עתירה לבג"ץ: לעכב את קיצור שבוע העבודה - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

עתירה לבג"ץ: לעכב את קיצור שבוע העבודה

ההתאגדות מבקשת מבג"ץ לקבוע כי שר העבודה, חיים כץ, חרג מסמכותו בכך שאישר את קיצור שבוע העבודה בשעה על ידי צו הרחבה - ובהמשך לבטל את הצו ולהעביר את ההחלטה לכנסת ■ "קיצור שעות העבודה בלי הפחתת שכר היא גזר דין מוות לעסקים הקטנים"

8תגובות

התאגדות העסקים הקטנים עתרה השבוע לבג"ץ נגד החלטת שר העבודה והרווחה, חיים כץ, ההסתדרות ונשיאות הארגונים העסקיים – בעקבות ההחלטה לקצר את שבוע העבודה בישראל ל-42 שעות במקום 43, החל ב-1 באפריל.

ההתאגדות, עמותה המבקשת לאגד את כל בעלי העסקים הקטנים והבינוניים בישראל, מבקשת מבג"ץ לתת צו ביניים שיעכב את כניסתו לתוקף של צו ההרחבה שנחתם על ידי השר כץ.

השר חיים כץ
אוליבייה פיטוסי

עם סיום ההליך המשפטי תבקש ההתאגדות מבג"ץ לבטל את צו ההרחבה, בטענה כי שר העבודה חרג מסמכותו, ולהעביר את הדיון לכנסת. "הצדדים והשר הנכבד בחרו ליטול את ההכרעה מהמחוקק הראשי, ולהביא את השינוי שלא בדרך של הליך חקיקה בכנסת, אלא בהסכם ובצו הרחבה. כך, בנתיב זה נקבע הסדר ראשוני בלא דיון ציבורי ובלא מנגנוני בקרה דמוקרטיים". נכתב בעתירה.  

לטענת העותרים, צמצום שעות העבודה ללא הפחתה נלווית בשכר תפגע בהם כלכלית, מכיוון שמשמעותה היא העלאת שכרם של כל העובדים במשק בשיעור של 2.14%. "עבור העסקים הללו, צמצום שעות העבודה ללא צמצום השכר עלול להיות מכת מוות. אין צורך לומר כי סגירת העסקים תביא לפיטורי עובדים". נכתב בעתירה. 

בנוסף טוענת ההתאגדות נגד חוקיות השימוש בצו ההרחבה: "מנגנון צו ההרחבה כלל לא נועד לקבוע הסדרים למשק כולו, אלא לענפים מסוימים, ובמובן זה, נעשה שימוש שגוי ומסוכן בצווי הרחבה לאורך השנים. ההבחנה בין תחולה ענפית לתחולה כללית של צו הרחבה חשובה ביתר שאת כאשר הסוגיה הדורשת הסדרה היא בעלת חשיבות ציבורית גבוהה. לאורך השנים, מנגנון צו ההרחבה הפך לקיצור דרך לקביעת הסדרים עקרוניים בתחום דיני העבודה, אשר בפועל ייתר את הצורך בחקיקה ראשית. מדובר בפרקטיקה פסולה מיסודה אשר נוגסת בתפקידו של המחוקק, מאיימת על תהליכי קבלת החלטות דמוקרטיים ושקופיים, פוגמת בתפקיד המרכזי של הכנסת בתהליכים אלה ומכרסמת בעקרון הפרדת הרשויות.  

אמנם ההתאגדות מסכימה כי לשר העבודה יש סמכות  לחרוג מההסדרים שנקבעו בדין, בין היתר היקף שעות העבודה השבועיות, אך היא  אינה אבסולוטית אלא מוגבלת בתנאים "חרף זאת, לאורך השנים נהג שר העבודה לקצר את שבוע העבודה לכלל המשק באמצעות צווי הרחבה, תוך סטייה מהתנאי הבסיסי הקבוע בדין כי שינויים מעין אלה יחולו רק על עבודות מסוימות".  

העתירה היא חלק מתהליך התנגדות ארוך  כבר ב- 4 ביולי 2017  הגישה ההתאגדות  ערר על כוונת השר לפרסם את צו ההרחבה, וביום 17 ביולי 2017, התקיים שימוע בפני הממונה ליחסי עבודה במשרד העבודה. גם שם נשמעו הטענות נגד סמכותו של השר להוציא צווי הרחבה כלל משקיים.  העמדה לא התקבלה, והשבוע קוצר. "אין להשלים עם השימוש השגוי ומסוכן שנעשה במנגנון צו ההרחבה לאורך השנים", מסכמים העותרים.  "מדובר בפרקטיקה אשר, מושרשת וותיקה ככל שתהיה, יש לשים לה קץ".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#