נשים בדירקטוריון מגבירות את המחויבות הסביבתית של החברה - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

נשים בדירקטוריון מגבירות את המחויבות הסביבתית של החברה

ממחקר שכלל 4,500 חברות ציבוריות מ–71 מדינות עולה כי די באישה אחת בדירקטוריון כדי להעלות ב–30% את הסיכוי שהחברה תדווח על מחויבותה הסביבתית ועל הרגלי הקיימות שלה ■ "דירקטוריות מודעות יותר לנזק הסביבתי, ומחויבות יותר למנוע אותו"

4תגובות
ישיבת דירקטוריון (אילוסטרציה). נשים סבלניות לתהליכים ארוכי טווח
Getty Images IL

נוכחות של נשים בדירקטוריון של חברה ציבורית מגבירה את הסיכוי לכך שהחברה תדווח על מחויבותה הסביבתית ועל הרגלי הקיימות שלה — כך מצא מחקר שבדק 4,500 חברות ציבוריות ב–71 מדינות. את המחקר ערכה פרופ' תמר אלמור, דקאן בית ספר למדעי ההתנהגות ולפסיכולוגיה במסלול האקדמי של המכללה למינהל, יחד עם קבוצת חוקרים בינלאומית.

כדי לבדוק את את מידת ההשפעה שיש לנוכחות של נשים בדירקטוריון, נבחנו חברות ממגוון ענפים (שירותים, ייצור, טכנולוגיה), מגרמניה, מקסיקו, מרוקו, סינגפור, סין, ישראל וממדינות נוספות. המחקר מצא כי דירקטוריון שכלל שלוש נשים או יותר הכפיל את הסיכוי שהחברה תדווח על מחויבותה הסביבתית ועל הרגלי הקיימות שלה באמצעות הארגון הגלובלי GRI (Global Reporting Initiative), שקובע סטנדרטים לדיווח על אחריות סביבתית וקיימות. לטענת הארגון, 93% מ–250 הארגונים המובילים בעולם מדווחים בכל שנה על ביצועי הקיימות והאחריות הסביבתית שלהם.

עוד מצא המחקר כי די באישה אחת בדירקטוריון כדי שהסיכוי לדיווח ברמה הגבוהה ביותר (יש שלוש רמות דיווח) יעלה ב–30% בהשוואה לדירקטוריונים ללא אישה.

"יש לכך כמה הסברים", אומרת אלמור. "לרוב, נשים בדירקטוריון הן בעלות השכלה גבוהה יותר מגברים, ולכן הן מודעות יותר לנזק הסביבתי ומחויבות יותר לערך הזה. הסבר נוסף מתבסס על תהליכי סוציאליזציה: נשים בכל התרבויות מקבלות חינוך של דאגה לזולת, ולכן הן שמות יותר דגש על הנזק הסביבתי שעלול להיווצר ולפגוע בבני אדם".

פרופ' תמר אלמור
עופר וקנין

הסבר שלישי מתבסס, לדבריה, על הראייה העסקית של נשים. "נשים מסוגלות להיות סבלניות לתהליכים ארוכי טווח, וגם מקבלות החלטות שאינן בהכרח משפיעות ישירות ובאופן מיידי על התוצאות הפיננסיות. תפישה עסקית זו רלוונטית במיוחד לנושאים סביבתיים, שמצריכים חשיבה ארוכת טווח ושאינם משפיעים מיידית על תוצאת הרווח".

זהות ארגונית

העובדה שחברה מדווחת על התנהלותה הסביבתית אין משמעותה שהיא גם פועלת בעניין, אבל לדברי אלמור משמעות הדיווח גדולה. "דיווח על פעילות סביבתית יוצר מחויבות אצל החברה, ועצם הדיווח מניע כמעט תמיד תהליכים של שיפור המודעות לנושא, וכתוצאה מכך גם פעולות של החברה לטובת הסביבה", היא אומרת. "יתרה מכך, בניגוד לתפישה שלארגון יש תרבות מסוימת וגדולה יותר מהזהות הפרסונלית של האנשים שמובילים אותו — המחקר הזה מוכיח כי לאנשים בודדים בתוך הארגון יש יכולת גדולה להשפיע על תהליכים ארגוניים".

מחקר זה מחזק את התפישה כי גיוון בקרב דירקטורים מגדיל לאורך זמן את השקיפות ואת הקיימות של הארגון. הדבר חשוב במיוחד במדינה כמו ישראל, שארגונים רבים בה מתנהלים במידה רבה על ידי ערכים גבריים, ויש עדיין נטייה למנות בעיקר גברים לדירקטוריונים — אף שמחקרים רבים מצביעים על היתרונות הרבים של דירקטוריון מעורב מגדרית.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#