HOT לעובדים: "הירשזון, ראש ההסתדרות הלאומית, נמצא בכלא - לא כדאי לכם להתלכלך בדבר הזה" - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

HOT לעובדים: "הירשזון, ראש ההסתדרות הלאומית, נמצא בכלא - לא כדאי לכם להתלכלך בדבר הזה"

בתחילת השבוע שעבר התחייבה הנהלת HOT בפני ועדת העבודה והרווחה של הכנסת שלא להערים קשיים על ניסיונות עובדי החברה להתאגד ■ חרף זאת, נמשכים ניסיונות לטרפד את הקמת ועד העובדים בחברת הכבלים ■ HOT: "לא נמנע מהעובדים זכויותיהם על פי דין"

53תגובות

בתחילת השבוע שעבר התחייבה הנהלת חברת הכבלים HOT בפני ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, שלא להערים קשיים על ניסיונות עובדי החברה להתאגד, אולם לטענת עובדים בחברה המסרים שמעבירים בכירי החברה ומנהלים בדרגי ביניים הפוכים בתכלית.

"במסגרת ישיבת צוות מיוחדת שכונסה בשבוע שעבר דיברו איתנו על דברים שבשגרה אבל מהר מאוד עברה השיחה לנושא הבוער", סיפר טכנאי שירות של HOT מאזור המרכז. "מנהל הצוות ניסה להסביר לנו שבמידה ואכן יוקם ועד עובדים המשמעות היא שהחברה תיפגע ואם החברה נפגעת גם העובדים ינזקו ולכן לא כדאי לנו להצטרף. בין היתר אמרו לנו 'אל תשכחו איפה נמצא מי שעמד עד לאחרונה בראש ההסתדרות הלאומית, שמנסה עכשיו לאגד את העובדים', ולמי שלא הבין מיד הם גם טרחו לפרט -'הירשזון בכלא על עבירות שחיתות חמורות, אתם לא רוצים להתלכלך בדבר הזה'.

עובדים נוספים של החברה אישרו כי מסרים ברוח זו הועברו גם במקומות אחרים בארץ. הנהלת החברה לא טרחה להכחיש את הדברים. בנוסף, הבוקר התקיים שימוע לפני פיטורים, ליו"ר ועד הפעולה של עובדי "HOT", יוני מנדל. לדברי עו"ד נאווה פינצ'וק אלכסנדר, המייצגת את הסתדרות העובדים הלאומית, הליך השימוע שהתקיים מנוגד דין.

פינצ'וק אלכסנדר : "למרות שתי פניות שהיו לבא כוח החברה ולמנכ"ל החברה, מר הרצל עוזר, לא הסכימה החברה להמתין עם השימוע עד שהעובד יוכל להיערך, ולא הסכימה למסור לפני השימוע את כל המסמכים הרלוונטים לשימוע. בנוסף, הממונה האישי של מנדל סירב לתת לו מספר שעות כדי להיוועץ עם עורך דינו ולהתכונן לדיון, כפי שנדרש על פי פסקי דין רבים של בתי המשפט".

כמו כן, במסגרת הדיון המיוחד שכונס בועדת העבודה והרווחה בשבוע שעבר התחייב מנכ"ל החברה הרצל עוזר כי יעביר תוך יממה מועדים מוסכמים לכניסת נציגי ועד העובדים לחברה על מנת להחתים עובדים על טפסי הצטרפות לועד. היום טוענים בהסתדרות הלאומית, שמסייעת לעובדים להתארגן, כי מועדים אומנם הועברו אך תוך "זלזול ברוח החוק".

לדברי עו"ד פינצ'וק אלכסנדר, רשימת התאריכים היא "סיכול ממוקד" של זכות התארגנות עובדי החברה. "שעות הביקור שהוקצו לנציגי ארגון העובדים בין 17:00-19.00, אינן מתקבלות על הדעת. מדובר בשעות אשר בהן רוב העובדים סיימו את עבודתם ולא יהיו נוכחים במקום העבודה. מועדי הביקורים, המפוזרים על פני חודש וחצי ואינם עונים למצוקת העובדים הדורשים התייצבות מיידית של נציגי ארגון העובדים. עוד בולטת העובדה שנציגי העובדים נשלחים ראשית לקצוות ארץ, לכל מחוז שבו אין ריכוז גבוה של עובדים כך שרק בעוד שבועות רבים הם יגיעו למקומות העיקריים. כמו כן, מצאנו כי מהטבלה נעדרים אתרי עבודה נוספים אשר קיימים עובדים המעוניינים והחפצים להתארגן. כל אלה מעידים על כוונת החברה 'למשוך' את הליך ההתארגנות עד שיגווע".

מ-HOT נמסר בתגובה: "בכל הקשור לסוגיית פעילותה של הסתדרות העובדים הלאומית בקשר עם עובדי HOT, אנו מכירים את הוראות הדין ופועלים על-פיהן, וזאת על מנת שלא למנוע מהעובדים לקדם זכויותיהם על-פי הדין".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#