עובדי לאומי קארד מבקשים 35 מיליון שקל, ההנהלה מוכנה ל-15 מיליון בלבד - קריירה - TheMarker
 

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

עובדי לאומי קארד מבקשים 35 מיליון שקל, ההנהלה מוכנה ל-15 מיליון בלבד

עובדי לאומי קארד שהכריזו היום (ג') על סכסוך עבודה טוענים לבונוס גבוה יותר שמגיע להם מכסף שהועבר לבנק לאומי, ומביעים חשש מפעולות שעושה ההנהלה להקטנת ההון העצמי של חברת הבת

תגובות
רון פאינרו, מנכ"ל לאומי
קארד
מוטי מילרוד

"סכסוך העבודה עליו הכריזו עובדי לאומי קארד ילך ויחריף אם הנהלת בנק לאומי לא תענה לדרישות העובדים", כך אומר גורם מקורב לוועד. "לא יתכן שעובדי בנק הפועלים או דיסקונט מקבלים בונוס של כ-10% מהרווח שרושם בנק האם, ואילו מעסקת המניות בין ויזה אירופה לויזה העולמית לא קיבלו עובדי לאומי קארד דבר, והם אף נדחים הלוך ושוב וכשכבר מציעים להם בונוס, מדובר בשיעורים קטנים בהרבה מהמקובל בבנקים אחרים".

לדברי העובדים, כבר לפני תשעה חודשים פנה ועד לאומי קארד להנהלתו וביקש שכמו הקולגות עובדי בנק פועלים ודיסקונט, יזכו גם הם לבונוס זהה ברמה האחוזית. על פי חישוב העובדים מדובר על 10% מתוך 470 מיליון שקל. ההנהלה טוענת כי מדובר ב-350 מיליון שקל וגם זה מקובל על העובדים, קרי: 35 מיליון שקל כמספר מינימום, אלא שההנהלה מציעה 15 מיליון שקל בלבד.

לטענת העובדים, ההנהלה ביקשה שלוש דחיות – בפעם הראשונה הם ביקשו ללמוד את הנושא, אחרי חודשיים טענו שהמנכ"ל עוזב ולכן לא יכול לקבל החלטה כזו, והפעם השלישית אמרו שהמנכל החדש עוד לומד את העניין. בסופו של דבר נקבעה פגישה עם יו"ר החברה תמר יסעור שהציעה בסופו בונוס בן, כאמור, 15 מיליון שקל בלבד. הוועד טען שמדובר במספרים הרבה יותר גדולים וכי הוא דורש לקבל את מה שקיבלו בבנקים אחרים. ההנהלה מצידה אמרה כי מדובר בהצעה אחרונה, וגם הביעה ספק אם אכן יקבל הועד אישור לפתיחת סכסוך עבודה על רקע הדרישה הזו.

הדרישה, כצפוי, דווקא התקבלה ומהיום יש לעובדים וההנהלה 14 יום לדון ביניהם, לפני שהצעדים יוחרפו בהדרגה, עד כדי סגירת פעילות החברה ושביתה מלאה.

נוסף על הבונוס, הוועד מביע דאגה באשר לאופן התנהלות הבנק, שלטענתו מחלישה את חברת הבת רגע לפני מכירתה. "הרווח עבור העסקה הגדולה נכנס לחשבונו של בנק לאומי ולא הפך לחלק מההון עצמי של החברה, ובכך מחליש אותה, בודאי בתנאי תחרות", טוענים העובדים. לטענתם גם שמעו כי יסעור מתכננת לחלק לא מעט דיבידנדים מתוך ההון העצמי של החברה, שכאמור לא גדל בעקבות העסקה האחרונה. "אתה גם זורק את חברת הבת וגם פוגע לה בהון העצמי", אומרים נציגי העובדים "לא נוותר גם על דיון בנושא הזה, כיוון שהוא בנפשנו".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#