חופשת לידה ממוצעת בישראל: 20 שבועות - קריירה - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

חופשת לידה ממוצעת בישראל: 20 שבועות

אורכה הממוצע של חופשת הלידה משתנה על פי המגזר שאליו שייכת האשה - כך קובע מחקר חדש של משרד הכלכלה ■ יהודיות חילוניות לוקחות שמונה שבועות יותר מחרדיות, ושישה שבועות יותר מאמהות ערביות עובדות ■ אקדמאיות ונשים שמרוויחות יותר - מאריכות את חופשת הלידה

אורך חופשת הלידה הממוצע בישראל הוא 20 שבועות - כך קובע מחקר מקיף שערכה באחרונה רונית הריס־אולשק, חוקרת במינהל המחקר של משרד הכלכלה. המחקר בדק את הקשר בין משך חופשת הלידה למאפיינים סוציו־אקונומיים ודמוגרפיים.

על פי המחקר, יש הבדל גדול באורך חופשת הלידה בין נשים עובדות ממגזרים שונים. כך, יהודיות חילוניות לקחו בממוצע חופשת לידה שאורכה 23 שבועות, בעוד שחרדיות לקחו חופשת לידה בת 15 שבועות בלבד. נשים ערביות, בדומה ליהודיות חרדיות, לקחו חופשת לידה קצרה יחסית של 17 שבועות בממוצע.

דן קינן

עוד עולה מהמחקר כי חלק נכבד מן האמהות העובדות - 58% - שבות לעבודה מיד עם סיום חופשת הלידה בתשלום (אחרי 14 שבועות), אולם גם פה יש שוני בין הקבוצות השונות: בקרב נשים ערביות, 80% חוזרות לעבודה בתום 14 שבועות, בקרב חרדיות - 86%, ואילו בקרב יהודיות חילוניות - 48% בלבד. זאת ועוד, חופשת הלידה של נשים אקדמאיות ארוכה בממוצע בכמעט שבועיים לעומת זו של נשים בעלות תעודת בגרות בלבד.

לפי המחקר, כל אם שלישית בישראל (31%) שבה לעבודה 5–12 חודשים לאחר הלידה; 10% מהנשים לא עבדו עד תום השנה הראשונה שלאחר הלידה; ושני שלישים מהנשים ששבו לעבודה ציינו שהיו מעוניינות להאריך את משך חופשת הלידה ללא תשלום, לו רק היו יכולות.

שתי הסיבות העיקריות שציינו הנשים לחזרתן לעבודה היו סיבה כלכלית (87.2%), והרצון להישאר במעגל העבודה (64.8%). בנוסף, ככל שחלקה של האם בהכנסה המשפחתית גדול יותר, הנטייה שלה לשוב לעבודה מיד עם סיום חופשת הלידה בתשלום
חזקה יותר.

חופשת הלידה המותרת על פי חוק בישראל כיום היא בת 26 שבועות, 14 מהם בתשלום. עד 2007 היתה חופשת הלידה בישראל 12 שבועות בתשלום בלבד. בראייה היסטורית, המחקר מראה כי בעשורים האחרונים חלו תמורות רבות ביחס של נשים לחופשת הלידה. הריס־אולשק מציינת כי בעוד שלפני ארבעה עשורים ויותר נשים יצאו בדרך כלל מכוח העבודה לאחר הלידה הראשונה, לפני כעשרים שנה הן שבו לכוח העבודה במרבית המקרים כשהילד הצעיר הגיע לגיל בית הספר. ואולם, בעשור האחרון נשים החלו לשוב לעבודה בשיעורים גבוהים גם במקרים שבהם הילדים 
צעירים יותר.

14% לא חוזרות לעבוד - שלא מרצונן

"ב–2011 קרוב ל–70% מהאימהות לילדים עד גיל 4 השתייכו לכוח העבודה", מציין הדו"ח. "ב–2013 ילדו וקיבלו מענק לידה 169,711 נשים, 114,383 מהן קיבלו גם דמי לידה - כלומר עבדו לפני הלידה. מחקרים קודמים מצביעים על כך שמרבית הנשים (61%) שבות לעבודה בתום 
חופשת הלידה".

מסתבר כי יש הבדל קל בלבד בין התנהלות האם לפני לידה ראשונה ושנייה. מרבית הנשים עבדו לפני לידת הילד הראשון (80%) ולפני לידת הילד השני (86%). יותר מ-73% מהן עבדו במשרה מלאה לפני כל אחת מהלידות. בעוד אחרי לידה הראשונה חוזרות 90% לעבוד, אחרי הלידה השנייה המספר יורד מעט לכ–87%. רוב האימהות שלא חזרו לעבודה דיווחו כי עשו זאת מרצונן, אך כ–14% נשארו בבית שלא מרצונן אחרי הלידה הראשונה, וקצת פחות מ–10% - אחרי 
הלידה השנייה.

מהמחקר עולה כי להיקף המשרה של האם לפני הלידה אין השפעה על אורך חופשת הלידה שלה, והוא דומה כשהאם עבדה לפני הלידה במשרה מלאה, או במשרה חלקית. במקרים שבהם נשים המשיכו לעבוד באותו מקום עבודה לאחר הלידה, קרוב ל–70% מהן שבו לעבודה מיד לאחר חופשת הלידה בתשלום, וממוצע חופשת הלידה שלהן היה כ–18 שבועות. לעומת זאת, נשים שהחליפו מקום עבודה לאחר הלידה לקחו חופשת לידה ארוכה יותר - 25.4 שבועות בממוצע. רק 38% מהנשים שהחליפו מקום עבודה שבו לעבודה מיד לאחר חופשת הלידה בתשלום.

מרוויחות פחות - חוזרות לעבודה מהר

לגובה השכר שקיבלו נשים לפני הלידה יש השפעה רבה על חזרתן לעבודה. כך, 71% מהנשים שמשתכרות עד 4,000 שקל בחודש שבו לעבודה מיד לאחר חופשת הלידה בתשלום, לעומת 53% בלבד בקרב הנשים ברמות שכר של 10,000 שקל או יותר.

במקרים שבהם חלקה היחסי של האם בהכנסת משק הבית הוא עד 30%, משמע - חלקה קטן באופן יחסי מהחלק של הכנסת הבעל, 54% בלבד שבו לעבודה מיד לאחר חופשת הלידה. כשהחלק היחסי של האישה גבוה ממחצית ההכנסה המשפחתית, כ-71% מהנשים שבו לעבודה ישירות לאחר 
חופשת הלידה.

עוד מלמד המחקר כי חופשת הלידה הממוצעת בקרב נשים שחלקן היחסי בהכנסת הבית קטן מ30% ארוכה יותר - ונמשכת 23.3 שבועות בממוצע. ואולם, משך החופשה הולך ומתקצר עד 17.1 שבועות, בקרב נשים שחלקן היחסי בהכנסת משק הבית הוא 51%–99%. המשמעות ברורה - נשים שיכולות להרשות לעצמן מבחינה כלכלית להישאר בבית יותר זמן עם הילדים - עושות זאת. על הרקע הזה, מפתיע הנתון כי נשים חד־הוריות אינן חוזרות מיד לעבודה עם תום החופשה בתשלום. מהמחקר עולה כי חופשת הלידה של נשים שהן המפרנסות היחידות נמשכת על 20.4 שבועות, 57% מהן שבות לעבודה מיד עם תום חופשת 
הלידה בתשלום.

המחקר בדק גם אם יש שינוי ביחס של המעסיקים ליולדות אחרי חזרתן מחופשת הלידה. התשובה היא כנראה לא. שליש מהנשים ששבו לעבודה לאחר הלידה הראשונה וכמחצית מהנשים ששבו לעבודה לאחר הלידה השנייה ציינו כי לא חל כל שינוי ביחס המעסיק. 29% דיווחו שהיקף עבודתן הצטמצם אחרי הלידה הראשונה (18% אחרי לידה שנייה), ו-9% דיווחו שעברו לעבוד מהבית (5% אחרי לידה שנייה). כ-14% מהאימהות ציינו כי היקף עבודתן אף עלה לאחר החזרה מחופשת הלידה.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#