בית הדין: לא ניתן להטיל מגבלות על שביתה עתידית כתנאי לסיום שביתה בהווה - קריירה - TheMarker
 

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

בית הדין: לא ניתן להטיל מגבלות על שביתה עתידית כתנאי לסיום שביתה בהווה

הנהלת תרכובות ברום השביתה את המפעל כתגובה לעיצומים בחלקיים בהם נקטו העובדים, ואף סירבה לשלם לעובדים משכורת על התקופה בה מנעה מהם לעבוד ■ בית הדין לעבודה פסק כי עמדת ההנהלה בלתי חוקית

תגובות
הפגנת עובדי תרכובות ברום
אייל טואג

בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קבע השבוע כי לא ניתן לדרוש מעובדים להתחייב לא לשבות בעתיד, או להטיל מגבלות על שביתה עתידית, כתנאי להסכמת המעסיק לשובם של עובדים משביתה בהווה.

בסוף שנת 2014 נקטו עובדי מתקן ייצור בחברת תרכובות ברום עיצומים חלקיים. לדברי העובדים, ההנהלה הודיעה להם ש"אינה מוכנה לקבל מהם עבודה חלקית", והוסיפה כי "אם לא יתחייבו לזנוח את העיצומים ולחזור לעבודה תקינה ומלאה ללא שיבושים, אין צורך שיתייצבו לעבודה וכמובן לא יקבלו שכר", כך נמסר מוועד העובדים.

לאחר כשבוע, הודיע יו"ר ועד העובדים להנהלה כי העיצומים הופסקו. אך ההנהלה הודיעה כי אינה מוכנה שהעובדים יחזרו לעבודה אלא בכפוף לקבלת התחייבות בכתב ממועצת העובדים שתימנע מלהנחות את העובדים לבצע עיצומים כלשהם בעתיד ולכל היותר, תנחה רק לבצע עיצומים בזמנים שבין עבודה לעבודה ולא בעת ביצוע עבודות. ההנהלה טענה כי הנימוק לדרישתה הוא בטיחותי ואקולוגי.

חודש אחרי, בעקבות פניה של ועד העובדים לבית הדין לעבודה, באמצעות עורכי הדין ירון לסטרל ושירי שלו ממשרד אשר חלד ושות', הוסכם כי העובדים במתקן יחזרו לעבודה, אך ההנהלה לא הסכימה לשלם להם שכר עבור החודש בו היא עצמה מנעה מהם לעבוד.

המחלוקת בעניין הובאה בפני בית הדין, שקבע כי עמדת ההנהלה הייתה בלתי חוקית. לאור זאת, קבע בית הדין כי העובדים זכאים לתשלום שכר מלא בתקופה בה למעשה ההנהלה השביתה את המתקן, בניגוד לדין.

עו"ד ירון לסטרל ושירי שלו, המייצגים את ועד העובדים, מסרו: "הנהלת תרכובות ברום פעלה משיקולים זרים, ופגעה בעובדים באופן אסור ובלתי סביר, במסגרת מאמציה לפגוע ולהחליש את ועד העובדים, ואנו שמחים שבית הדין קיבל את עמדתנו. פסק הדין מעביר להנהלת תרכובות ברום מסר ברור, כי עליה לכבד את החוק ואת ההסכמים הקיבוציים עליהם היא חתומה, וכי היא אינה מורשית לפגוע בעובדיה ככל העולה על רוחה".

מחברת תרכובות ברום נמסר: "החברה מכבדת את פסיקת בית הדין ותפעל לפיה".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#