שכר המנכ"ל - 9 מיליון שקל; עובד עם ותק של 30 שנה - 7,500 שקל בחודש

כלל ביטוח: "מטרתן של תוספות השכר היא להביע הערכה למסירות ונאמנות לארגון בקרב עובדים וותיקים" ■ הרווח הכולל של החברה בשנת 2014 הסתכם ב-362 מיליון שקל

טלי חרותי-סובר

הודעה שהגיעה מחברת כלל אמורה לכאורה לעורר שמחה. "כלל ביטוח מעלה את שכר המינימום של עשרות עובדים וותיקים ומוערכים", כתוב שם, אלא שהפירוט חושף מציאות קשה של פערי שכר בחברת ביטוח רווחית שעלות השכר של המנכ"ל, איזי כהן, עמדה בשנת 2013 על 18 מיליון שקל ובשנת 2014 על 9.4 מיליון שקל.

מסתבר שאחרי העלאת שכר לעובדים בעלי ותק וציוני הערכה גבוהים, שנעשתה בשיתוף פעולה עם הוועד, צפוי שכר של בעלי וותק של 20-10 שנה בארגון לעמוד על 6,300 שקל, לעובדים בעלי וותק של 30-20 שנה צפוי השכר לעמוד על 7,000 שקל ולעובדים בעלי וותק של מעל 30 שנה צפוי שכר של 7,500 שקל.

איזי כהן, מנכ"ל כלל ביטוח
איזי כהן צילום: עופר וקנין

מדובר בכ-60-50 עובדים מתוך 3,000 שעושים עבודות שאינן נחשבות מקצועיות. הסכומים האלה הם השכר לצורך חישוב הפנסיה. אנשי כלל רואים בצעד הזה מהלך יפה שמטרתו העלאת שכר, על אף שלא נדרשו לכך, ובחברות אחרות יש עובדים רבים העובדים בשכר המינימום הרשמי.

"בחברה מציינים כי מטרתן של תוספות השכר היא להביע הערכה למסירות ונאמנות לארגון בקרב עובדים וותיקים הזוכים להערכות גבוהות על תפקודם. עוד מציינים כי המהלך מהווה חלק מאסטרטגיה כוללת לשימור ההון האנושי כנכס מרכזי בחברה, תוך תפיסה ארגונית כי ישנה חשיבות גבוהה לשימור הידע וקידום הערכים של מצוינות לאורך זמן", נכתב בהודעה.

נשאלת רק השאלה מה היה שכרם של העובדים האלה לפני ההעלאה החגיגית. הרווח הכולל של החברה בשנת 2014 הסתכם ב-362 מיליון שקל. במהלך 12 שנות עבודתו האחרונות (רק חלקן היו בכלל ביטוח) גרף המנכ"ל כהן כ-90 מליון שקל בעלות שכר. ב-12 השנים האחרונות הרוויח כהן כ-90 מיליון שקל מן החברות בהן עבד.

תגיות:

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker