ההסתדרות הגנה על חברת ועד בסודהסטרים - וחטפה מבית הדין: "חברות בוועד אינה חסינות להתנהגות פסולה" - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

ההסתדרות הגנה על חברת ועד בסודהסטרים - וחטפה מבית הדין: "חברות בוועד אינה חסינות להתנהגות פסולה"

ההסתדרות התייצבה במלוא כוחה מאחורי חברת ועד סודהסטרים על אף שזו, כך קבע בית הדין, פוטרה בצדק: "תפקידו של עובד המבקש לשמש נציגם של עובדים מעמידה בפניו את החובה לשמש דוגמה ומופת להתנהלות נאותה"

2תגובות
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב
מוטי מילרוד

בפסק דין שניתן באחרונה בבית הדין לעבודה בבאר שבע, דחתה השופטת יעל אנגלברג שהם את עמדת ההסתדרות מול חברת סודהסטרים. במרכז פסק הדין היתה בקשתה של ההסתדרות לבטל את פיטוריה של עובדת סודהסטרים שהיתה גם חברת ועד.

לטענת סודהסטרים, העובדת החסירה ימי עבודה בהיקף חריג (כ-30%), לא הביאה אישורי מחלה כנדרש ולעיתים דיווחה דיווחים רטרואקטיביים כוזבים. ההסתדרות, מצדה, נעמדה מאחורי העובדת בטענה כי עצם פיטוריה של חברת ועד פירושם פגיעה בעבודה המאורגנת. כשנדרשה להגיב באופן ענייני לטענות החברה בנושא ההיעדרות החריגה, טענה ההסתדרות  כי אישורי מחלה יש להביא רק אם העובד דורש תמורה עבורם בשכרו, וכי אין לזקוף לחובתו ימי היעדרות שלא שולמו.

בית הדין דחה את טענות ההסתדרות, וקבע כי "עובד אינו יכול לעשות לעצמו דין ולהחליט מתי להגיע לעבודה. אף הצגת אישור בידיעה שהוא כוזב – פסולה היא". עוד נכתב בפסק הדין כי "חברות של עובד בוועד פעולה או ועד עובדים אינה מקימה לו חסינות להתנהגות פסולה שאינה עולה בקנה אחד עם חובותיו כעובד. יתרה מכך,  תפקידו של עובד המבקש לשמש נציגם של עובדים מעמידה בפניו את החובה לשמש דוגמה ומופת להתנהלות נאותה". בשל העובדה שמדובר בבקשה במסגרת הליך קיבוצי, בית הדין לא הטיל על ההסתדרות הוצאות.

זו אינה הפעם הראשונה שבה ההסתדרות מתייצבת מאחורי חבר ועד שסרח. כך למשל הגנה על יו"ר ועד עמידר לשעבר, לאחר שבודקת חיצונית קבעה כי הטריד מינית עובדות. עוד הגנה ההסתדרות על  שלמה גרינברג, בכיר בוועד התעשייה האווירית לשעבר שהטריד עובדת, הודה בכך בוועדת משמעת פנימית ושילם קנס - אך נותר בתפקיד בחסות ההסתדרות, עד שפרש בגיל 67.

בימים אלה בודקת ההסתדרות מכתב שנשלח על ידי כמה מחברי הוועד של פלאפון בעניינו של חיים סהר, חבר ועד  מרכזי העוסק ברווחה. גם עליו הגנה ההסתדרות פעמיים בעבר - כשנחשד בהעלמת מכשירים מהחברה, וכשעובדת התלוננה כי פגע בה מינית במהלך חופשת חברה בכרתים.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#