אושר לקריאה ראשונה: שעת היעדרות לאחר לידה גם למי שלא מועסקת במשרה מלאה - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

אושר לקריאה ראשונה: שעת היעדרות לאחר לידה גם למי שלא מועסקת במשרה מלאה

הצעת החוק מבקשת להחיל את שעת ההיעדרות הקיימת כיום בחוק על מי שעובדת למעלה מ-176 שעות בחודש ■ זאת בניסיון לתקן את המצב הקיים, לפיו שעת ההיעדרות מוענקת לנשים בהתאם להגדרת היקף משרתן על פי המעסיק, ולא בהתאם לשעות שביצעו בפועל

אם מיניקה את בנה

ועדת העבודה והרווחה של הכנסת אישרה היום (ב') לקריאה ראשונה את הצעת החוק של חברי הכנסת יעקב אשר, משה גפני ואורי מקלב (יהדות התורה), לפיה הזכאות להיעדרות של שעה ביום מהעבודה, הניתנת לאם בארבעת החודשים הראשונים לאחר שחזרה מחופשת הלידה, תורחב.

כיום, רק מי שמועסקת במשרה מלאה, לפי הגדרת המעסיק, זכאית להיעדרות זאת, ללא קשר למספר השעות שביצעה בפועל. כך נוצר מצב בו נשים עבדו מספר רב של שעות, אך לא היו זכאיות לשעת ההיעדרות - בניגוד לנשים שהועסקו במשרה מלאה, ולעתים עבדו פחות שעות. לפי הצעת החוק, שעת היעדרות תינתן מעתה למי שעובדת 176 שעות בחודש לפחות, ללא קשר להגדרת היקף משרתה על ידי המעסיק.

לדברי ח"כ אשר, ההחלטה להחיל את החוק על נשים שעובדות במשרה לא מלאה, היא לעודד נשים לעבוד יותר שעות מבלי לפגוע בזכויותיהן. יו"ר הוועדה, ח"כ אלי אלאלוף (כולנו), ציין כי צווי הרחבה מאפשרים כיום להעסיק עובד במשרה מלאה למשך 9 שעות ביום, אך עד 43 שעות שבועיות.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#