כלל ביטוח: "מענק נאמנות" ותוספת אוטומטית לעובדים, השכר ינוכה בהדרגה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

"מענק נאמנות": מה השיגו עובדי כלל ביטוח בשביתה שהסתיימה?

כן ל"תוספות האחוזיות" האוטומטיות, לא למשכורת 13 לכלל העובדים: כך הסתיימה שביתת 3,200 עובדי כלל ביטוח

20תגובות
עובדי כלל ביטוח
דוברות ההסתדרות

מחר, יום א', ישובו 3,200 עובדי כלל ביטוח למשרדים, לאחר ששבתו שבועיים (10 ימי עבודה). ההחלטה על סיום השביתה התקבלה ביום שישי בבוקר, לאחר דיונים מרתוניים בין הנהלת החברה, כולל המנכ"ל איזי כהן, מול יו"ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן, ויו"ר הסתדרות המעוף, ארנון בן דוד.

השביתה פרצה בשל אי הסכמות בנוגע לעקרונות ההסכם הקיבוצי החדש שעמד להיחתם לארבע השנים הקרובות. הוועד, שבראשו עומד רוני רז, טען כי ההנהלה מנסה לייצר דור א' וב' בחברה, ודרש עוד העלאות שכר במסגרת טייס אוטומטי - כלומר העלאה אוטומטית של 5% בכל שנה. הוועד דרש גם להגדיל את תקציבי הרווחה עבור השתתפות בקייטנות וגנים של ילדי עובדים, "כמו בחברות אחרות".

הנהלת החברה התנגדה לגובה הסכומים שנקבעו בדרישות, והוועד הכריז על שביתה, שהפכה לארוכה במיוחד. אורכה נקבע בין היתר מכיוון שהמנכ"ל הודיע כבר בתחילת הדרך לעובדים כי ימי השביתה ינוכו משכרם באופן מיידי. יו"ר הוועד הודיע לעובדים כי השכר לא ינוכה, או יושב להם מקרן השביתה של ההסתדרות - אלא שההסתדרות כלל לא התכוונה לשלם בעבור אותם ימים.

איזי כהן, מנכ"ל כלל ביטוח
עופר וקנין

ביום רביעי האחרון, ביומה התשיעי של השביתה ולאחר יומיים של דיונים מרתוניים, כבר הגיעו הצדדים להסכמות עקרוניות, אלא שהשביתה ארכה יום נוסף, בשל הדיון בנושא משכורת 13. את הבונוס הישן הזה, שלא מחושב לפנסיה ולכן עבר מן העולם, מקבלים עדיין העובדים הוותיקים של כלל ביטוח, אך ההנהלה אינה מוכנה לתת אותו לעובדים חדשים. לתפישת הוועד מדובר ביצירת דור ב'. ההנהלה הייתה מוכנה לחשוב על בונוסים אחרים, אך לא על השיטה הזו.

ביום שישי בבוקר, זמן קצר לאחר שהוועד הודיע על שביתת ענק מתוכננת ביום ראשון, נחתמו ההבנות הבאות:

ימי השביתה אכן ינוכו מן השכר, אך באופן הדרגתי – יום אחד במשכורת הנוכחית, ויום נוסף במשכורת הבאה. שלושה ימים ינוכו על חשבון חופשה צבורה. חמשת הימים הנוספים ינוכו במהלך 2018, רק במידה והחברה לא תעמוד ביעדיה, באותה שיטה - יומיים מן המשכורת ועוד שלושה בימי חופשה.

הטייס האוטומטי (העלאת השכר) בארבע השנים הקרובות יהיה 3% ועוד 1% תלוי ביצועי החברה. כהן רצה מעט פחות , ונתן יותר, בעוד הוועד ירד מדרישת ה-5% שביקש מלכתחילה. תוספות השכר  האלה שוב לא יינתנו אופן דיפרנציאלי-שקלי, אלא אחוזי, כך ששוב בעלי השכר הגבוה ירוויחו יותר מבעלי השכר הנמוך בחברה.

תקציבי הרווחה גדלו, כפי שביקש הוועד מראש, וכפי שהסכימה ההנהלה מראש.

בנושא משכורת 13 נקבע פתרון יצירתי: מענק נאמנות. כל עובד שיעבוד החל מהשנה החמישית מחתימת ההסכם יקבל תוספת של 2,000 שקל בשנה, גם בסוף השנה השישית והשביעית, כך שהחברה מתחייבת על מענק של 6,000 שקל בשלוש פעימות (פרוש על פני שלוש שנים), ורק לעובדים הנאמנים לאורך זמן.

"מדובר בשביתה מיותרת", אמר בכיר בחברה, "ניתן היה להגיע לכל ההחלטות האלה גם בלעדיה. כמו בכל משא ומתן המנכ"ל נתן יותר ממה שהתכוון מלכתחילה, הוועד קיבל פחות ממה שהתכוון, וכולם חוזרים לעבודה".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#