"בטיפול" - גרסת שוק העבודה - קריירה - TheMarker
 

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

"בטיפול" - גרסת שוק העבודה

עדיין לא נמצא תחליף טכנולוגי לגורם האנושי

תגובות

>> עולם הפסיכולוגיה היישומית עובר מהפכה שקטה. הפסיכולוגיה הקלינית היא אמנם עדיין הכוכבת התורנית בשמי הפסיכולוגיה, ואולם במקביל, השתכללות שוק העבודה וההתמקצעות שנדרשת מהעובדים מחזקת את מעמדה של הפסיכולוגיה התעסוקתית, שהיתה בת חורגת של הפסיכולוגיה במשך שנים ארוכות.

עולם התעסוקה של ימינו נהפך למקצועי יותר - מקצועות שלא היו קיימים לפני 20 שנה תופסים כיום נתח משמעותי בחברות הציבוריות והפרטיות ומקצועות ותיקים עוברים הגדרה מחדש ודורשים מיומנויות שאף אחד לא נתן עליהן בעבר את הדעת. המעסיקים מבקשים לגייס לתפקידים אלה עובדים מתאימים ונזקקים לשירותי אבחון ומיון מקצועיים, שיידעו לזהות את המועמדים הטובים, ובעיקר לסנן ולבחור את המועמדים המתאימים מבין המועמדים הטובים. מומחים בפסיכולוגיה תעסוקתית משפיעים יותר ויותר על שוק העבודה והביקוש להם עולה, מייעוץ קריירה ועד לאבחון ומיון עבור מעסיקים.

אחת הסיבות המרכזיות לצורך ברמת דיוק גבוהה בתהליך המיון ובחירת העובדים המתאימים ביותר היא התחלופה הגבוהה של העובדים. בשוק תעסוקה תזזיתי, התמקצעות אטית ויסודית בתפקיד היא כמעט נחלת ההסטוריה. הלקוח מוכן לשלם לא מעט עבור שירותי מיון מקצועיים, כיוון שהנזק שעלול להיגרם לו כתוצאה מקליטת עובד לתפקיד שהוא אינו מתאים לו, עשויה לעלות לו ביוקר. במקביל, עולם המיון נהפך טכנולוגי יותר, וחברות רבות מציעות מודל טכנולוגי לאבחון ומיון כוח אדם. ואולם, לא נמצא פתרון טכנולוגי שיספק תחליף לגורם האנושי בתהליך האבחון. בעולם המיון והאבחון העתיד טמון בהשקעה בגורם האנושי משולבת באלגוריתם, משוכלל ככל שיהיה.

כיום, ההכשרה בפסיכולוגיה תעסוקתית נעשית בשלושה מתוך חמישה חוגי פסיכולוגיה באוניברסיטאות בישראל. דווקא שתי האוניברסיטאות הגדולות, האוניברסיטה העברית ואוניברסיטת תל אביב, שמובילות באקדמיה הישראלית בלימודי ניהול ומינהל עסקים, עדיין אינן מציעות מסלול התמחות כזה. ואולם ניתן להניח שמגמה זו צפויה להשתנות. הצרכים הגדלים של המעסיקים מבחינה כמותית ואיכותית והמיעוט היחסי של מומחים בתחום בהשוואה לאח הגדול והסקסי, הפסיכולוגיה הקלינית, ישנו בשנים הקרובות את המאזן ויעשו לפסיכולוגיה התעסוקתית את מה שעשתה הסדרה "בטיפול" לפסיכולוגיה הקלינית. ואכן, האקדמיה היא מרכיב חיוני במשוואה. בנוסף להיבטים הישומיים, נדרשת תשתית רחבה של מחקר ומאגרי מידע, שכיום כמעט אינה קיימת.

במקביל, תשתנה גם המגמה בקרב חברות האבחון והמיון - לא עוד מועסקים במשרה חלקית שהידע שהם רוכשים במסגרת התפקיד משמש כהעשרה נוספת, במקביל להתמחות המקצועית בפסיכולוגיה קלינית או פסיכולוגיה חינוכית. מכוני האבחון ייהפכו לאבני דרך בתהליך ההכשרה של הפסיכולוגים התעסוקתיים ויספקו את התשתית המעשית לתהליך ההתמקצעות של שוק העבודה הישראלי. הפסיכולוגיה התעסוקתית תיהפך ליעד בפני עצמו, כפי שצורכי השוק הפכו עם השנים את ההתמחות בנדל"ן ובדיני חברות בקרב עורכי דין לבון-טון החדש.

-

הכותב הוא מנכ"ל פילת טכנולוג'יס



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#