את מי לא רוצים להעסיק: ערבים, חרדים ובעיקר בעלי מוגבלויות - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

את מי לא רוצים להעסיק: ערבים, חרדים ובעיקר בעלי מוגבלויות

דו"ח אונו 2010 חושף כי סיכויו של שכיר מקבוצות אלו להתקדם בעבודה נמוכים באופן משמעותי

15תגובות

מעסיקים נרתעים מהעסקת ערבים, חרדים ואף יותר מהעסקת אנשים עם מוגבלות, כך עולה מדו"ח אונו 2010 המוצג בשעה זו בקריה האקדמית אונו.

במסגרת הכנת הדו"ח נותחו שאלונים שהועברו לארבעים ואחד מעסיקים בחברות גדולות שמעסיקות אחוז נכבד מהשכירים במשק הישראלי בסקטור ההיי-טק, במקצועות הבריאות ובמשרדי הממשלה. המעסיקים נשאלו לגבי התחומים הבאים: רתיעה מהעסקה בכלל; רתיעה מקידום לאחר שהעובד כבר נקלט; השגות לגבי קשיים להשתלב בצוות העובדים; נטיה לשלם שכר נמוך יחסית לזה של שאר העובדים; והשגות לגבי קשיי עמידתם של חברי שלוש הקבוצות בדרישות העבודה.

סיכום העמדות של המעסיקים ביחס לממוצע של חמשת ההיבטים השונים שנבדקו מעלה שאנשים עם מוגבלות נתפסים על ידי המעסיקים באופן השלילי ביותר. אחר כך החרדים ואחריהם הערבים.

הרתיעה הגבוהה ביותר של מעסיקים היא מקידום של האוכלוסיות המודרות. כך, גם אם אדם שמשתייך לקבוצות אלו הצליח להתקבל לעבודה, סיכוייו להתקדם בעבודה נמוכים באופן משמעותי. המעסיקים נרתעים במיוחד מקידום אנשים עם מוגבלויות, ואחריהם חרדים וערבים.

הממצא הבולט השני מראה שמעסיקים לא רוצים להעסיק עובדים מהקבוצות המודרות כאשר מידת הרתיעה של מעסיקים מהעסקת אנשים עם מוגבלות היא הגבוהה ביותר באופן משמעותי. אחריהם ממוקמת קבוצת הערבים והחרדים. מעסיקים סבורים שלכל אחת מהקבוצות המודרות קשה יותר להשתלב בצוות העובדים, כאשר הקושי הגדול ביותר הוא בקרב האנשים עם מוגבלות.

באשר לגובה השכר עולה כי קיימת נטיה של מעסיקים לשלם שכר נמוך במידה מסוימת לכל אחת מהקבוצות ועדיין, אנשים עם מוגבלות מופלים יותר ביחס לערבים וחרדים.

נתון מקומם נוסף נוגע להערכתם של המעסיקים באשר לקשיי הקבוצות לעמוד בדרישות העבודה. מהממצאים עולה שהמעסיקים לא תופסים שיש לקבוצות המודרות קושי לעמוד בדרישות העבודה פרט להקשר של אנשים עם מוגבלות. ממצא זה מבליט את העובדה שלפחות ביחס לקבוצת החרדים והערבים, אם המעסיקים לא מזהים יכולות נמוכות יותר של כל אחת מקבוצות אלו בעבודה, הרי שהרתיעה מהעסקתן ומקידומן והנטיה לשלם להן שכר נמוך יותר אינן מוצדקות.

לסיכום, נמצא כי המעסיקים נרתעים במיוחד מלהעסיק אנשים עם מוגבלות ביחס לקבוצות האחרות. בהקשר זה הקבוצה המודרת ביותר מבין האנשים עם מוגבלות היא זו של בעלי המוגבלות הנפשית ומייד אחריה בעלי המוגבלות השכלית. הקבוצה המודרת פחות היא של בעלי לקות למידה ואחריה בעלי המוגבלות הגופנית.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#