עו"ד סיגל פעיל: גם על העובדת חלה אחריות למניעת הטרדה מינית - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

עו"ד סיגל פעיל: גם על העובדת חלה אחריות למניעת הטרדה מינית

"על העובדת להיזהר שלא לחרוג בהתנהגות בלתי אחראית מהגבול הברור שיצר החוק"

תגובות

באחרונה התעוררה סוגיית ההטרדה המינית במקום העבודה במלוא חריפותה, ותשומת הלב הציבורית הופנתה אליה. הטרדה מינית, לפי החוק, עשויה להתרחש בין גבר לאשה או בקרב בני אותי המין.

ההטרדה עשויה לשאת אופי של מגע פיסי או מילולי, דרישה לביצוע מעשה בעל אופי מיני, ביצוע מעשים מגונים, הצעות בעלות אופי מיני או התייחסויות המתמקדות במיניותו של האדם, והתייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למיניותו. זו עבירה שדינה מאסר, ובנוסף קיימת אפשרות לתבוע פיצוי כספי מהמטריד.

עו"ד דרור גל אומר שהוראות החוק מעוררות שאלות שונות לגבי מהותה של ההטרדה המינית. האם רומנטיקה ואהבה במקום העבודה הופכים להיות הטרדה מינית רק בשל העובדה שהיחסים התפתחו בין עובד לבין מי שממונה עליו? האם נעיצת מבטים חודרים היא הטרדה מינית? האם בדיחות גסות נחשבות להטרדה מינית?

לדברי גל, בתי הדין לעבודה מתחשבים בנסיבות האירועים כדי לקבוע האם התרחשה הטרדה מינית: האם העובד או העובדת התריעו על קיומה של הטרדה; מתי הוגשה התלונה על הטרדה מינית ומה קדם לה; האם פיטורי העובד/ת קדמו לתלונה על הטרדה, או ההיפך.

על המעביד לדאוג ליצירת תנאים שיבטיחו סביבת עבודה בטוחה מהטרדות ככל שניתן, ועליו לטפל בכל תלונה בנושא זה. על המעביד לדאוג לפרסם בלוחות המודעות תקנון שיביא לידיעת העובדים את עיקרי החוק בדבר הטרדה מינית. בתקנון יפורטו גם הדרכים להגשת תלונות שעניינן הטרדה מינית או התנכלות במקום העבודה בהקשר להטרדה מינית.

עו"ד סיגל פעיל אומרת שגם על העובד/ת חלה חובה, גם אם פחותה מזו של המעסיק, להימנע מכל מעשה שעלול לפגוע באקלים של סביבת העבודה: עליה להיזהר שלא לחרוג בהתנהגות בלתי אחראית מהגבול הברור שיצר החוק, ולא לבלבל בין סביבת העבודה לבין סביבה חברתית או אחרת.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#