתיקה של הכנסת וחברת ועדת הכספים; משה בר סימן-טוב, סגן הממונה על התקציבים באוצר; ג'ני ברודצקי, מנהלת תחום הזקנה במכון ברוקדייל; בני פפרמן, מנהל המינהל לתכנון מחקר וכלכלה, משרד התמ"ת; ראל גודמן, מנכ"ל קרן שמש לעידוד יזמים צעירים; מיקי נבו, מקים ומנהל ארגון מעשה; אשר אליאס, מנהל טק קריירה, מרכז הכשרה טכנולוגי ליוצאי אתיופיה; עידו סולומון, כתב קריירה TheMarker; יוסי כותן, מנהל מרכז הפיתוח וההכשרה בנצרת, צופן מרכזי טכנולוגיה עילית; נורית צור, מנכ"לית שדולת הנשים. סיכומי הדיונים מכנס ישראל 2021

לסיכום הדיונים בתחום התחרותיות

לסיכום הדיונים במסלול אתגרים עיקריים

לסיכום הדיונים במסלול המגזר הערבי

לסיכום הדיונים במסלול הממשל

לסיכום הדיונים בנושא שילוב החרדים בשוק העבודה

לסיכום הדיונים בשוק העבודה

לסיכום הדיונים במסלול חינוך



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#