לא על הסמליות לבדה: המקצועיות חשובה מהמוגבלות - קריירה - TheMarker
תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

לא על הסמליות לבדה: המקצועיות חשובה מהמוגבלות

האם תפקידו של הנציב לסמל ולהנכיח את הפוטנציאל התעסוקתי הגלום באוכלוסייה המגוונת של אנשים עם מוגבלות?

3תגובות

קורא יקר, האם אתה אדם בעל מוגבלות? האם אתה מכיר אנשים עם מוגבלות? האם שמעת על נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות? רגע, אתה שואל מה זה בכלל ״אדם עם מוגבלות״? סביר להניח שהקורא הממוצע מגדיר אדם מוגבל כמי שיש לו נכות מולדת, שאפשר לזהות במבט ראשון ומייצרת שיפוט מהיר ביחס ליכולותיו.

אנשים עם מוגבלות מוגדרים בחוק כמי שיש להם ״לקות פיזית, נפשית או שכלית, לרבות קוגניטיבית, קבועה או זמנית״, שמגבילה את תפקודם באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים. בניגוד לקבוצות אחרות המודרות משוק העבודה וזכאיות לייצוג הולם, אנשים עם מוגבלות יכולים להיות מי שנולדו בריאים וללא מוגבלות מובחנת, והמוגבלות נכנסה לחייהם בשלב מאוחר. במדינה למודת טרור, מלחמות ותאונות, כל אחד מאתנו או מבני משפחתנו עלול להפוך במהלך חייו לאדם עם מוגבלות. לאור העובדה שכמעט 16% מהאוכלוסייה בגילאי העבודה הם אנשים עם מוגבלות, היישום המיטבי של חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות יקרין על החברה הישראלית כולה.

חובת הייצוג ההולם טבועה בערכיו ובפעילותו של משרד המשפטים ביחס לכלל קבוצות האוכלוסייה. זאת, לא רק בשל החובה החוקית, אלא מתוך הכרה גורפת בחשיבות השתתפותם של כל אזרחי המדינה בפעילות המשרד, המשפיעה על חיי כולנו.
על מנת לממש את עיקרון הייצוג ההולם, יש להיזהר מבחירת מועמד או מועמדת הזכאים להעדפה מתקנת לתפקיד כלשהו — אף שכישוריהם נופלים באופן משמעותי מאלו הנדרשים לתפקיד, ומכישוריו של המועמד המתאים ביותר — שכן הדבר עלול לעודד דעות קדומות ולרפות את ידיהם של מעסיקים, שיסיקו כי ייצוג הולם משמעו בהכרח פשרה על איכויות העובד.

אני גאה לומר שבמערכת המשפט מועסקים שופטים (בהם נשיא בית משפט מחוזי), פרקליטים, סנגורים, יועצים משפטיים, ובעלי תפקידים נוספים שהם אנשים עם מוגבלות, שנבחרו בזכות השכלתם ויכולותיהם, ומסמנים מגמת השתלבות במשרות איכותיות ובשכר שוויוני. אנשים עם מוגבלות עדיין מהווים אחוז נמוך מכלל עובדינו, אולם אנו מודדים את עצמנו, מפרסמים את הנתונים, ומחויבים לשנות מציאות זאת כדי לעמוד בחוד החנית של התעסוקה השוויונית והרבגונית במשק.

על תפקיד נציב שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות התמודד מספר שיא של 102 מועמדים, בהם אנשים עם מוגבלות, הורים לילדים עם מוגבלות, וגם אנשים ללא מוגבלות הפעילים זה שנים בתחום וממלאים תפקידים מרכזיים בממשלה, בעמותות, ובוועדה המייעצת לנציבות השותפה לעיצוב מדיניותה.

לא על הסמליות לבדה נשענת עבודת הנציבות. מדובר ביחידה המונה עשרות עובדים, האמונה על קידום חקיקה והעלאת מודעות, ואחראית על תפקידים ביצועיים מורכבים ליישום מיטבי של הוראות החוק על ידי השלטון, המגזר העסקי והחברה בכלל. לא בכדי נקבעו קריטריונים המחייבים השכלה, הכרות עם התחום וניסיון ביצועי משמעותי, כדי להבטיח שהכוח והמשאבים של גוף ממשלתי האמון על התחום ינוצלו באופן המקסימלי לטובת כלל האנשים עם מוגבלות. ביודעינו כי קיים מנעד רחב של מוגבלויות, נשאלת ביתר שאת השאלה האם תפקידו של הנציב לסמל ולהנכיח את הפוטנציאל התעסוקתי הגלום באוכלוסייה המגוונת של אנשים עם מוגבלות?

ההתמודדות על משרת הנציב מצד פעילים חברתיים מרכזיים מן התחום, שאינם אנשים עם מוגבלות, מלמדת כי החשיבות של הייצוג ההולם בתפקיד זה אינה סותרת ואינה גוברת על החשיבות הראשונה במעלה — בחירה במי שיועיל יותר מכל לקידום זכויותיהם של כלל האנשים עם מוגבלות במדינת ישראל.

ועדת האיתור בחרה בנציב, והממשלה אישרה את מינויו. מדובר באדם שהקדיש את מרבית חייו המקצועיים למען קידום זכויותיהם של אנשים עם מוגבלות והפך את עמותת ״בית הגלגלים״, שבראשה עמד במשך 15 שנה, להצלחה ארצית. בחירתו של איש שטח, המגיע לממשלה מהמגזר השלישי, מגלמת אף היא את עיקרון ״שום דבר עלינו, בלעדינו״. אנחנו מאמינים באמונה שלמה שבחרנו במועמד הראוי ביותר, קטר רב־עוצמה שיוביל לשיפור מעמדם וזכויותיהם של כלל האנשים עם מוגבלות במדינה. זכרו, אדם עם מוגבלות יכול להיות כל אחד מאתנו ביום מן הימים.

פלמור היא מנכ"לית משרד המשפטים ומי שעמדה בראש ועדת האיתור לתפקיד



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם