בכמה צעדים פשוטים: כך תקבלו קידום יפה והעלאה בשכר - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

בכמה צעדים פשוטים: כך תקבלו קידום יפה והעלאה בשכר

גם אם אתם נמנים עם בני המזל שאוהבים את העבודה שלהם - ייתכן שאתם מרגישים צורך להתקדם, לעשות משהו מאתגר יותר ולקבל הכרה מהממונים עליכם ■ שינויים כאלה לא מתרחשים מעצמם, ולכן הגיע הזמן לקחת את המושכות לידיים

7תגובות
מתוך הסדרה המשרד
ASSOCIATED PRESS

נניח שיש לכם עבודה שאתם אוהבים — אבל אתם גם רוצים להתקדם, לקבל משימות מאתגרות יותר, תפקיד משמעותי יותר, או כזה שיתאים לכישורים ולתחומי העניין שלכם. אולי יש לכם תחושה מציקה שלא מכירים בערך העבודה שלכם בצוות.

בעולם מושלם, תחושת חוסר הסיפוק הזאת היתה פותרת את עצמה: הבוס היה מכיר במאמצים ובפוטנציאל שלכם, והייתם מקבלים תפקיד טוב יותר, העלאה או בתפקיד חדש בארגון. במציאות, הדברים הטובים לא מתרחשים מעצמם. שיפור מצבכם בעבודה דורש ככל הנראה מידה נאה של פרואקטיביות.

לכן, בשלב ראשון, כתבו הצהרת כוונות פרטית, שתוכל לספק לכם את ההכוונה המתאימה לאורך הקריירה. מסמך כזה צריך לכלול את נקודות החוזק והחולשה שלכם בעבודה הנוכחית; את הכישורים והמגבלות שלכם; את ההישגים האחרונים שלכם ואת המגרעות. הקדישו זמן לכתיבת המסמך הזה, ועשו זאת בדרך הנוחה לכם — כנקודות או כטקסט רצוף. בכל מקרה, הכתיבה חשובה משום שהיא עוזרת לארגן את בליל הרעיונות והמחשבות לגבי העבודה, רעיונות שאנחנו נושאים אתנו מדי יום.

לאחר שכתבתם, ודאו שאתם חוזרים לעיין במסמך הזה בקביעות, ומעדכנים אותו כך שישקף שינויים במצבכם. ייתכן שסקירת ההישגים תוביל אתכם לחשוב: "וואו. אני אחד העובדים הכי טובים פה, ואף אחד לא יודע את זה". זה הזמן לעשות מאמץ מרוכז כדי להעלות את הפרופיל במקום העבודה. הנה כמה הצעות איך לעשות זאת:

זהו את הבעיות. אתם יכולים למצוא סביבכם בקלות יותר מעשרה דברים קטנים (או גדולים) שלא עובדים כמו שצריך — תוכנה בעייתית, הליך מסורבל, דד־ליין בעייתי. כולם כל כך עסוקים, שאף אחד לא פותר אותם. הפכו את עצמכם לבן אדם שעושה זאת.

הציעו את זה. הציעו את הרעיונות האלה למנהלת שלכם, ואם היא נותנת אור ירוק, היו מוכנים לגשת לשלב הבא ולהפוך אותם למציאות.

אל תיעלבו אם הרעיונות נדחים. גם אחד מתוך שלושה זה מצוין. מה שחשוב הוא שניסיתם לשפר את מקום העבודה.

התנדבו לבצע פעולות שונות. תוכלו לעשות חפיפה לעובדים חדשים, או להדריך עמיתים לעבודה בכלים חדשים או טכנולוגיה חדשה; קחו משימה או משמרת שאינה חביבה על אחרים.

דברו בקול. יש אנשים שאין להם בעיה לדבר בפורום רחב ופגישות צוות. אחרים מעדיפים לשתוק. זה בסדר להיות בשקט, אבל אתם לא עוזרים לאף אחד אם אתם נמנעים מלומר הערה חשובה או לשאול שאלה טובה.

אל תפריזו. שימו לב: מישהו שתמיד מנסה להציב את עצמו בראש, עלול לקבל יחס קר מהקבוצה. השורה התחתונה היא שצריך לעשות הכל במתינות. אם אתם רוצים לעשות יותר עבור מקום העבודה שלכם, לכו על זה. היו הכי טובים שאתם יכולים. רק זכרו שעבודה טובה פורחת באמת כאשר מגלים אותה — ולא כשדוחפים אותה מתחת לאפו של הבוס.

לא להציב אולטימטום

ומה לגבי העלאה? ייתכן שהדחף לבקש העלאה ניצת אחרי הצצה מקרית בתלוש השכר החודשי של העובד העצל שיושב לצדכם, אבל זה לא אומר שאתם צריכים להיכנס למשרד של הבוסית ולהציג לה אולטימטום. סביר להניח שהחברה משלמת לכם מה שהיא חושבת שהעבודה שלכם שווה, ולכן נטל ההוכחה עליכם.

בדקו היטב את המשכורות בתחום שלכם, והיו מוכנים להציג את ההערכות הטובות שקיבלתם כעובדים. לפני שאתם ניגשים לשיחה עם הבוס, עשו חזרות על הטיעונים שלכם. לא רק על הנייר — אמרו אותם בקול. אל תשתפנו: לא כדאי להגיש בקשה להעלאה באמצעות אי־מייל. קבעו עם הבוס פגישה ואותתו לו שהיא חשובה.

הגישה שתציגו בפגישה היא קריטית. אתם צריכים להיכנס אליה בידיעה שאת ההעלאה הזאת הרווחתם ביושר. מחקרים על ההבדלים המגדריים בתחום זה מראים כי נשים מתמקחות פחות על המשכורת הראשונית שמוצעת להן. אל תיפלו בפח הזה.

חשוב לזכור: אם אמרו לכם שלא תוכלו לקבל העלאה, אל תיעלבו. אתם יכולים להציע לבצע יותר משימות אם זה יתרום להעלאת המשכורת, או להגיע להסכמה כי בעתיד תבחנו שוב את העניין, למשל בעוד שישה חודשים, אם מצבה הפיננסי של החברה יהיה יותר גמיש. שקלו גם לבקש יותר ימי חופשה, לוח זמנים נוח יותר או הכשרה במסגרת העבודה — במקום העלאה.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#