להעלות את שכר אנשי הקבע - על חשבון הפנסיה - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

להעלות את שכר אנשי הקבע - על חשבון הפנסיה

ניתן לחסוך כמעט מחצית מעלות הפנסיה התקציבית בצבא

תגובות

בכל שנה בעונת תקציב המדינה ניצת מחדש הוויכוח סביב תשלומי הפנסיה לאנשי הקבע, כאשר משרד האוצר לוחץ לדחות את גיל הפרישה מצה"ל ונתקל בהתנגדות קשה.

בשנים האחרונות הצליח האוצר להעביר את אנשי הקבע החדשים לפנסיה צוברת, כלומר הם מפרישים ממשכורתם לטובת הפנסיה מדי חודש כדי לממן את הפנסיה שלהם מגיל 67 ואילך. ואולם עדיין נופלת על אוצר המדינה התחייבות בהיקף של מיליארדי שקלים בשל הצורך לשלם פנסיית גישור מגיל הפרישה מהצבא - 46 - ועד לגיל תחילת קבלת תשלומי הפנסיה הצוברת כמו כל אזרחי המדינה - 67.

הפתרון הוא עסקת חבילה בין הצבא לאוצר. מצד אחד יבוטלו לחלוטין תשלומי הפנסיה התקציבית מגיל 46, ומצד שני תועלה באופן משמעותי משכורתם של אנשי הקבע החל מגיל 28. בשל העלות הגבוהה של הפנסיה התקציבית בגילים הצעירים, החישובים מראים שניתן להעלות את השכר ביותר מ-30% ועדיין לחסוך יותר מ-40% מההתחייבויות הנוכחיות לפנסיה עבור אנשי הקבע.

במקור נועדה הפנסיה התקציבית לתמוך בחיילים שהקדישו את חייהם לצבא ובמועד השחרור עמדו ללא פוטנציאל השתכרות באזרחות. כיום, מרבית אנשי הקבע המשתחררים מגיעים לבקו"ם עם תואר אקדמי וניסיון ניהולי שלו ערך רב באזרחות. כמו כן, מקובל מאוד כיום להתחיל קריירה שנייה בעשור החמישי לחיים. כשהסיכוי להשתלב בקריירה אזרחית גבוה, הצורך בקבלת פנסיה חודשית באמצע הקריירה יורד. מצד שני, הצבא נמצא בתחרות קשה על לבם וכיסם של אנשי הקבע במועד החתימה השנייה או השלישית. במועד זה עומדות בפני אנשי הקבע המהווים את עתודת הניהול של הצבא אפשרויות למשרות מכניסות ונוחות יותר באזרחות.

אנשי הקבע, שבשנים הראשונות לשירותם זוכים בדרך כלל לשכר גבוה יותר מבני גילם האזרחים, מוצאים את עצמם סביב גיל 30 בנחיתות לעומת מקביליהם באזרחות, ששכרם עולה בקצב גבוה יותר. מפקדי הצבא, שמתמודדים על לבם של הטייס, הקצינה בתחום הטכנולוגי או הנגד בתפקיד מודיעיני, מתקשים להציע שכר אטרקטיווי בנקודות זמן אלה ולשכנע את כוח האדם האיכותי ביותר להישאר במערכת. בשלב זה של חייהם, אנשי הקבע הצעירים נהפכים להיות הורים, מתמודדים עם משכנתא וזקוקים לכל שקל במשכורתם. לכן, כשהם מתלבטים אם להישאר בצבא, הם נוטים לתת משקל פחות לתשלומי פנסיה שיקבלו בעוד יותר מ-15 שנה ובמקרים רבים בוחרים הטובים לצאת לאזרחות, שבה המשכורת גבוהה יותר ותנאי הפנסיה פחותים.

מודל שמעלה את השכר לאנשי הקבע החל מגיל 28 בתמורה לביטול הפנסיה מיטיב עם כולם. אנשי הקבע זוכים לעלייה במשכורת בדיוק בזמן הנכון שבו כל שקל חשוב. הצבא, כמעסיק, מקבל אפשרות להיות תחרותי יותר בהעסקת אנשי מקצוע איכותיים. אוצר המדינה, מצדו, חוסך כמעט מחצית מעלות הפנסיה התקציבית. בנוסף, שינוי זה מחסל עיוות בניהול משאבי האנוש בצבא. כיום, אנשי הקבע רואים בגיל הפרישה אבן דרך שעד אליה "מושכים זמן" ואחריה כדאי להשתחרר. ביטול אבן הדרך הזאת יקל על הצבא לשחרר אנשים שמיצו את דרכם בגילים מוקדמים יותר ולהשאיר בקבע, אולי עד לגיל הפנסיה הרגיל, את האנשים שיכולים להמשיך לתרום באופן מקצועי במשך כל הקריירה שלהם.

היציאה לפנסיה של אנשי קבע באמצע שנות הפריון שלהם היא מנגנון אנכרוניסטי שעבד עליו הכלח. ביטול הפנסיה המוקדמת והעלאת השכר השוטף בתמורה הם הדרך להקצאה נכונה יותר של המשאבים.

הכותב הוא רס"ן במילואים ומנכ"ל חברת היי-טק



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#