בגלל השביתה

עובדי מפעלי ים המלח ותרכובות ברום לא יקבלו שי לחג

שווי השי לעובדים בפסח עלה ב-10% לעומת 2014 ל-950-650 שקל

חיים ביאור
שתפו בפייסבוק
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
מעבר לטוקבקיםכתוב תגובה

שווי השי לפסח שקיבלו עובדים ומנהלים לקראת פסח השנה היה גבוה ב-10% לעומת שוויו בפסח 2014 ועמד על ממוצע של 950-650 שקל לעובדים ו-5,000 עד 7,000 שקל בממוצע למנהלים. כך עולה מסקר של חברת הוועדים, שבין היתר סוקרת את תנאי הרווחה של העובדים במשק.

מהסקירה עולה כי העובדים בשניים ממפעלי כימיקלים לישראל (כיל), מפעלי ים המלח ותרכובות ברום בנאות חובב, לא יקבלו כלל שי לפסח עקב הסכסוך הקשה בינם לבין הנהלת כיל, על רקע תוכנית ההתייעלות הכוללת פיטורי עובדים. העובדים במפעלי ים המלח שובתים 43 ימים, בעוד שהשביתה בתרכובות ברום נמשכת כבר חודשיים וחצי. הנהלת כיל הבהירה כי העובדים בשני המפעלים לא יקבלו שכר עבור ימי השביתה וגם לא את השי לפסח.

השי שהעובדים במפעלי ים המלח ותרכובות הברום אמורים לקבל הוא בשווי מהגבוהים במשק - 2,800 שקל לעובד. לדברי מנכ"ל הוועדים, יעקב אלוש, ביטול השי לחג לעובדים הוא צעד שהנהלות כמעט אינן נוקטות בו, גם בתקופה של סכסוך עבודה בחברה. "מוזר שהנהלת כיל לא גילתה רגישות ובחרה שלא לחלק את השי לעובדים", הוא אמר.

הפגנת עובדי תרכובות ברוםצילום: אייל טואג

השי לפסח בשווי הגבוה ביותר, 1,350 שקל, ניתן לעובדי בנק ישראל. שי בשווי 1,250 קיבלו עובדי חברת אלקטרה ושי בשווי 1,200 שקל קיבלו עובדי מפעל רותם אמפרט, מקבוצת כיל. שי בשווי 1,100 שקל קיבלו עובדי בנק הפועלים, עובדי חברת החשמל, רשות האוכלוסין וההגירה ורשות שדות התעופה. שי בשווי 1,000 שקל קיבלו שורה של קבוצות עובדים המועסקים במשרד ראש הממשלה, רשות המסים, משרד הפנים, מקורות, רשות מקרקעי ישראל, דואר ישראל, המועצה האיזורית חבל מעון, המועצה להשכלה גבוהה והשירותים הווטרינריים.

למעט משרדי ראש הממשלה והפנים, שעובדיהם קיבלו שי בשווי 1,000 שקל, בשאר משרדי הממשלה שווי השי לפסח נמוך יותר. בנציבות שירות המדינה ובמשרד החקלאות - 800 שקל, במשרד הבריאות 750 שקל, במשרד המשפטים 600 שקל ובמשרד התחבורה - 500 שקל.

ברוב הרשויות המקומיות, השי לעובד הוא בשווי 800-450  שקל. עובדי עיריות רמת השרון ובני ברק קיבלו שי בשווי 800 שקל, יבנה וקרני שומרון - 700 שקל, עפולה - 450 שקל בלבד.

בענף הבנקאות, למעט עובדי בנק הפועלים שקיבלו שי בשווי 1,100 שקל, בשאר הבנקים שווי השי הממוצע נמוך משמעותית: בנק מסד - 800 שקל, בנק דיסקונט 600 שקל, בנק לאומי ובנק מרכנתיל 500 שקל ובנק לאומי למשכנתאות - 300 שקל.

השי הממוצע באיגודי העובדים הוא בשווי 550 שקל, כאשר עובדי הסתדרות המהנדסים וארגון המורים העל יסודיים קיבלו שי בשווי 800 שקל, עובדי הסתדרות הכללית - 500 שקל ועובדי הסתדרות המורים - 300 שקל.

בענף התקשורת, שווי השי הממוצע הוא 600 שקל, כאשר השי לעובדי בזק הוא בשווי 800 שקל, לעובדי פלאפון - 700 שקל ולעובדי סלקום - 500 שקל.

במוסדות להשכלה הגבוהה שווי השי הממוצע הוא 550 שקל, כאשר השי בשווי הגבוה ביותר, 700 שקל, ניתן לעובדי האוניברסיטה העברית והנמוך ביותר – לעובדי המכון הטכנולוגי בחולון - רק 200 שקל.

בחברות היי טק, שווי השי הממוצע הוא 450 שקל, כאשר בחברת ECI שווי השי הוא 800 שקל, במיקרוסופט 550 שקל, בי.ב.מ. ואורבוטק 500 שקל, בנס טכנולוגיות וברד תקשורת 400 שקל.

חוקי העבודה אינם מחייבים את הנהלות החברות להעניק לעובדי שי לחגים. עם זאת, יש הסכמי שכר וחוזי עבודה מסוימים שמתוקפם על המעסיק להעניק את השי. משכך - על המעסיקים להעניק את השי לכלל העובדים. בנוסף לכך, אם בחברה השתרש נוהג של שנים רבות להעניק שי לעובדים, המעסיק מחוייב להמשיך ולהעניק את השי, אחרת, הוא עשוי לעמוד בפני מצב שעובדים יתפטרו מעבודתם עקב הרעת תנאי ההעסקה. במקרה זה עובדים אלה יהיו במעמד של מפוטרים, דבר שיחייב את המעסיק, לפי החוק, לשלם להם פיצויי פיטורים.

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker