שינוי בקריירה - או שינוי בחיים? - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

שינוי בקריירה - או שינוי בחיים?

לפני שאתם ממהרים לחפש כיוון מקצועי חדש בקריירה, שאלו את עצמכם: האם המקורות של אי־הנחת קשורים בהכרח לעבודה, או למרכיבים אחרים בחייכם?

2תגובות
משרד
בלומברג

יונתן, מהנדס תוכנה, עובד שנים כמנהל פרויקטים בארגון גדול. בשנים האחרונות הוא התחיל לבדוק "ניסיונות מילוט" לתחומים אחרים. הוא ניסה את מזלו בנדל"ן וגם בהשתלבות במיזם סטארט־אפ ובכל פעם חזר אבל וחפוי ראש לארגון שבו הוא עובד כבר עשר שנים, שקיבל אותו תמיד בזרועות פתוחות.

לכאורה, מצבו של יונתן לא רע. הוא החליף תפקידים לאורך השנים ומשכורתו סבירה בהחלט, אבל התחושה של חוסר שביעות רצון מקצועית מלווה אותו לאורך השנים. באחרונה הוא חווה קושי עמוק שאותו הוא מייחס לצורך בשינוי.

חגית לקר

כשנשאל, מה לדעתו היה מתאים לו אילו היה חי בארץ האפשרויות הבלתי־מוגבלות, השיב יונתן כי היה בוחר להיות יזם נדל"ן. לקנות שטחים, להקים בניינים ולהראות לבן שלו כשיגדל, שאת הבניינים האלה אבא בנה.

לא במקרה, אביו של יונתן עסק בנדל"ן ובתפישתו שם נמצא סוד ההצלחה. זה המקום שיביא אותו למנוחה ולנחלה. האמנם?

מחקרים רבים כבר הוכיחו כי תחום העבודה או הקריירה משתלב תמיד עם סיפור החיים. ההתנהלות שלנו במהלך חיינו המקצועיים שזורה באופן כזה או אחר בסיפור חיינו, הכולל את משפחת המוצא, האופן שבו גדלנו, הדרך שבה אנחנו חיים ועוד. מסיבה זאת, הבחירות שלנו הן אף פעם לא מקריות. לעתים, חשוב לנו לממש חלום שהורינו לא מימשו, או להצליח בתחום שהוערך באופן מיוחד במשפחה, ובכך להיתפש בעיני עצמנו ובעיני הסביבה כ"בן ממשיך ומוצלח". לעתים, אנחנו עסוקים בלהוכיח לעצמנו ולסביבתנו שאנחנו דווקא מוכשרים ומצליחים יותר ממה שייחלו לנו.

לכן, גם בתהליך שעבר יונתן היה חשוב לבחון אם הוא באמת לא נמצא במקום הנכון לו מבחינה מקצועית, או שמא יש כאן צורך בשינוי שאינו קשור בהכרח לבחירה המקצועית שעשה, אלא למשל למערכת היחסים שלו עם אביו.

בשורה התחתונה התברר כי יונתן דווקא נמצא במקצוע שמתאים לו יותר מכל מקצוע אחר. כל הפרמטרים הצביעו על כך שהבחירה שלו, גם אם היתה מקרית, או נעשתה בגיל מאוד צעיר כי לשם הוסלל על ידי אחרים - היא בחירה נכונה עבורו. עוד הסתבר כי הוא אוהב את המקצוע שלו, מוכשר בו, צבר בו ניסיון רב ויש לו ערך שוק גבוה ביותר. עם זאת, הוא עובד לאורך שנים בארגון שאינו מתאים לו משום בחינה, וגם סוג התפקיד אינו מתאים לו.

יונתן עובד בארגון גדול, מסורבל והיררכי בעוד הוא זקוק לסביבת עבודה דינמית, צעירה ויצירתית, שתאפשר לו עצמאות רבה בתוך מסגרת שאינה כובלת. לאחר שיונתן הבין וגם קיבל את העובדה שאין סיבה לחפש כיוון מקצועי חדש, הוא הגדיר את הסביבה המקצועית והארגונית שהוא מחפש, איתר כמה חברות צעירות ודינמיות שעוסקות בתחום התוכן שמעניין אותו, התקבל לאחת מהן בתפקיד המתאים לכישוריו ונהפך בקלות יחסית לעובד הרבה יותר מאושר.

אז לפני שממהרים לחפש כיוון מקצועי חדש, מומלץ לשאול את עצמכם כמה שאלות:
• מהם המקורות לאי־הנחת? האם הם קשורים בהכרח לעבודה, או למרכיבים אחרים בחיים?
• האם זה המקצוע שכבר אינו מעניין, או שמא הסביבה הארגונית שאינה מתאימה?
• האם השינוי דורש לעבור לארגון אחר, או שניתן להשתלב בתפקיד אחר באותו ארגון?

השלב החשוב ביותר הוא האבחון, ההתבוננות והזיהוי. חשוב להבין את התמונה הרחבה שמפעילה אתכם, ולהבין את התהליך שעברתם במרוצת השנים שהוביל אתכם עד הלום. חשוב גם להכיר את שוק העבודה, את ערך השוק שלכם בתוכו ואת המגמות שיאפשרו לכם לצאת לדרך חדשה.

הכותבת היא יועצת ארגונית ותעסוקתית



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#