מפעלי ים המלח: נזקי השביתה כבר מגיעים ל-100 מיליון שקל - קריירה - TheMarker
 

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

מפעלי ים המלח: נזקי השביתה כבר מגיעים ל-100 מיליון שקל

מועצת העובדים דורשת תוספת של 20% בעוד שהנהלת החברה מוכנה להעלות את השכר ב-3.5% בלבד

27תגובות

הנזק שנגרם לחברת מפעלי ים המלח עקב העיצומים שמקיימים העובדים מזה יותר מחודש, שבשבוע שעבר הפכו לשביתה, מגיעים ל-100 מיליון שקל. כך אמרו אתמול נציגי הנהלת החברה במהלך פגישת המו"מ שהתקיימה בלשכת יו"ר ההסתדרות במרחב הנגב, מאיר בביוף, בנוגע לדרישות העובדים.

הפגישה, בה השתתפו המשנה למנכ"ל מפעלי ים המלח, אבנר מימון, ויו"ר מועצת העובדים ארמונד לנקרי, התפזרה ללא תוצאות והעובדים ממשיכים לשתק את מפעלי החברה, פרט למפעל הברום-כלור שהעובדים הסכימו להמשיך ולהפעילו כדי להימנע מנזקים סביבתיים. עקב השביתה, לא מיוצר ולא משווק אשלג ממפעלי ים המלח.

לדברי בביוף, הפגישה נכשלה מכיוון שהנהלת מפעלי ים המלח הודיעה שהיא מתנה את ההתקדמות לקראת חתימה על הסכם שכר חדש בחברה בכך שמועצת העובדים תסכים שלהנהלה ייתנן יתר חופש ניהולי. כך לדוגמה, תוכל ההנהלה לנייד עובדים מתפקיד לתפקיד בהתאם לצרכי החברה ולבצע שינויים מבניים, וכל זאת ללא צורך בהיוועצות עם נציגי העובדים או ההסתדרות. מועצת העובדים דחתה דרישה זו.

עוד אמר בביוף, כי בנוגע לתוספת השכר, מועצת העובדים דורשת תוספת של 20%, בעוד שהנהלת החברה מוכנה להעלות את השכר ב-3.5% בלבד, אם כי היא מוכנה להגדיל את שיעור ההעלאה אם יוסכם על מתן חופש ניהולי רב יותר להנהלה.

שכרם של עובדי מפעלי ים המלח הוא מהגבוהים בתעשייה הישראלית. חלק מהעובדים משתכרים מעל 20 אלף שקלים (ברוטו) בחודש. בשנה האחרונה העובדים גם קיבלו העובדים בונוס בסך 71 אלף שקלים בממוצע.

מהנהלת מפעלי ים המלח נמסר: "נענינו לפניית יו"ר ההסתדרות בביוף להיפגש בנושאי המו"מ, אולם להפתעתנו, במהלך הפגישה החמיר יו"ר מועצת העובדים, לנקרי, את השביתה תוך הפרה של החלטת בית הדין האיזורי לעבודה. השביתה נעשית בניגוד לאינטרסים של העובדים ולא בשל מחלוקת הקשורה לשכר ותנאי ההעסקה, אלא משום שלנקרי מתעקש להתערב בניהול החברה. לזאת לא תסכים הנהלת החברה".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#