בית הדין לעבודה: להשיב לעבודה עובדת בהריון שפוטרה - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

בית הדין לעבודה: להשיב לעבודה עובדת בהריון שפוטרה

העובדת תשוב לתפקידה באותם תנאים ושכר שקיבלה טרם פיטוריה

3תגובות
אשה בהריון

נשיא בית הדין האזורי לעבודה בחיפה, השופט אלכס קוגן, קיבל בקשה לצו מניעה זמני שהגישה עובדת שפוטרה מתפקידה כמנהלת חשבונות בחברת כרמית מיסטר פיקס, בשעה שהייתה בהיריון, והורה להחזירה לעבודה.

בית הדין קבע כי העובדת, הנמצאת בחודשים הראשונים להריונה, תוחזר לעבודה באותם התנאים ובאותה המשכורת שהיו לה טרם פיטוריה. החברה, כרמית מיסטר פיקס, שייכת לקבוצת איטונג, עוסקת בייצור מוצרי גמר לבנייה ומעסיקה כ-100 עובדים.

מהבקשה, שהוגשה באמצעות עו"ד שחר הופמן ממשרד בן ארי, פיש, סבן ושות', עולה כי העובדת הועסקה כמנהלת חשבונות בחברה מאז מאי 2016, באמצעות חברת ההשמה תגבור. לטענת העובדת היא פוטרה מעבודתה ללא שימוע, רק בשל היותה בהיריון.  

עוד צוין בבקשה לצו מניעה כי כשלושה חודשים לאחר קבלתה לעבודה יזמה העובדת שיחה עם הממונים עליה, במסגרתה ביקשה העלאה בשכר וקליטה בחברה כעובדת מן המניין. לדבריה, בשיחה זו לא עלו תלונות בנוגע לתיפקודה, ואף סוכם כי כעבור מספר חודשים תתקיים שיחה נוספת שבה ישובו וייבחנו בקשותיה. מעבר לשיחה זו, ציינה העובדת, מעולם לא נערכה עמה שיחה נוספת ולא התקבלו כל תלונות על עבודתה.

העובדת סיפרה כי היא סבורה שלהנהלת החברה נודע על היותה בהיריון כאשר סיפרה בחודש שעבר לעמיתתה לעבודה על מצבה, וחשב החברה שמע אותה במקרה. לדבריה, כבר באותו יום זומנה לשיחה במשרדו של החשב, שהודיע לה כי היא מפוטרת וכי תקבל הודעה מראש של שלושה שבועות לפני סיום העסקתה.

לדבריה היא שאלה את החשב מדוע הוא מפטר אותה באופן כה חפוז ופתאומי, ונענתה כי הדבר נעשה בשל "תפקוד לקוי" שלה בעבודה. יומיים לאחר מכן הציגה העובדת לחשב אישור רפואי על היותה בהריון, וטענה בפניו כי הטעם האמיתי לפיטורים הוא הריונה ולא תפקודה הלקוי, שכן מעולם לא קיבלה הערה על תפקודה. בתגובה הכחיש החשב את הדברים.

בהחלטתו ציין בית הדין כי "מהעובדות הלכאוריות שנפרשו לפנינו, עולה כי המעסיק בפועל (חברת כרמית מיסטר פיקס) הביא לסיום העסקתה של המבקשת אצלו ובכך החזיר אותה לחברת כוח האדם. מעשה זה סותר ונוגד את הוראות חוק עבודת  נשים, שכן אין מחלוקת כי סיום העסקתה של המבקשת נעשה לאחר כ-8 חודשי עבודה, ובשעה שהמעסיק יודע שהעובדת בהיריון. משכך, טוב עשה ב"כ המעסיק שנתן בסוף הדיון את הסכמתו להמלצת בית הדין להשיב לאלתר את המבקשת לעבודה".

מחברת ההשמה תגבור נמסר בתגובה: "החלטת נשיא בית הדין מדברת בעד עצמה. כאמור בסעיף 5 להחלטה, תגבור פעלה ללא פגם, שכן, כשהמעסיק בפועל ביקש לסיים את עבודתה של המבקשת כל שנותר לחברת כח האדם הוא לנסות ולשבצה במקום אחר - כפי שאמנם נעשה במקרה זה. אנו נמשיך ונפעל בהתאם להוראות הדין ולפסק דין".

בחברת כרמית מיסטר פיקס סירבו להגיב לדברים.


 



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#