משכילים? איפה כדאי יותר לעבוד - במגזר הפרטי או הציבורי - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

משכילים? איפה כדאי יותר לעבוד - במגזר הפרטי או הציבורי

מחקר חדש של בנק ישראל מצא כי רמת המיומנות של עובדים משכילים במגזר הפרטי גבוהה יותר מאשר במגזר הציבורי - ונשים מתוגמלות פחות על מיומנות בשניהם

9תגובות
וורן באפט וביל גייטס

רמת המיומנות של עובדים משכילים במגזר הפרטי בישראל גבוהה יותר מאשר במגזר הציבורי, בעיקר בקרב נשים — כך עולה ממחקר חדש של בנק ישראל בעריכת יובל מזל, שהתפרסם אתמול (א').

המחקר בדק את ההבדל בין עובדי המגזר הציבורי והפרטי בכל הנוגע לשלוש מיומנויות יסוד המאפיינות עובדים משכילים: פתרון בעיות מתמטיקה, פתרון בעיות שפה ופתרון בעיות מחשוב. מיומנויות אלה נבדקות בסקר המיומנויות של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, בישראל כמו גם במדינות OECD. המחקר לא בדק עובדים ללא השכלה אקדמית. תוצאותיו נחשבות מפתיעות, מכיוון שבקרב משכילי המגזר הציבורי יש רופאים, מורים ואקדמאים רבים.

המגזר הציבורי בישראל פחות מיומן מהמגזר הפרטי, בקרב נשים וגם בקרב גברים. סקירה של נתונים דומים בקרב מדינות OECD מעלה כי ישראל לא לבד. אמנם יש כמה מדינות, כמו אנגליה, ארה"ב, פינלנד, הולנד ויפן, שבהן רמת המיומנויות במגזר הציבורי בקרב גברים דווקא גבוהה יותר מאשר במגזר הפרטי — הרי שישראל נמצאת בקבוצת המדינות הגדולה יותר, וביניהן סלובקיה, צ'כיה ואיטליה, שבהן רמת המיומנות במגזר הפרטי גבוהה יותר בקרב גברים. באשר לנשים, ישראל נמצאת במקום החמישי והמאוד גבוה ברמת פערי המיומנות של נשים במגזר הפרטי מול נשים במגזר הציבורי.

ניתן לנהל מגזר ציבורי שמתגמל על יכולת

במגזר הפרטי העובדים מיומנים יותר

כשהמחקר בדק את הקשר בין רמת המיומנות לרמת השכר, במלים אחרות — כמה מתגמלת המיומנות, הוא מצא נתון כמעט טריוויאלי: התשואה על מיומנות גבוהה יותר במגזר הפרטי מאשר בציבורי. כלומר, במקום שבו אין טבלאות שכר, דרגה, ותק או הבטחת קביעות, אלא יכולת אישית — קיים קשר הדוק בין רמת המיומנות לרמת השכר. גם המגזר הציבורי בישראל נותן תשואה על מיומנות, אך רמת הרגישות לכך נמוכה בהרבה מאשר במגזר בפרטי.

בהשוואה בינלאומית, מסתבר שהמצב אינו מחויב המציאות. כך, למשל, בבריטניה, רוסיה וצ'ילה — השכר במגזר הציבורי מושפע ממיומנויות עוד יותר מבמגזר הפרטי, מה שמוכיח שניתן לנהל מגזר ציבורי גמיש שמתגמל היטב על הוכחת יכולת ומיומנות, ולא רק על ותק.

נשים נמשכות למגזר הפרטי עקב היציבות

מהמחקר עולה תמונה מוכרת בכל הנוגע להבדלי השכר בין גברים ונשים, גם במגזר הציבורי. המיומנות של נשים במגזר הציבורי פחות משמעותית לשכרן מאשר המיומנות של גברים. במלים אחרות, נשים מיומנות שעובדות במגזר הציבורי יתוגמלו על המיומנות שלהן פחות מאשר שגברים שעובדים במגזר הציבורי יתוגמלו על שלהם. המצב הזה חוזר על עצמו גם במגזר הפרטי, ונובע ככל הנראה הן מאפליית מעסיקים והן מקושי של נשים לבקש את המגיע להן. ייתכן כי גם במגזר הציבורי, שנשים מהוות 65% ממצבת כוח האדם בו, גברים מיומנים ומשכילים יודעים לבקש יותר, בעיקר כשמדובר בחוזים אישיים.

המסקנות העיקריות

המחקר מראה גם כי בישראל, בדומה לברוב המדינות המפותחות, גברים מיומנים מושפעים יותר מרמת השכר שלהם בהשוואה לנשים מיומנות — ולכן נשאבים בקלות גדולה יותר למגזר הפרטי. זאת, בעוד בקרב נשים נרשמה רגישות נמוכה יותר לרמות השכר, ושנאת סיכון גבוהה יותר, מה שמביא אותן להעדיף את הקביעות והביטחון שנותן המגזר הציבורי.

מנתוני המחקר עולה כי מגזר ציבורי גמיש יותר בתחום השכר, שיתגמל יותר עבור מיומנות ופחות עבור ותק ודרגה, ימשוך אליו יותר גברים מיומנים, שכיום מעדיפים את השכר הגבוה בשוק הפרטי. באשר לנשים, אלה עדיין סובלות יותר מחוסר ביטחון בכל הנוגע לדרישת תגמול על כישוריהן, ולכן המגזר הציבורי מפתה יותר עבורן, עקב הביטחון שהוא מציע.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#