הטרדות מיניות: עלייה במספר התביעות שהוגשו לבית הדין לעבודה - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

הטרדות מיניות: עלייה במספר התביעות שהוגשו לבית הדין לעבודה

נתוני בתי הדין לעבודה לשנת 2015: 59 תיקים נפתחו בנושא הטרדות מיניות במקום העבודה ■ עלייה זו משקפת את הגברת המודעות לנושא

תגובות

בשנים האחרונות קיימת עלייה במספר התיקים שמוגשים בנושא הטרדות מיניות בעבודה - כך עולה מנתונים שפירסם היום (ב') בית הדין לעבודה. בשנת 2013 הוגשו לבתי הדין האזוריים לעבודה (באר שבע, ירושלים, תל אביב, חיפה ונצרת) 35 תיקים בסך הכל. בשנת 2014 הוגשו לבתי הדין האזוריים לעבודה 46 תיקים, ובשנת 2015 הוגשו לבתי הדין האזוריים לעבודה 59 תיקים בסך הכל.

ככל הנראה, עלייה זו משקפת את הגברת המודעות לנושא ואת העלייה בדרישת הזכויות של מי שחש או חשה כי התרחשה הטרדה מינית במקום העבודה. לבתי הדין לעבודה נתונה הסמכות הייחודית לדון בתביעות אזרחיות שעניינן הטרדה מינית והתנכלות מצד מעביד או ממונה מטעמו לעובד, או עובד שביצע בעובד אחר, במסגרת יחסי עבודה.

בשנים האחרונות ניתנו מספר פסקי דין בנושא בבתי הדין לעבודה. בפסק דין משנת 2011, דן בית הדין הארצי לעבודה בתביעתה של עובדת שייחסה לממונה עליה 11 מעשים של הטרדה מינית. הפיצוי שנפסק למתלוננת בגובה של 110 אלף שקלים, כאשר בית הדין קבע כי "אין מוטל על התובע נטל הוכחה מוגבר".

בנוסף, בפסק דין של בית הדין האזורי לעבודה בירושלים, עובדת ניקיון בחברת "הוט" טענה כי הוטרדה מינית על ידי מנהל תחזוקה בחברה, וכי החברה לא פעלה על פי הוראות החוק למניעת הטרדות מיניות. לטענת התובעת, באחד הבקרים כאשר הגיעה לעבודה, ניגש אליה הנתבע באופן פתאומי והצמיד את ראשו לכתפה כשהוא מריח אותה ואומר "הריח של הבושם שלך משגע אותי".

האירוע חזר על עצמו מספר פעמים ובאופנים שונים. הנתבע הכחיש את המיוחס לו וטען כי מדובר בעלילת דם. עם זאת, השופטת שרה שדיאור שדנה בתיק קיבלה את עמדת העובדת וקבעה כי העובד הטריד אותה מינית ויפצה אותה בסכום של כ-10 אלף שקלים.

כמו כן, ציין בית הדין את החובה המוטלת על המעסיק וקבע כי חברת הוט לא פעלה כפי שהייתה אמורה לפעול בהתייחס לטענות העובדת ועל כן נקבע כי תשלם לעובדת פיצוי בגובה של כ- 40 אלף שקלים.

בתיק אחר, שהתנהל בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, מתוארת הטרדה מינית של מעסיק כלפי עובד. התובע עבד כנהג בחברה ולטענתו, על רקע הטרדה מינית לה היה חשוף מצידו של מעסיקו, התפטר מעבודתו. העובד טען כי ההטרדה המינית באה לידי ביטוי בהערות וברמיזות בעלות גוון מיני ובהצעות מיניות בוטות ובמעשים.

לטענתו, בגין ההטרדות המיניות נגרמה לו פגיעה נפשית שהביאה להתפטרותו ממקום העבודה. הנתבע, הממונה, הכחיש את הטענות. השופט אורן שגב קיבל את תביעתו של העובד וקבע כי היה רשאי להתפטר בדין מפוטר מחמת הטרדה מינית לה היה חשוף מצדו של המנהל.

נקבע כי התמונה המצטיירת הינה של ניצול בוטה של יחסי מרות, ולכן הושת על המנהל לשלם פיצוי בגין ההטרדה המינית בסך של 35 אלף שקלים. כמו כן, נפסקו לתובע פיצויי פיטורים בסך של 6,680 שקלים, תשלום שכר עבודה בגין חודש, ותשלום עבור זכויות סוציאליות נוספות ושכר טרחת עו"ד.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#