פוליגרף וחקיקה: מותר לסרב, אסור לפטר - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

פוליגרף וחקיקה: מותר לסרב, אסור לפטר

השימוש בבדיקות פוליגרף במסגרת יחסי עבודה מקובל כשמתעורר חשד לעבירה מצד עובד ■ עם זאת, עשרות עובדים בישראל נדרשים לעבור בדיקות מסוג זה גם כחלק מהליך קליטתם לעבודה או באופן שגרתי ■ זאת, אף שמהימנות בדיקות אלה מוטלת בספק

<< יגאל (שם בדוי) עבד במשך שנתיים כפקיד באחד הבנקים הגדולים. כשהגיע שלב קליטתו כעובד קבוע, התבקש לעבור גם בדיקת אמינות במכונת אמת - פוליגרף, כחלק מההליך השגרתי. יגאל, שחשש לפרטיותו, סירב.

"הסבירו לי שזה הנוהל ואין כאן שום דבר אישי, וביקשו את הסכמתי לעבור את הבדיקה", הוא מספר. "מאחר שאני מכיר קצת את החוקים בנושא הזה ואת צורת הבדיקה, לא הסכמתי לחתום על האישור. אין לי עניין שיתחילו לשאול אותי שאלות אישיות, על חיי המשפחה שלי ועל עברי, וגם אין לדעת לאן המידע הזה יכול להתגלגל. בהתחלה ניסו להערים קשיים ורמזו שהסירוב שלי עלול לפגוע בסיכויי להתקבל או להתקדם בבנק. לאחר שהבינו שאני נחוש ויתרו על הפוליגרף והסתפקו בבדיקה גרפולוגית, שגם היא חלק מהתהליך". נכון לרגע זה, יגאל לא שילם כל מחיר על סירובו.

יש שימוש - אין חקיקה

השימוש בבדיקות פוליגרף במסגרת יחסי עבודה מקובל בדרך כלל כשקיים חשד סביר לעבירה מצד אחד העובדים. עם זאת, עשרות עובדים בישראל נדרשים לעבור בדיקות מסוג זה גם כחלק מהליך קליטתם לעבודה או באופן שגרתי, לרוב במוסדות פיננסיים ובתפקידים בכירים, החושפים את העובדים למידע רגיש במסגרת עבודתם. בפוליסות הביטוח שקונים הבנקים, למשל, קיים סעיף שנקרא "נאמנות עובדים", הקובע כי כחלק מצעדי הזהירות שנוקטת חברת הביטוח נדרשים עובדי מפתח לעבור בדיקת פוליגרף תקופתית.

למרות השימוש המקובל בכלי הזה הרי שמעמדה של בדיקת פוליגרף במקום העבודה טרם הוסדר בחקיקה. לדברי עורכת הדין עינת כרמי-ברק, ממשרד שנהב, אלרום, קונפורטי, שביט ושות' המתמחה בדיני עבודה, ועדות מקצועיות ומשפטיות רבות קבעו כי קיימת בעיית אמינות משמעותית בבדיקה, בשל הגורם האנושי של מפעיל הפוליגרף וסיבות טכניות נוספות.

"בתי המשפט בישראל, כמו במדינות אחרות, מסתייגים ממהימנות הבדיקה וקבעו כי כשלעצמה היא נתפשת כמשפילה וכחודרנית לתוך נפשו וגופו של אדם, הן בשלב הקבלה לעבודה והן בשלב יחסי העבודה, כאשר קיים חשש למעילה באמון מצד העובד", אומרת כרמי-ברק. "הסיבה לכך היא שמסיבות טכניות, הנבדק נאלץ להשיב לשאלות שאינן קשורות לנושא הבדיקה, אודות בעיות אמינות שלו בעבר או בגידות בחיי הנישואין. שאלות אלה מהוות חדירה בוטה ובלתי נעימה לפרטיותו של הנבדק ופוגעות בכבודו כאדם, זכות המוגנת בחוק יסוד", היא מדגישה.

"הטענה הזו לא מדויקת", משיב מרדכי גזית, בעל מכון פוליגרף ותיק המשמש גם יו"ר איגוד בודקי הפוליגרף בישראל. "מעולם לא התבקשתי על ידי מעסיק לשאול אם עובד פוטנציאלי בגד באשתו או שאלות אישיות אחרות מסוג זה. השאלות הן: ?האם גנבת פעם ממקום העבודה?', ?האם מעלת באמון?', ?האם אתה נוהג לאחר?'. המטרה היא קודם כל לבדוק את האמינות של העובד ולא פרטים בעברו", אומר גזית.

"שיטת העבודה בעת בדיקה שגרתית שונה מזו המקובלת בעת חקירה במשטרה, למשל, או כאשר יש חשד לעבירה במקום העבודה.

"לפני כל בדיקה נערכת שיחה מקדימה עם הנבדק, שבה הוא נשאל שאלות שמטרתן להשיג מידע אודות מצבו הבריאותי והנפשי, כדי לאבחן את מידת התאמתו וכשירותו לעבור בדיקת פוליגרף. לאחר מכן מנסח הבודק יחד עם הנבדק, בשפתו ובלשונו, את השאלות לבדיקה".

טענתו של גזית אינה עולה בקנה אחד עם שאלה שגרתית נוספת המוכרת במהלך הבדיקה, ונוגעת לשימוש בסמים קלים. מיכל, המועסקת כמפיקה בגוף תקשורת גדול, התבקשה גם היא לעבור בדיקת פוליגרף לפני קליטתה בעבודה. במהלך השיחה המקדימה עם הבודק עלה נושא השימוש בסמים והכניס אותה לדילמה לא פשוטה. "אני לא מכירה הרבה אנשים בגילי ובתעשייה הזו בכלל שלא התנסו לפחות פעם אחת בסוג כלשהו של סמים", היא אומרת. "ובכל זאת, לא נעים להודות בזה כשהעבודה שלך מונחת על הכף. לשמחתי, כששיתפתי את הבודק בדילמה, הוא ניסח את השאלה קצת אחרת ושאל האם התנסיתי פעם בסמים קשים. שמחתי לענות בכנות שמעולם לא".

מותר לסרב, אסור לפטר

על פי החוק, סירוב של עובד לעבור בדיקת פוליגרף לצורכי קבלה לעבודה לא יכול לשמש עילה לפיטורים או חלק משיקולי פיטורים, ויש שורה של כללים שחייבים להתקיים כדי שהסכמת עובד לבדיקת הפוליגרף תיחשב חוקית. יש ליידע את העובד בחוסר המהימנות היחסי של הבדיקה, לאפשר לו לתת הסכמתו ללא לחץ או איום בסנקציות; ואם קיים ועד עובדים או הסכם קיבוצי במקום העבודה - יש לשתף את ועד העובדים בהחלטה, ובכל מקרה שאינו חלק מתהליכי עבודה רגילים, יש להציע את הבדיקה כפתרון אחרון ולא כפתרון ראשון.

"לרוב, מעבידים במגזר הפרטי אינם נוטים לעשות שימוש בבדיקות פוליגרף לקבלה לעבודה, אלא במקרים קיצוניים של מעילה באמון או גניבה ממעביד", אומרת כרמי-ברק. "הם מבינים את הקונוטציה השלילית של הבדיקה, שמזכירה חדר חקירות, ואת הבעייתיות שבתוצאות".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#