שאלות ותשובות |

האם המעסיק חייב לשלם לי עבור ימי החג בהם לא עבדתי?

לא מעט שאלות עולות לפני החגים הן מצד העובדים והן מצד המעסיקים. הנה כמה תשובות לאלה הנפוצות ביותר

ירון לסטרל
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
מעבר לטוקבקים
ירון לסטרל

האם המעסיק שלי חייב לתת לי שי לחג?

על מעסיק לא מוטלת חובה חוקית להעניק לעובדיו שי לחג, אלא אם העניין הוסדר בהסכם קיבוצי (במקום עבודה מאורגן על ידי ארגון העובדים, לדוגמא ההסתדרות) או שקיים נוהג במקום העבודה, המחייב לעשות כן.

ספטמבר 2015

קיבלתי בקבוק יין לכבוד החג ובעלי קיבל תלושי קנייה בשווי 1,000 שקל, לפי מה נקבע שווי השי?

גובה וסוג השי לחג נקבע על ידי המעסיק, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם קיבוצי.

במקום העבודה שלי הוחלט להפסיק לחלק לעובדים שי לחג, האם זה חוקי?

במידה וקיים נוהג במקום העבודה, לפיו במשך שנים רבות היה המעסיק מעניק לעובדיו שי לחג, והוא הפסיק זאת באופן חד צדדי, המעסיק יכול להיחשב כאילו הרע את תנאי העבודה. ככל שהזכות לקבל שי לחג מעוגנת בהסכם או נוהג, המעסיק אינו יכול להחליט שלא לתת שי לחג באופן חד צדדי.

התלוננתי על כך שלא קיבלתי שי לחג, האם יפטרו אותי?

עובד רשאי לעמוד על זכויות המוקנות לו לפי דין, הסכם או נוהג. עמידה על זכות או תלונה על אי קבלת שי לחג, אינה מהווה עילה מוצדקת לפיטורים.

קיבלתי שי לחג אולם המעסיק שלי חייב אותי בתלוש השכר על שווי מס. האם זה חוקי?

כן, לפי פקודת מס הכנסה שי לחג הוא טובת הנאה המחייבת את העובד במס.

כמה שעות עלי לעבוד בערב חג?

החוק קובע כי יום עבודה בערב החג לא יעלה על 7 שעות. יחד עם זאת, במקום עבודה הפועל 5 ימים בשבוע, וחל על העובדים הסכם קיבוצי או צו הרחבה המנהיג שבוע עבודה מקוצר, יום עבודה בערב חג יהיה 8 שעות בתשלום של 9 שעות, או 7 שעות בתשלום של 8 שעות. ככל שיש הסדר אחר המיטיב עם העובד, יש לנהוג על פיו.

במקום העבודה שלי עובדים בערבי חג ובחול המועד יום עבודה מקוצר. בחרתי לצאת לחופשה בתקופה זו, האם ינכו לי רק חצאי ימים?

ימי חופשה בערבי חג או בחול המועד הם ימי חופשה מלאים (גם אם בפועל עובדים פחות שעות), אלא אם יש הסכם או נוהג במקום העבודה, הקובעים אחרת.

האם המעסיק חייב לאפשר לי לעבוד יום עבודה מקוצר בחול המועד?

לא. יום העבודה בחול המועד הוא יום עבודה רגיל לכל דבר, אלא אם נקבע אחרת בהסכם או אם קיים נוהג בעניין זה במקום העבודה.

המעסיק שלי החליט לסגור את המפעל בחול המועד, ולהוציא את כל העובדים לחופשה מרוכזת, האם זה חוקי?

הדין קובע כי המעסיק הוא זה שמסדיר את מועדי החופשות של העובדים, אך עליו לעשות זאת תוך התחשבות בצרכיהם. המעסיק יכול לבחור להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת בחול המועד, אשר תהיה על חשבון העובד, ואם החופשה היא למעלה מ- 7 ימים, על המעסיק להודיע לעובדים על כך 14 יום מראש לפחות.

אם החופשה פחותה מ-7 ימים (לדוגמא – סגירת המשרד ל"יום גשר"), אין חובה להודיע 14 יום מראש, אך עדיין יש להודיע מראש על מנת להתחשב בצרכי העובדים.

מה קורה אם המעסיק החליט לסגור את המשרד לחופשה מרוכזת אבל אין לי מספיק ימי חופשה?

ככלל, במצב בו אין לעובד יתרת ימי חופשה, מעסיק לא יוכל לכפות על העובד לצאת לחופשה מרוכזת, ללא תשלום. יחד עם זאת, מאחר ומעסיק יכול להחליט לסגור את המשרד לחופשה מרוכזת מטעמים כלכליים, פרקטיקה מקובלת היא שמעסיק מודיע מראש, בתחילת השנה, על החופשות המרוכזות המתוכננות, כך שעובד יכול לתכנן שלא לחרוג ממכסת החופשה העומדת לרשותו.

האם המעסיק שלי חייב לשלם לי עבור ימי החג בהם לא עבדתי?

עובד בשכר חודשי לא מקבל תשלום דמי חגים כתוספת לשכר; שכרו החודשי לא מופחת בשל היעדרות בחג.

לעומת זאת, עובד המקבל שכר לפי יום או לפי שעה, יהיה זכאי לתשלום מלא עבור ימי החג (9 ימי חגים - 2 בראש השנה, 1 ביום הכיפורים, 2 בסוכות, 2 בפסח, 1 ביום העצמאות ו-1 בשבועות), בשני תנאים מצטברים: אם הוא בעל ותק של שלושה חודשים לפחות במקום העבודה, ואם לא נעדר מעבודתו, יום לפני החג ויום אחרי החג, אלא בהסכמת המעסיק (לדוגמא: לצורך חופשה מאושרת).

במידה ויום החג יחול בשבת - לא יהיה זכאי עובד בשכר יומי או שעתי לתשלום עבור יום החג.

שובצתי לעבוד ביום החג – איזה שכר ישולם לי?

עבודה בחג דינה כעבודה ביום המנוחה השבועי והיא מזכה בתשלום שלא יפחת מ- 150%, ובזכאות לשעות מנוחה במקום שעות המנוחה בהם עבד. לחלופין, לגבי עובד בשכר חודשי, יכול המעסיק לתת לו שעה וחצי מנוחה על כל שעת עבודה בחג.

בנוסף, קבעה הפסיקה כי עובד שעבד ביום החג, שלא לפי בחירתו, זכאי גם לתשלום שכר לפי תעריף חג (150%) וגם לתמורה בעבור יום החג (100%) – סה"כ 250%.

לעומת זאת, עובד שביקש לעבוד ביום החג, כדי ליהנות מתעריף גבוה יותר, יקבל רק את תעריף החג (150%) ולא יהיה זכאי גם לתמורה בעבור יום החג (100%).

מה הדין החל ביחס לעובד שאינו יהודי, בימי החג?

הדין קובע כי עובד שאינו יהודי יכול לבחור אם לנצל את זכותו למנוחה בחג, בחגים היהודיים או בחגיו שלו.

הכותב הוא עורך דין במשרד א. חלד ושות' המתמחה בדיני עבודה            

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker