ענף הסיעוד אימץ את הרגלי ההיי-טק - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

ענף הסיעוד אימץ את הרגלי ההיי-טק

ההסכם הקיבוצי בסיעוד

תגובות

<<ההסכם הקיבוצי שנחתם באחרונה בענף הסיעוד, אינו מוכר לציבור. הוא לא פתח את מהדורות החדשות, ואולי דווקא משום כך הוא צריך להיות מודל לשיתוף פעולה בין עובדים, מעבידים והממשלה - לרווחת העובדים ומקבלי השירותים.

ההסכם נוגע קודם כל ל-70 אלף העובדים בענף הסיעוד ול-130 אלף האנשים שהם מטפלים בהם. אלה כמו אלה מגיעים מהשכבות החלשות ביותר בחברה וקולם נשמע רק לעתים רחוקות. מי שהיה מעורב במו"מ שהביא להסכמות שנחתמו, יכול לחוש מידה של סיפוק שדווקא בימי המשבר הכלכלי, נמצאו גם מי שידאגו לקבוצות אלה.

כמנכ"לית של חברת סיעוד היו שציפו ממני להתנגד להסכם, שכן הוא מטיל עלינו מעמסה כספית לא מבוטלת. בציבור אמנם קיימת תפישה מעוותת של חברות הסיעוד, לפיה מדובר בתאגידים עשירים המתפרנסים על גבם של מהגרי עבודה וקשישים. ואולם תפישה זו רחוקה מהמציאות, לפחות לגבי חלק מהחברות.

מדובר בענף מסחרי המתקיים עם מתח רווחים נמוך. רוב הצרכנים הם אנשים חסרי אמצעים, שהמדינה מממנת את הטיפול בהם בתחשיבים תלויי שכר, שלא מותירים כמעט מקום לרווחיות. ובכל זאת, גם המעבידים וגם הממשלה הבינו שלא ניתן להמשיך לקיים את הענף במתכונתו הנוכחית. לכן הממשלה נטלה על עצמה חלק מההתחייבויות שבהסכם, והמעבידים חלק אחר.

המעבידים התחייבו להעלות את שכר העובדים ב-4% - לא הרבה, אבל בראשונה נקבע שהענף כולו יתרחק מהסטנדרט החוקי של שכר המינימום, וייתן לעובדיו משכורת גבוהה יותר. תמריץ נוסף ניתן לאלה שישלימו הכשרות מקצועיות במטרה לקדם את המומחיות בתחום. גם הפנסיה שהובטחה בהסכם לעובדים היא בשיעור גבוה מזה המתחייב בחוק. כל הצדדים קיבלו את העיקרון שלפיו המינימום החוקי אינו צריך להיות הקו לפיו נתיישר. תקדים חשוב בהסכם הוא הקביעה שלפיה גם עובדים שיתפטרו ביוזמתם מהעבודה יהיו זכאים לפיצויי פיטורים. בכך אימצנו הרגל שכבר קיים כמה שנים דווקא בעולם ההיי-טק והפיננסים. העובדים הופכים בזכות סעיף זה לעצמאים יותר ומסוגלים יותר להתנייד ממקום עבודה אחד לאחר לפי העדפותיהם.

לעולם יהיו מי שיסרבו להאמין שמשהו נעשה במשק הישראלי מתוך דאגה לעובדים ולצרכנים. אבל מי שחי יומיום את תחום זה לא יכול להישאר ציניקן. מי שרואה את העובדים והעובדות שתמורת סכומים צנועים מעניקים אהבה, יד תומכת ומסירות לקשישים, לא יכול שלא לחוש מחויב לדאוג לצורכי העובדים האלה. מי שמכיר מקרוב את הייסורים של קשיש בודד ואת השינוי שמביאה לחייו מטפלת מסורה, לא יכול שלא לעשות הכל כדי שהוא יקבל טיפול מקצועי ואיכותי. לשמחתי, משרד הרווחה, הביטוח הלאומי וההסתדרות מכירים את המציאות מקרוב ופעלו מתוך מחויבות זו.

בתהליך שקט שנמשך כשנה ישבו עובדי מדינה לצד פקידי ההסתדרות והמעבידים, ויחדיו הצליחו לעשות מעשה שעולה להם הרבה כסף, אבל עושה צדק עם עובדים ומטופלים משולי החברה הישראלית.

הכותבת היא מנכ"לית עמל סיעודית



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#