תשלום משכורת ב-10 לחודש הוא הלנת שכר - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

תשלום משכורת ב-10 לחודש הוא הלנת שכר

עו"ד דרור גל, ממשרד עוה"ד סטריקובסקי, גל, ברוך, פורת ושות': החוק קובע כי שכר צריך להיות מועבר לעובד בין ה-1 בכל חודש ועד ה-9 לאותו החודש

כשליש מהשכירים מקבלים את משכורתם ב-10 לכל חודש. עו"ד דרור גל, ממשרד עוה"ד סטריקובסקי, גל, ברוך, פורת ושות', המתמחה במשפט מסחרי ודיני עבודה, מציין כי על פי החוק מדובר בהלנת שכר. לדבריו, החוק קובע כי שכר צריך להיות מועבר לעובד בין ה-1 בכל חודש ועד ה-9 לאותו החודש (כולל), אלא אם נקבע מועד אחר לתשלום על פי הדין. "גם כאשר מדובר במעסיק המשלם לעובדים חלק מהשכר ב-1 לכל חודש, ואת יתרתו לאחר ה-9 בחודש, מדובר בהלנת שכר", מדגיש גל. "במידה שעובד פונה לביה"ד בטענה כי שכרו הולן מכיוון ששולם ב-10 לחודש, וביה"ד פוסק לטובת העובד, יידרש המעסיק לשלם פיצויי הלנת שכר מה-1 בחודש", הוא מוסיף.

גל מוסיף כי עובד שלא קיבל שכר יכול לפנות לביה"ד בדרישה לחייב את מעסיקו לשלם לו את השכר המגיע לו ופיצויי הלנת שכר, עובד שקיבל שכרו באיחור יכול לפנות לביה"ד בבקשה לפיצויי הלנת שכר תוך 60 יום מיום קבלת השכר. "הזכות מתיישנת, אלא אם כן שכרו של העובד הולן שלוש פעמים בתקופה של 12 חודשים. אז יכול העובד להגיש תביעה תוך שלוש שנים ממועד הלנת השכר הראשונה".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#