בעקבות הסכם המיזוג אסם-נסטלה: הסכם קיבוצי חדש לעובדים - קריירה - TheMarker

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

בעקבות הסכם המיזוג אסם-נסטלה: הסכם קיבוצי חדש לעובדים

ההסכם מבטיח את המשך ההסכמים הקיבוציים בקבוצת אסם ערב המיזוג, ומשריין את זכויות עובדי הקבוצה מבלי לפגוע ברציפות ההעסקה

תגובות
חטיפי אסם
דודו בכר

היום (א') נחתם הסכם קיבוצי חדש שמעגן את זכויות העובדים בקבוצת אסם, לנוכח עסקת המיזוג שבמסגרתה רכשה נסטלה את מלוא מניותיה של אסם השקעות בע"מ.

ההסכם מבטיח את ביטחונם התעסוקתי של העובדים בכלל המפעלים ואתרי החברות הבנות של הקבוצה, באופן רציף ומבלי לפגוע בתחולתם ובתוקפם של ההסכמים בהם הוסדרו סוגיות אלו ערב המיזוג.

ההסכם יחול על כ-3,750 עובדי הקבוצה, והוא קובע כי כל ההסכמים הקיבוציים, ההסדרים והנוהגים שהיו בקבוצה ערב עסקת המיזוג, ימשיכו לחול על העובדים. העובדים ייהנו מרציפות העסקה מלאה וזכויות הנובעות מוותק. מכסת ימי החופשה, ימי המחלה וימי ההבראה שעומדים לזכות העובדים, ימשיכו לעמוד לזכותם, כאשר כללי הצבירה והניצול של המכסה, כמו גם התשלום עליהם, יישארו כפי שהיו לפני המיזוג.

בנוסף, התחייבה אסם כי לרגל 75 שנות פעילות החברה, עובדי הקבוצה שמחזיקים בוותק של שלוש שנים ומעלה יהיו זכאים למענק חד פעמי תלוי ותק: 140 שקלים עבור כל שנת ותק בארבע השנים הראשונות ו-465 שקלים עבור השנה החמישית ואילך. כמו כן, אסם התחייבה להגדיל את תקציב הרווחה למען העובדים, כך שהתקציב עבור כל עובד קבוע יגדל ב-250 שקל.

עוד הצהירה אסם כי אין במהלך הרכישה העצמית כדי לשנות את מדיניות אסם לעניין פעילות מקומית, וכי נכון למועד חתימת ההסכם, יש בכוונתה של אסם לפתח ולהגדיל את היקף ההשקעות בקבוצה.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#