חוק חופשת אבהות עבר במליאה: "יקבלו את הזכות המובנת מאליה להיות עם ילדיהם" - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

חוק חופשת אבהות עבר במליאה: "יקבלו את הזכות המובנת מאליה להיות עם ילדיהם"

ח"כ זנדברג: "סוף סוף יקבלו האבות את הזכות המובנת מאליה להיות עם ילדיהם בימים הראשונים לחייהם בלי להיות תלוי בחסדי המעסיק" ■ עם זאת, ששת הימים המובטחים מצטמצמים מעשית לפחות יום וחצי נוספים, בתשלום

2תגובות

מליאת הכנסת אישרה הלילה (ב') לאשר בקריאה השנייה והשלישית את חוק חופשת אבהות של ח"כ תמר זנדברג (מרצ). החוק ייכנס לתוקף באופן מיידי וממחר אבות יוכלו לקחת את החופשה המיוחלת.

החוק קובע כי תינתן חופשת לידה ייעודית לאבות שתימשך 6 ימים כולל יום הלידה. שלושה ימים ממנה יהיו על חשבון ימי מחלה ושלושה ימים על חשבון חופשה שנתית. על אף הדרך בה מוצגים הדברים כדאי לשים לב כי הפורמט המצומצם עבר כיוון שהמעסיק כמעט אינו משלם עבור ה"חופשה".

אבא סוחב את בנו התינוק

המודל הוא כזה: שלושה ימי חופשה בתשלום נלקחים ממכסת ימי החופש שיש לעובד ממילא (וייתכן כי ירגיש בחסרונה בהמשך) – כך או כך, מדובר בימים קיימים שהוא יכול להחליט מתי לקחת ומתי לא. פירוש הדבר הוא כי העובד יכול היה לקחת את אותם ימי חופשה לאחר לידת אשתו גם ללא חוק חופשת אבהות.

החלק השני הוא ימי המחלה – כאן הבשורה מעט יותר גדולה. ייתכן כי העובד היה מנצל את אותם ימים כאשר אכן היה חולה, אך רוב ימי המחלה בישראל אינם מנוצלים במלואם. עם זאת , על פי החוק בישראל, את יום המחלה הראשון כלל לא משלמים – כך שהיום הרביעי ל"חופשה" אינו משולם כלל. עבור היום השני מקבל העובד רק 50% והיום השלישי, והאחרון בחופשה, מזכה ב-75%. יוצא מכך שמדובר בתוספת חופשה בתשלום עבור 1.25 ימים בלבד.

ח"כ תמר זנדברג. "אין בדעתי לוותר"
אמיל סלמן

עם זאת, גם אם לא מדובר במהפכה כלכלית, הרי שכן מדובר במהפכה תודעתית, שתאפשר לכל אב לצאת לחופשה מעט יותר ארוכה מכפי שהרשה לעצמו עד היום, ללא קשר לאישור המעסיק.

כיום אין חובה למעסיק לאפשר לעובד לצאת לחופשה לאחר יום הלידה, ועובדים תלויים ברצונו הטוב של המעסיק, בלי שניתנת שום הגנה לזכות ולחובה הבסיסיות להיות לצד האם והילוד בימים שלאחר הלידה.

ישראל כיום היא אחת מ-5 מדינות בלבד ב-OECD שלא מעניקה חופשת לידה לאבות ולכן שיעור הגברים היוצאים לחופשה כזו בישראל, על חשבון ימי החופשה של האם, עומד על 0.4% בלבד. מחקר של מכון טאוב קבע כי חופשת לידה לאבות מצמצמת פערים בשוק העבודה בין נשים וגברים ותורמת לחזרתן של יותר נשים למעגל העבודה. מחלקת המחקר של בייקר טיילי קבעה כי שמונה ימי חופשה לאב לאחר הלידה תגדיל את התוצר במשק ב4 מיליארד עקב הגדלת הפריון.

זנדברג אמרה כי "אני גאה להעביר בקריאה שלישית חוק שישפיע על הורים של 170 אלף תינוקות מדי שנה, סוף סוף יקבלו האבות את הזכות המובנת מאליה להיות עם ילדיהם בימים הראשונים לחייהם בלי להיות תלויים בחסדי המעסיק. השלב הבא יהיה להשוות את זכותם של העצמאים בנושא. אני רוצה להודות לשורה ארוכה של אנשים שלקחו חלק בקידום החוק הזה – החל מהיוזם הראשון שלו השר אורי אריאל, יו"ר ועדת הכנסת ח"כ דוד ביטן, השר זאב אלקין, ואריק בן שמעון, לשעבר יועץ השר אריאל, שליווה את החוק לאורך כל הדרך".

יו"ר הקואליציה, ח"כ דוד ביטן (ליכוד) אמר כי "החוק מהווה בשורה למשפחות הצעירות שיוכלו להתחיל את חיי ההורות ביחד ולהתגבש כמשפחה. הולדת תינוק או תינוקות חדשים הם הרגעים המרגשים ביותר בחייו של כל הורה. הזמן הזה נחוץ לתחושת הרבה ולהתחלה נוחה ולקלה יותר למשפחה".

שר ירושלים ומורשת, ח"כ זאב אלקין אמר כי "אני מברך על אישורו הסופי של החוק וגאה בתרומתי הצנועה לקידומו בממשלה. כאב טרי בעצמי, אין לי ספק שישנה חשיבות עצומה להמצאתו של האב בימיו הראשונים לאחר הלידה. החוק יסייע הן לאב ולאם והן לרך הנולד ולכן ראיתי לנכון לסייע לחברת הכנסת זנדברג לקדם את החוק. בנושאים כאלו חשובים אין קואליציה או אופוזציה, כולנו כאן יחד".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#