החוק להגבלת שכר הבכירים הרחיב את הפערים בין גברים לנשים

לעומת פער השכר הממוצע בישראל בין גברים לנשים, בשיעור של 31%, הרי שהפער במגזר הפיננסים הוא 41% לטובת גברים

טלי חרותי-סובר
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
מעבר לטוקבקים
מתחם הבורסה ברמת גן
טלי חרותי-סובר

2016 היתה שנת מהפך, בעקבות החקיקה שהגבילה את שכר הבכירים במגזר הפיננסים. מכיוון שהתנאים עודכנו, ניתן כבר לדעת את תנאי השכר, ולקבוע שאכן חל שינוי. בעוד שב–2015 היה השכר הממוצע של גברים בבנקים גבוה יותר, הרי שב-2016 חזרו נשים להרוויח יותר מגברים - בפער של 7% לטובתן. עם זאת, נשים (וגם גברים) הרוויחו סכומים נמוכים יותר יחסית לשנים שלפני חוק הגבלת שכר בכירים - עלות שכר של 2.4 מיליון שקל לאישה לשנה, לעומת 2.3 מיליון שקל עלות שכר בשנה בממוצע לגבר.

לדברי רו"ח קרן קיבוביץ, שותפהב–BDO Consulting Group, הסיבה לכך נעוצה בעובדה שבעבר היו יותר גברים בדרגות ביניים שהשתכרו סכומים גבוהים, וברגע שחלה ההגבלה — שכר הנשים המעטות, אך הבכירות יותר, הטה את הכף לטובתן.

מבדיקת התחום כולו — כולל שירותים פיננסיים, שם אין בכלל נשים בכירות, וענף הביטוח, שם גברים מרוויחים 38% יותר מנשים — עולה כי הגבלת השכר דווקא הרחיבה את הפערים בין גברים לנשים. לעומת פער השכר הממוצע בישראל בין גברים לנשים, בשיעור של 31%, הרי שהפער במגזר הפיננסים הוא 41% לטובת גברים.

לחצו על הפעמון לעדכונים בנושא:

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker