ועד בזק לא ממהר למנות לדירקטוריון נציגי עובדים

דווקא בתקופה כה רגישה נציגי העובדים מיוצגים באופן חלקי ביותר בדירקטוריון בזק ■ למה? יו"ר הוועד המיתולוגי שלמה כפיר לא ממהר לשום מקום

טלי חרותי-סובר

מעטות הן החברות שהנהלותיהן מאפשרות נציגי עובדים בדירקטוריון. בזק, פעם חברה ממשלתית, היא אחת מהן, אלא שמסתבר שדווקא שם לא ממהר הועד לנצל את הפריבילגיה.

לעובדים יש בדירקטוריון שני מקומות קבועים, אלא שאחד מן הנציגים פרש לפני מספר חודשים והנציג השני שממלא לא מעט קדנציות הגיע לגיל 66 ואמור להחליט האם הוא פורש בקרוב מן החברה, ולכן גם מן הנציגות, או דווקא מבקש להישאר.

על פי אנשי הוועד "לא רוצים להאיץ בו". כך או כך, דווקא בתקופה כה רגישה לבזק, נמצא כיסא אחד מיותם כבר לא מעט זמן, והכיסא השני מתנדנד. שלמה כפיר, היו"ר המיתולוגי של ועד העובדים, שגם הוא כבר עבר את גיל הפרישה אך קיבל אישור מיוחד להמשיך לעבוד, כלל לא מוטרד. "בתקנון לא נכתב בתוך כמה זמן צריך לקיים בחירות" הוא אומר.

אז מתי מתוכננות בחירות לנציגי עובדים בדירקטוריון בזק?

"יהיו בחירות בשנה הקרובה"

עוד שנה שלמה?

"נקיים בחירות עד סוף השנה. רצינו להגיע למצב של ודאות"

איזה סוג של ודאות?

"לדעת האם הנציג השני נשאר או פורש, ואז לצאת לבחירות עבור שניהם"

זה אומר שבמשך שנה שלמה כסא אחד של נציג העובדים עומד בעצם ריק, נציג שלכם לא מייצג אתכם

"את מכירה הרבה חברות שיש בהם נציגים לעובדים?"

לכן מוזר שדווקא במקום שיש לא מנצלים אותם

"נפנה להסתדרות, נבקש אישור ונלך לבחירות"

איך זה קשור להסתדרות? היא מעכבת אתכם?

"ההסתדרות צריכה לאשר"

מההסתדרות נמסר: "בתקופה הקרובה יערכו בחירות ולכן אין כל בסיס לטענה כי ההסתדרות מעכבת את הנושא".

פרסומת של בזק בחיפהצילום: חגי פריד

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker