הנציבות לממשלה: סייעו בייעול תהליכי המיון למשרות בשירות המדינה - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

הנציבות לממשלה: סייעו בייעול תהליכי המיון למשרות בשירות המדינה

בנציבות מבקשים להכניס לתקציב 2019 הצעה להליך גיוס אלטרנטיבי, שיסייע בקליטת מועמדים מתאימים לתפקידים פנויים במשרדי הממשלה

4תגובות
פראוור
עופר וקנין

לקראת כינוס הממשלה לדיון בתקציב 2019, נציבות שירות המדינה מגישה הצעה נוספת שמטרתה לשפר את הליכי בחינות והמכרזים לכוח אדם בשירות המדינה. הנציבות מבקשת שהבחינה הקוגניטיבית הממוחשבת במכרזי כוח אדם והסינון לפי תנאי הסף ייערכו במקביל, ובמקביל גם יימשך פרסום המכרז, כך שאדם שהגיש מועמדות לפני המועד האחרון יוכל להתחיל בהליך המיון.

הנציבות מציעה גם שתיבחן אפשרות לקבוע שהצטיינות אקדמית יתרה בתואר הראשון תהיה שקולה לצליחת שלב הבחינות בכתב באופן אוטומטי. על פי ההצעה, אגף בחינות ומכרזים ינסח מתווה פיילוט להליך גיוס אלטרנטיבי במרכזי הערכה, שישים דגש על הצרכים המקצועיים של המשרד שהוציא את המכרז. הפיילוט יחל השנה ותוצאותיו יוצגו לוועדת ההיגוי בדצמבר 2019.

הפיילוט יתקיים במשרדי האוצר, המשפטים והאנרגיה, ככל שיבקשו להחיל אותו. הליך הגיוס האלטרנטיבי ייעשה באופן כזה שטרם פרסום המכרז, מנהל היחידה שבה התפנתה משרה יציין בפני אגף הבחינות והמכרזים דגשים למיון המועמדים שיגבירו את מידת התאמת המיון לאופי המשרה. במקביל יפתח אגף בחינות ומכרזים חלופות מקצועיות נוספות למרכזי ההערכה ויציג אותם למשרד המגייס.

לבקשת המשרד, הפיילוט יכלול גם מיון מקצועי בכתב למועמד. המבחן ייבדק על-ידי נציגי המשרד באופן אנונימי ובהתאם לכללי שירות המדינה ואישור אגף הבחינות. הליך המיון יכלול גם ראיון חצי-מובנה במועד מרכז ההערכה, בהרכב של גורם מקצועי מהמשרד ופסיכולוג תעסוקתי של מכון המיון. נציג המשרד בראיון זה לא ישתתף בוועדת הבוחנים לבחינות בעל-פה.

הפיילוט לא יחול במכרזים שבהם מתקיים הליך פומבי ייחודי. אגף בחינות ומכרזים בנציבות שירות המדינה גם יהיה רשאי לתת פטור מהמבחנים בכתב (שלב א' - המבחן הקוגניטיבי הממוחשב) אם מספר המועמדים שהגישו את מועמדותם למכרז קטן מ-35.

בנוסף, מאגר נציגי הציבור יתוגבר בהתאם לצרכים אזוריים ומקצועיים על מנת לשפר את זמינות ועדות הבוחנים. הנציבות תבחן אם יש מקום להורות על צמצום של נציג אחד בוועדת הבוחנים - מחמישה לארבעה.

בנציבות אומרים כי הצעדים האלה נדרשים מכיוון שבשנים האחרונות חלה עלייה במספר המכרזים הפומביים למשרות ובמספר המועמדים שפונים אליהם. ב-2015 התקיימו 2,748 מכרזים פומביים וב-2016 היה מספר המכרזים 3,546 - עלייה של כ-30%.

במסגרת הרפורמה נעשו שינויים משמעותיים שגרמו לזינוק של כ-300% במספר המועמדים. בעקבות הזינוק הזה הוטמעו שינויים ועדכונים בתהליכי המיון, שהובילו לקיצורם מ-150 יום לכ-70 יום בממוצע, אך נדרשים קיצורי זמנים נוספים. בנציבות מקווים שהצעדים הנוספים יסייעו בייעול תהליכי ההשמה, כך שהמשרדים השונים יקבלו בעלי תפקידים מתאימים עבור תפקידים פנויים מהר ככל האפשר.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#