15 אלף ימי עבודה אובדים בגלל שפעת מדי שנה: "הנזק למשק מגיע ל-65 מיליון שקל" - קריירה - TheMarker
 

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

15 אלף ימי עבודה אובדים בגלל שפעת מדי שנה: "הנזק למשק מגיע ל-65 מיליון שקל"

לפי חברת חשבים 50 אלף עובדים נעדרים מדי חורף; כמה דמי מחלה מגיעים לעובדים? וממי אפשר לשלול דמי מחלה?

8תגובות

בכל שנה גורמת מחלת השפעת להיעדרותם של כ-50 אלף עובדים למשך שלושה ימים בממוצע לעובד, ולפיכך אבדו למשק יותר מ-150 אלף ימי עבודה שעלותם הכוללת מוערכת ב-65 מיליון שקל - כך אומרים בחברת חשבים, המרכזת מידע על שכר, היעדרויות מהעבודה, מיסוי ופנסיה.

עם זאת, בחשבים מעריכים כי אם מספר העובדים הנעדרים ממקומות העבודה בגלל השפעת שפקדה אותם (או את ילדיהם) יגדל בשבועות הקרובים ל-70 אלף, כפי שמעריכים במערכת הבריאות, הנזק למשק יגיע ל-100 מיליון שקל.

"ניתן היה למנוע את הנזק למשק, אילו המעסיקים היו דואגים להבטיח מתן חיסון מפני שפעת", אמר מנכ"ל חשבים, אייבי מאיר. לדבריו, מעסיקים המחסנים את עובדיהם יכולים לזקוף את ההוצאה עבור חיסון לעובדים כהוצאה עסקית המוכרת לצורך מס הכנסה ומע"מ. "שלא כמו טובות הנאה שונות הניתנות לעובד, כגון שי לחגים, החייבות במס, ההוצאה הכרוכה בחיסון לעובד אינה נחשבת כטובת הנאה רגילה ואינה חייבת במס.

"ארגוני המעסיקים, דוגמת לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים ואיגוד לשכות המסחר וגם ארגוני העובדים מצידם, היו מטיבים לעשות אילו דאגו לתת חיסון לעובדים, שהרי החיסון נועד לשמור על בריאותם ולמנוע את היעדרותם מן מהעבודה", אמר מאיר.


חוקי העבודה מכירים במגוון שלם של סיבות להיעדרות של עובדים בגלל מחלה, המזכות אותם בדמי מחלה, בין אם הם נפלו למשכב או בשל מחלת ילדיהם או הוריהם, וכן במקרים שבהם מתפתחת מחלה הקשורה להריון או לידה.

מהי תקופת הזכאות לדמי מחלה?

לפי החוק, אומרים משפטני חשבים, בכל חודש עבודה, עובד זכאי לדמי מחלה במשך יום וחצי בכל חודש ולא יותר מ-90 ימים בשנה. אם העובד עבר באופן חלקי בחודש מסוים, הוא יצבור ימי מחלה יחסית להיקף עבודתו.

מה גובהם של דמי המחלה?

כל עוד עומדת לזכות העובד החולה מכסת ימי מחלה, על המעביד לשלם לו כך: עבור היום הראשון העובד אינו זכאי כלל לשכר. בעבור היום השני והשלישי להיעדרותו, העובד זכאי למחצית דמי המחלה (כלומר ל-37.5% משכרו). החל מהיום הרביעי להיעדרותו הוא זכאי לדמי מחלה מלאים, בשיעור של 75% מהשכר.

עם זאת, הממשלה יוזמת הצעת חוק שמטרתה להגדיל את דמי המחלה לעובדים. על פי ההצעה החדשה, העובד שנעדר מהעבודה בגלל מחלה, לא יקבל כל שכר עבור יום המחלה הראשון; עבור הימים השני והשלישי של המחלה העובד יקבל תשלום בשיעור 50% משכרו הרגיל, ואילו מהיום הרביעי ואילך העובד יקבל תשלום בגובה שכרו הרגיל.

מעבידים שונים נוהגים להיטיב עם עובדיהם אף מעבר לקבוע בחוק ומעניקים להם תשלום מלא עבור ימי מחלה, אף שהחוק מורה על תשלום חלקי בלבד בחלק מהמקרים. אם ההטבות הללו הן מדיניות קבועה בחברה, הנמשכת לאורך שנים רבות, המעסיק חייב להמשיך בהן ולא להסתפק בתשלום עבור ימי מחלה לפי החוק בלבד. נסיגה ממדיניות מיטיבה זו עלולה להחשב להרעה מוחשית בתנאי העבודה, שתאפשר לעובד להתפטר מהעבודה ולתבוע פיצויי פיטורים מהמעסיק.

קיימת אפשרות לשלילת דמי המחלה?

כן. עובד שבתקופת מחלתו הטריח את עצמו למקום העבודה תמורת שכר או גמול אחר, אינו זכאי לדמי מחלה. ואם העובד קיבל בכל זאת דמי מחלה, המעסיק יכול לנכותם משכר העובד. המסקנה: חליתם? עדיף להישאר בבית.

חליתי. האם הכל מקרה עלי להצטייד באישור של רופא על מחלתי?

כן. אישור המחלה חייב להיות מטעם קופת החולים אליה משתייך העובד. לכן, מעמדו החוקי של אישור רפואי שהוצא על ידי רופא פרטי, אינו זהה על פי החוק לזה של אישור אותו הוציא רופא קופת חולים. המעסיק יכול, אם ירצה, להעמיד לבדיקה את מהימנותו של האישור שנתן רופא פרטי.

מה הזכאות של עובדים שחלו והמועסקים במגזר הציבורי?

עובדים אלה זכאים לתנאים מועדפים בתחום זה. הם מקבלים שכר מלא כבר מהיום הראשון למחלתם. שלא כעובדים אחרים, הם גם זכאים לצבור יומיים וחצי של מחלה בכל חודש, עם זכות צבירה בלתי מוגבלת. זאת ועוד: עובדי המגזר הציבורי רשאים לפדות בכסף ימי מחלה המגיעים להם אותם הם לא ניצלו - הטבה שעובדי המגזר הפרטי יכולים רק לחלום עליה.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#