נחשף הסכם העקרונות שנחתם במכללה למינהל - קריירה - TheMarker

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

נחשף הסכם העקרונות שנחתם במכללה למינהל

פרטי ההסכם: שקט תעשייתי עד 2022 , הסכם קיבוצי גם לאנשי סגל דור ב', הפחתת פיצויי פיטורין ויותר עבודה במכללה לחברי הסגל האקדמי ■ הסכם העקרונות נחתם לשביעות רצון שני הצדדים

2תגובות
סטודנטים במכללה למנהל
תומר אפלבאום

אתמול, בתום יום ארוך של משא ומתן, ושמונה ימים לתוך השביתה, החליטו הנהלת המכללה למינהל יחד עם חברי הסגל האקדמי לחתום על מסמך עקרונות, הכולל מספר נושאים מרכזיים שיסדירו את עבודת חברי הסגל במכללה כמו גם את תנאיהם. המסמך כולל כמה עקרונות, שיש בהם הישגים לשני הצדדים:

1. צירוף מיידי של ארבעת בתי הספר שכרגע לא נמצאים בהסכם הקיבוצי לתוכו, בתנאי השכר כפי שהם היום - יצוין כי לשביתה השניה הצטרפו גם ארבעה בתי ספר בהם עבדו חברי סגל דור ב' שמעולם לא היו חלק מההסכם הקיבוצי והועסקו דרך הסכמים אישיים, על אף שביקשו זאת. מדובר בהישג למבקשים.

2. תחתם הצהרת כוונות על פיה הצדדים יגיעו להסכם קיבוצי חדש בשנת 2019 ששואף לתנאים שוויוניים בין בתי הספר, אך כפוף ליכולות הכספיות של המכללה. ברור, עם זאת, שאין הכוונה להתיישר כלפי מעלה - במילים אחרות : כיוון שקיימת שונות בין בתי הספר, בבית הספר למנהל עסקים מרוויחים את השכר הגבוה ביותר במכללה לעומת בית הספר לעיצוב שם מרוויחים את השכר הנמוך ביותר - לא יתקיים מצב בו כולם יקבלו את אותו שכר, על פי השכר הגבוה.

3. החזר חלקי של החוב הכספי למרצים בפריסה ל - 5 שנים - מדובר ב"חוב" שמתחלק לשניים: לפני שנתיים נקבעה הפחתת שכר בת 7% שתוחזר במהלך השנתיים הקרובות. לאחר מכן, בכל שנה יינתן 1% נוסף לשכר חברי הסגל אלא שזה תלוי בביצועי המכללה. יצוין כי החוב האמיתי של ההנהלה לחברי הסגל נובע מהפחתות שכר ואי העלאות שכר בשנים האחרונות, כמו גם בשל העובדה ששכרם לא הוצמד לשכר האוניברסיטאות. לאור האמור לעיל, עומד ה"חוב" על כ-30%, מתוכו יוחזרו לחברי הסגל האקדמי באופן מדורג בין 7%- 10%.

4. הכנסת סעיפי גמישות ניהולית להסכם הקיבוצי, הכוללים: 4 ימים בשבוע נוכחות מלאה, הגדרת תפקיד איש סגל בנוסף להוראה ומחקר, הכנסת מדדים באיכות הוראה, תרומה ומחקר - נושא זה נחשב קריטי מצד ההנהלה, כיוון שעד היום היו חברי הסגל חייבים להגיע למכללה 3 ימים מלאים בלבד. בנוסף, במקביל להוראה יידרש כל חבר סגל לקחת על עצמו תפקידים נוספים - מסלול מחקר או מסלול תרומה שכולל השתתפות בוועדות או הובלת פרויקטים, עליהם לא יקבל שכר נוסף. מדובר בהרחבת העול שלא היה עד היום לכלל המרצים במכללה.

5. קיצוץ משמעותי בפיצויי הפיטורין שמעל לחוק - היום מקבלים חברי הסגל פיצויי פיטורים שעומדים על 135%. לאחר ההסכם קיימת הבנה כי הסכום לא ייגרע רטרואקטיבית, אבל בעתיד הסכום יוקטן ויעמוד בדרישות החוק - אך לא הרבה מעליו.

6. הסכמה של כלל הדיקנים וארגון הסגל על תוכנית התייעלות - במהלך המשא המתן כבר התקבלו עיקרי תוכנית ההתייעלות, הכוללים התחייבות של כלל הדיקנים לא רק שלא להתנגד לה, אלא לסייע בהוצאתה לפועל .

הסעיף האחרון לא פחות חשוב, כיוון שהוא כולל התחייבות של הועד האקדמאי לא לשבות על כל הנושאים הנ"ל לפני מרץ 2022. עד אז - הוכרז בעצם שקט תעשייתי במכללה למנהל. ההסכם ייחתם ביום א' הקרוב.

מנכ"ל המכללה, רני יעקובי, מברך על סיום השביתה: "כל הצדדים גילו אחריות והבינו שטובת המכללה היא הדבר החשוב. התעקש על הדברים חשובים לו, אך גם ידע לוותר במקומות הנכונים".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#