לפני שאתם מגיעים לראיון עבודה - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

לפני שאתם מגיעים לראיון עבודה

מומלץ לערוך את הבירור התעסוקתי ראשית עם עצמכם, ואז עם חברים או עם אנשי מקצוע בתחום, שיעניקו זוויות מבט נוספות - אישיות ומקצועיות

2תגובות
ראיון עבודה. למצולמים אין קשר לכתבה
עופר וקנין

חיפוש עבודה נתפש לרוב כאוסף פעולות: כתיבת קורות חיים, פנייה למעסיקים, ראיונות עבודה ועוד. אבל רגע לפני העשייה, כדאי לזכור שחיפוש עבודה מהווה הזדמנות פז לעצור, להתבונן, ולבצע בירור תעסוקתי אישי. בין אם עומדים בפניכם זינוק מקצועי, ובין אם אתם לחוצים בעקבות פיטורים, הרי שלפני ביצוע הפעולות התכליתיות — כדאי לתכנן את המשך דרככם באופן מובנה. בירור מדויק יגדיל את הסיכוי שלכם לחפש עבודה באופן אפקטיבי, להתקבל, ובעיקר — למצוא עבודה מיטבית.

הבירור כולל שלוש בחינות מרכזיות: היכולות, השאיפות והצרכים. מומלץ לערוך אותו ראשית עם עצמכם, ואז עם חברים או עם אנשי מקצוע בתחום, שיעניקו זוויות מבט נוספות — אישיות ומקצועיות. בהמשך, חשוב לשקול את הבירור מול שוק העבודה הרלוונטי ותוך התייחסות לקשיים ולמגבלות היכולים לעכב אותך.

בחינת היכולות: מתוך התבוננות על הישגים אישיים ומקצועיים אליהם הגעת בחייך, ועל אתגרים עמם התמודדת, תוכל לבחון את יכולותיכם שהביאו להצלחות. היכולות כוללות:

1. כישורים ומיומנויות — מהם החוזקות והכישורים שמביאים אתכם להצלחה, כמו יצירתיות, יכולת למידה עצמית, סדר וארגון.

2. יכולות בין־אישיות — עבודה בצוות, אמפתיה והקשבה, הובלה, עבודה בשיתוף פעולה.

3. נטיות תעסוקתיות — מה הנטיות הטבעיות שלכם? האם יש לכם נטייה אמנותית, חברתית, מנהלית או יזמית?

4. ידע נרכש — איזו השכלה רכשתם, כולל הכשרות מקצועיות, ידע בתוכנות, בכלים, שפות וכדומה.

5. ניסיון — מה הניסיון המעשי שרכשתם ואתם מביא לתפקיד?

בחינת השאיפות: לחלומות יש ערך רב. הם מגלמים בתוכם את תמצית שאיפותיכם, הנוגעות למרכיבי התפקיד מבחינה רגשית, תפישתית, סביבתית וחברתית. לעתים קרובות יתרשמו מ"ברק בעיניים" של מועמד יותר מאשר מניסיון או ידע רלוונטיים. השאיפות מורכבות מהדברים הבאים:

1. עניין, מוטיבציה וסיפוק — אילו תחומים עניינו אתכם לאורך חייכם? איזו עבודה מעוררת את סקרנותכם, מגבירה את המוטיבציה שלכם ומעניקה תחושת סיפוק?

2. אתגר — מה מאתגר אתכם וגורם לכם לרצות ולהיפתח להתנסויות חדשות, ומחייב אתכם ללמוד (בהנאה), להשקיע, להתאמץ ולפתח מיומנויות?

3. מימוש עצמי — במסגרת איזה תפקיד יבואו היכולות והחוזקות שבחנתם קודם לידי ביטוי ומימוש?

4. תשוקה — מה בעבודה מדליק לכם את הברק בעיניים? מה הניצוץ שגורם לכם לקום בחדוה בבוקר?

בחינת הצרכים: לעתים, אי־אפשר להתמיד בעבודה שאוהבים, משום שאינה עונה על צרכים בסיסיים שלנו, והם נכנסים למשוואה.

1. מסגרת — מהם תנאי העבודה הנכונים לכם, מבחינת שעות, גמישות, מגבלות תחבורה, משמרות, וכמובן שכר.

2. מהות התפקיד — איזה סוג תפקיד אתם מחפשים: ניהולי, עם אנשים, דינמי או רגוע, שירותי או טכני, בצוות או עצמאית?

3. תוכן התפקיד — כיצד אתם מדמיינים יום עבודה נעים, עם ישיבות, כתיבה, עבודה פיזית או מפגש עם לקוחות?

4. סביבת העבודה — מה משמעות החלל הפיזי? כיצד תחושו בסביבה רועשת או שקטה, אינטימית או שיתופית, חוץ או פנים?

בסיום הבירור, חשוב לערוך תהליך תעדוף שבו תגדירו מה חשוב לכם מאוד ועל מה תסכים לוותר. את אותן השאלות בדיוק ישאל את עצמו בהמשך גם המעסיק הפוטנציאלי: האם יש למועמד את הכישורים והיכולות להתמודד עם התפקיד? האם הביע מוטיבציה? האם הוא מתאים לארגון, מבחינה אישית ובין־אישית?

ככל שתגיעו לראיון העבודה מדויקים בהגדרה של יכולותיכם, שאיפותיכם וצורכיכם, ותביעו אותם בבהירות — כך תסייעו גם למראיין לקבל את ההחלטה הנכונה.

הכותבת היא מומחית בקידום תהליכי תעסוקה, ומובילת מערך הנחיה קבוצתית בארגון בעצמי



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#