1 מכל 3 עובדים עבר התעמרות במקום העבודה - קריירה - TheMarker
 

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

1 מכל 3 עובדים עבר התעמרות במקום העבודה

לפי נתוני משרד הכלכלה, 45% מהעובדים שעברו התעמרות סובלים מבעיות בריאות, מה שמסב למשק נזק של מיליארדי שקלים בשנה ■ הצעת חוק: התעמרות במקום העבודה תיחשב עבירה על החוקף, כמו הטרדה מינית

8תגובות

אחד מכל שלושה עובדים במשק עבר התעמרות במקום עבודתו, על פי רוב בידי הממונה עליו. 45% מהעובדים שעברו התעמרות סובלים מבעיות בריאות, והנזק למשק עקב תופעה זו נאמד במיליארדי שקלים בשנה. נתונים אלה הוצגו אתמול בכנס מיוחד על התעמרות בעבודה בכנסת. ועדת השרים לענייני חקיקה תדון ביום ראשון הקרוב בהצעת חוק, שלפיה התעמרות בעבודה תיחשב כעבירה על החוק, כמו הטרדה מינית.

שר הכלכלה, אריה דרעי, אמר בכינוס כי התעמרות הפכה לכלי ניהולי במקומות עבודה לא מעטים. לדבריו, מבדיקת משרד הכלכלה עולה כי השיעור הגבוה ביותר של התעמרות מצד מעסיקים הוא בבעלי שכר נמוך ועובדים צעירים, והתופעה רחבה יותר במגזר הפרטי מאשר בציבורי. "50% מנפגעי ההתעמרות אינם מצליחים לתפקד ו–14% מאחרים לעבודה", טען דרעי. "מי שחווה התעמרות בעבודה זונח גם את המטלות שלו בבית, לרבות את חינוך הילדים".

ח"כ מרב מיכאלי (המחנה הציוני), שיזמה את הצעת החוק נגד התעמרות, אמרה כי יש להגדיר את המושג "התעמרות בעבודה" כבלתי חוקי. "היכן שיש יחסי כוח לא פרופורציונליים, ההתעמרות מתרחשת. החוק החדש יסייע לבניית מקום עבודה מעצים ולא כזה שבו העובד חש מושפל". לדבריה, גם התאחדות התעשיינים, אף שלא שלחה נציג לכינוס, מבינה שלמעסיקים יש מה להרוויח מכך.

יו"ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן, הודיע כי ארגונו תומך בחקיקה. עם זאת הוא קרא לגבש את החוק כך שיהיה פרקטי: מצד אחד ייצור סביבת עבודה נוחה, ומאידך לא ייצור עיוותים בשוק העבודה.

ניר קידר

ח"כ עמיר פרץ (המחנה הציוני) טען כי ההתעמרות "מתחילה בהעסקה באמצעות חברות קבלן, שמעניקה למנהל תחושת כוח". לדבריו, ככל שיצטמצם היקף ההסכמים הקיבוציים ויגדל מספר עובדי הקבלן, כך תגדל יכולתו של המנהל להתעמר. פרץ הודיע שהוא יוזם הצעה להוצאתן של חברות כוח האדם מחוץ לחוק.

איתן מאירי, חוקר ומחבר הספר "המגיפה השקטה במקומות העבודה", אמר שב–75% מהמקרים המתעמר הוא הממונה הישיר. "אותו ממונה הוא בדרך כלל כריזמטי ואינטלגנטי, אך חסר מוסר פנימי ועכבות ובעל אישיות בעייתית". העובד הנפגע הוא לרוב מוסרי, ערכי וחרוץ — אך יש לו נטייה לרצות את המנהל והוא לא מסוגל להגיד למתעמר בו 'עד כאן'".

נועה, שעבדה 13 שנים במוסד מתוקצב, אמרה בכינוס כי הממונה נהג להפנות אליה אמירות מזלזלות בפני עובדים אחרים. "ההתעמרות נמשכה במשך 3 שנים, עד שנאלצתי להתפטר". שרה ליבסקר, שעובדת 21 שנה במשרד ציבורי גדול, סיפרה כי סבלה מהתעמרות ויחס משפיל לאחר שסירבה לבצע הוראה שהיתה פלילית בעיניה. "חוויתי התמוטטות נפשית ונזקקתי לטיפול פסיכיאטרי, אך כשהגשתי תביעה לביטוח לאומי דחו אותי, בנימוק שההתעמרות אינה מונח שקיים בתקנוני הביטוח הלאומי".

פרופ' סיביל היילברון וד"ר יריב איצקוביץ' ממכללת כנרת הציגו מחקר שלפיו 30% מהעובדים בישראל חווים התעמרות ברמות משתנות — 170 אלף חווים התעמרות קשה, הגורמת להם לנזקים נפשיים ופיזיים, ועוד כמיליון איש סובלים מהתעמרות קשה פחות. עובדי קבלן חווים התעמרות בהיקף של 65% יותר מאשר יתר העובדים במשק. 7% מהעובדים החווים התעמרות פוגעים ברכוש המעסיק כ"נקמה", לעומת 0% בקרב אלה שלא חוו התעמרות.

חיים ביאור



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#